{"id":990,"date":"2021-12-29T11:53:00","date_gmt":"2021-12-29T14:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/index.php\/2021\/12\/29\/tsts-dos-hospitais-moinhos-de-vento-e-mae-de-deus\/"},"modified":"2024-07-03T08:49:38","modified_gmt":"2024-07-03T11:49:38","slug":"tsts-dos-hospitais-moinhos-de-vento-e-mae-de-deus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/tsts-dos-hospitais-moinhos-de-vento-e-mae-de-deus\/","title":{"rendered":"TSTs dos Hospitais Moinhos de Vento e Mae de Deus"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\tAtenção Colegas TSTs dos Hospitais Moinhos de Vento e Mãe de Deus !<\/span><\/div>\n
\n\t <\/p>\n

\tTodos os anos, os sindicatos profissionais (entre eles o SINDITESTRS<\/strong>) realizam negociações coletivas com o SINDIHOSPA<\/strong>, entidade patronal que representa os Hospitais Moinhos de Vento<\/strong> e Mão de Deus<\/strong>, com o objetivo de garantir condições de trabalho dignas e recomposição salarial a todos os que trabalham em hospitais privados e públicos da capital. Isso significa também garantir que direitos historicamente conquistados pelas categorias não sejam retirados. Afinal, talvez você não saiba, mas no Brasil vigora a livre negociação coletiva desde 2001 (Lei 10.192). Se o teu sindicato não alcança uma negociação com a patronal, você pode ficar sem reajuste salarial e sem os direitos históricos da Convenção Coletiva.<\/p>\n

\tApós intensa negociação e com a colaboração de todos os Sindicatos e Hospitais, foi possível renovar as Convenções Coletivas de Trabalho com o SINDIHOSPA<\/strong>, garantindo a manutenção integral dos direitos – que não são definitivos e sim fruto da negociação anual – como o adicional noturno de 50%, o quinquênio de 5%, o adicional sobre horas-extras a 100%, as licenças remuneradas, dentre outros tantos (confira CCT no site do seu sindicato).<\/p>\n

\tTambém foi possível garantir o repasse do INPC de 2020, bem como o compromisso do sindicato patronal de retomar a negociação coletiva com vistas à obtenção do reajuste salarial de 2021. Nas respectivas assembleias, as categorias aprovaram as Convenções Coletivas, definiram contribuições a favor de seu sindicato e garantiram o direito à oposição dos trabalhadores que não desejarem contribuir financeiramente com a cota negocial (<\/span>confira a CCT completa e em especial a <\/span><\/strong>cláusula 67ª <\/span><\/strong>no link: <\/span>https:\/\/www.sinditestrs.org.br\/strs\/legislacao\/722761d08950c6908780710fb10da105.pdf<\/span><\/a><\/strong>).<\/span><\/div>\n

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\n\tDevido à negociação ocorrida entre os Sindicatos e os Hospitais Moinhos de Vento <\/strong>e Mãe de Deus<\/strong>, na mediação realizada junto ao Tribunal Regional do Trabalho, o prazo para manifestação de oposição foi reaberto (<\/span>de 3 a 7 de janeiro 2022<\/strong><\/span>), devendo ser realizada na forma prevista na cláusula 67ª da Convenção Coletiva de Trabalho firmada por seu sindicato.<\/strong> (ver no link acima).<\/p>\n

\tNão havendo oposição, o valor da contribuição será descontado na folha de pagamento do mês de janeiro de 2022, na forma prevista na cláusula normativa (confira a cláusula no link acima).<\/p>\n

\tA sua participação e contribuição econômica é fundamental para que o sindicato possa seguir existindo e lutando por seus direitos! A representação coletiva dos trabalhadores precisa ser defendida e sustentada por você, colega! Faça a sua parte, não se oponha! A luta por trabalho digno é de todos nós! Somente unidos temos força!<\/p>\n

\tQualquer dúvida, estamos à disposição por e-mail (<\/span>sinditestrs@sinditestrs.org.br<\/span><\/a>), telefone (51) 3221-7120 e WhatsApp (51) 9962-99230.
\n\t 
\n\tAtenciosamente,<\/p>\n

\n\tNílson Airton Laucksen
\n\tPresidente do SINDITESTRS<\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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