CATEGORIA REALIZA ASSEMBLEIA E APROVA PAUTA DE REIVINDICAÇÕES PARA 2024-2025
TÉCNICOS (AS) DE SEGURANÇA DO TRABALHO DO RS REALIZAM ASSEMBLEIA E APROVAM PAUTA DE REIVINDICAÇÕES PARA O PERÍODO 2024-2025
Foi nos dia 26 e 27 de janeiro, em formato virtual, e teve 243 participações
Atendendo ao Estatuto da entidade e legislação atinente, o Sindicato dos Técnicos de Segurança do Trabalho do Estado do RS – SINDITESTRS e a Federação Nacional da Categoria – FENATEST, conforme Edital de Convocação publicado na página 16 do jornal Correio do Povo do dia 22/01/2024 e amplamente divulgado nas mídias sociais, realizaram Assembleia Geral Extraordinária para definir a pauta de reivindicações da categoria (veja abaixo) para o período 2024-2025.
A próxima etapa, já no início de fevereiro, será o encaminhamento desta pauta de reivindicações para cerca de 200 sindicatos patronais visando firmar Convenções Coletivas de Trabalho – CCT na busca do que a categoria entende ser legítimo, especialmente um Salário Normativo, comumente chamado de piso da categoria.
MAS ATENÇÃO, esta é a pauta da categoria, NÃO É DIRETO A DEFINIÇÃO DE “PISO DA CATEGORIA”, pois esse, conforme explicado e fundamentado nas transmissões ao vivo da Assembleia (assista clicando AQUI ou AQUI), precisa ser negociado com cada um dos sindicatos patronais que representam ramos de atividades empresariais que empregam Técnicos (as) de Segurança do Trabalho no Estado. CLIQUE AQUI e veja alguns destes sindicatos que, como em anos anteriores, serão suscitados a negociar conosco.
Acompanhe o andamento das negociações daqui para a frente acessando regularmente o nosso site, www.sinditestrs.org.br que é o meio oficial do Sindicato se comunicar com a categoria. No próprio site, bem acima à direita, clicando em “CONTATO”, você pode se comunicar conosco, bem como pelo e-mail sinditestrs@sinditestrs.org.br, fone (51) 3221-7120 ou WhatsApp (51) 9962-99230.
Abaixo o resultado da Assembleia quando a Categoria foi questionada se autorizava o Sindicato a negociar por ela e se queria definir uma pauta de reivindicações a ser encaminhada aos sindicatos patronais. Sim, é assim mesmo, o Sindicato não tem autonomia para negociar (você sabia disso?), sem que seja dada esta autorização pela Categoria em Assembleia Geral especialmente convocada para tal, como foi feito.
Na sequência, a pauta de reivindicações aprovada pela Categoria na Assembleia.
| AGE – PAUTA REIVINDICAÇÕES 2024/2025 – PARTICIPANTES POR MUNICÍPIO | |||||||
| Alvorada | 4 | Estrela | 2 | Quaraí | 1 | ||
| Bagé | 1 | Farroupilha | 1 | Rio Grande | 13 | ||
| Barra do Ribeiro | 1 | Garibaldi | 2 | Santa Bárbara do Sul | 1 | ||
| Bento Gonçalves | 6 | Gramado | 1 | Santa Cruz do Sul | 1 | ||
| Brochier | 1 | Gravataí | 8 | Santa Maria | 15 | ||
| Caçapava do Sul | 2 | Guaíba | 7 | Santana do Livramento | 1 | ||
| Cachoeira do Sul | 1 | Guaporé | 1 | Santo Ângelo | 2 | ||
| Cachoeirinha | 6 | Harmonia | 1 | São Francisco de Paula | 1 | ||
| Camaquã | 1 | Ijuí | 2 | São Gabriel | 1 | ||
| Campo Bom | 2 | Itaqui | 2 | São Leopoldo | 8 | ||
| Canoas | 19 | Ivoti | 1 | São Sebastião do Caí | 1 | ||
| Carazinho | 2 | Montenegro | 3 | Sapucaia do Sul | 7 | ||
| Carlos Barbosa | 1 | Nova Petrópolis | 1 | Taquari | 2 | ||
| Caxias do Sul | 19 | Novo Hamburgo | 5 | Teutônia | 1 | ||
| Charqueadas | 1 | Osório | 2 | Tio Hugo | 1 | ||
| Cruz Alta | 3 | Panambi | 3 | Torres | 1 | ||
| Eldorado do Sul | 3 | Parobé | 1 | Três Passos | 1 | ||
| Erechim | 5 | Passo Fundo | 4 | Uruguaiana | 2 | ||
| Esmeralda | 1 | Pelotas | 7 | Viamão | 2 | ||
| Estância Velha | 1 | Portão | 1 | Não Identificado | 5 | ||
| Esteio | 4 | Porto Alegre | 37 | TOTAL | 243 | ||
Assuntos gerais: livre manifestação dos participantes pelo formulário Google Docs.
| Diretorias interior poderia ter . | |
| Agora, sim..como recém formado como Técnico em Segurança do Trabalho, e estudante em Ergonomia, vou continuar na luta sindical. É necessário mantermos sindicalizado tanto no Sinditest como no Sindec. Com a esperança da CCT. | |
| Penso que os profissionais TST devem conjuntamente com a Diretoria viabilizar uma Sede fisica do Sinditestrs | |
| campanha para as firmas contratar novos tecnicos | |
| Nada a falar estava muito bom. | |
| 1- A empresa deve instrumentalizar adequadamente os TSTs que realizam avaliações para programas de sst; 2- O TST deve/pode negar a realização de documentos, programas, pareceres,… Sem a respectiva visita no estabelecimento; 3- as empresas devem.imvestir 50% do calor do salário do TST revertendo em cursos, simpósios, congressos, etc… Para formacao do TST. | |
| NA | |
| Muito bom. | |
| Sem comentários | |
| Sugestãonde salário R$ 5500,00 visto que existem profissionais na área em.especial na solda e lideranças de equipe e que nem alfabetizados são que recebem em torno desse valor mensal. Visto ainda que no estado de São Paulo o salário base do TST é basicamente este valor. Estabilidade empregacia ao TST quando demitido por cobrar e exigir o cumprimento das regras não cumpridas pelo empregador constituindo entre a categoria a perfeição na negligência imprudência e imperícia em desacordo com o código de ética profissão!Isso influência a aceitação em massa do baixo salário para fazer o básico que o patrão quer e cumprir o dimensionamento do sesmt | |
| Tem quebfazer valer e sair do papel | |
| Utilizado para o crescimento e fortalecimento da classe em território gaucho,sim | |
| Formar o Conselho Nacional e Regional dos TSTs | |
| O sindicato deve dar uma atenção especial aos técnicos que trabalham na área do Polo Petroquímico de Triunfo, atualmente somos mais de 200 só na área do polo. | |
| Acho necessário como no chat coloquei que seja colocado o base a no mínimo R$4000, porque as empresas tem que ter noção da importância do TST dentro da empresa e o sindicato mostrar para contratantes as funções para eles saber que não estamos só pra ser números geralmente isso acontece nas terceiras onde tsts não tem suporte para trabalhar então que seja o salário justo e o trabalho seja pago como profissional e não como ajudante ou peso da empresa. Porquê na hora que o bicho pega eles lembram que tem TST para aliviar responsabilidade deles contratantes. | |
| Que caso seja aprovado o piso não aumenta nível de escolaridade pois além de Técnico exigir curso superior para pagar o piso. | |
| Melhores condições de trabalho, formação continuada e valorização profissional da categoria | |
| NA | |
| Precisa ser garantida a insalubridade aos profissionais de SST, pois tem muitas empresas que pagam aos trabalhadores da construção civil e não nos pagam. | |
| O salário deveria seguir uma condição, por tempo de serviço e atividades , não obrigar TST fazer PPP, E-SOCIAL, Cuidar de ASO, e outras coisas que as empresas pedem com caráter eliminatório exigindo tais 5arefas não pertinentes a nossa atitude | |
| Sindicato unir os TST e fazerem parte de todoa os segmentos econômico como representantes. | |
| Melhor o piso salarial do tst | |
| As empresas serem obrigada a pagar o mínimo da classe | |
| Incorporação ao sindicato dos profissionais tecnólogos e abrir discussão para inserir estes profissionais na NR4. | |
| Setor industria ter Piso salarial justo TST dessa area. | |
| revisar carga horária do MEi | |
| Que seja aprovado, indiferente se a empresa é afiliada ao sindicato ou não. | |
| Sugiro que sejam realizadas reuniões itinerantes pelo interior do estado, contemplando a região da Campanha como por exemplo: Santana do Livramento-rs. | |
| Precisamos de ajuda para sermos valorizados | |
| Sim | |
| AAA | |
| Ok | |
| Todas as cláusulas coerentes ao interesse da categoria. | |
| Cursos de aperfeiçoamento | |
| Acho que todo técnico de segurança deveria receber adicional de periculosidade, tendo em vista que adentramos em áreas de riscos | |
| Sobre as construcao pesada | |
| Segundo as tratativas a cima dessa votação acredito que talvez consigam melhorar algo em relação a nós TST que somos preventistas de segurança e saúde ocupacional prevenindo a saúde bem como o bem estar dos cidadãos de sua empresa ou terceiras abraços… | |
É o SINDITESTRS em ação!
