{"id":960,"date":"2020-03-31T16:10:00","date_gmt":"2020-03-31T19:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/index.php\/2020\/03\/31\/cct-em-carater-extraordinario-emergencial\/"},"modified":"2023-04-28T16:49:03","modified_gmt":"2023-04-28T19:49:03","slug":"cct-em-carater-extraordinario-emergencial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/cct-em-carater-extraordinario-emergencial\/","title":{"rendered":"CCT EM CARATER EXTRAORDINARIO\/EMERGENCIAL"},"content":{"rendered":"

\n\tSINDITESTRS e SINDUSCON-RS celebram Convenção Coletiva de Trabalho em caráter extraordinário\/emergencial em razão do Coronavírus<\/span><\/h1>\n

\nSINDICATO DOS TECNICOS DE SEGURANCA DO TRAB DO ESTADO DO RS – SINDITESTRS<\/strong> e SINDICATO DAS IND. DA  – SINDUSCON-RS<\/strong> celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, em caráter extraordinário\/emergencial,<\/span> considerando a necessidade de se estabelecer, urgente novas condições de trabalho, visando a imediata proteção de trabalhadores, empresas e comunidade em geral, em razão da pandemia provocada pelo novo Coronavírus (Covid19)<\/span>, razão pela qual estipulam o quando segue:<\/p>\n

CLÁUSULA PRIMEIRA – MOTIVAÇÃO DESTA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO – DISPENSA DE FORMALIDADES – FORÇA MAIOR<\/strong>
\nAs partes convenentes reuniram-se no dia 26\/03\/2020, na sede do SIND. DAS IND. DA CONSTRUÇÃO CIVIL NO ESTADO DO R G S em formato de Comitê de Crise referente ao Covid19, considerando o atendimento à campanha mundial de prevenção ao COVID19, recomendada enfaticamente pela OMS – Organização Mundial de Saúde<\/span>, bem como por autoridades nacionais e globais constituídas, para redução de risco de contaminação pelo novo Coronavírus.<\/p>\n

Parágrafo primei<\/strong>ro: Declaram as partes que o presente instrumento se reveste de caráter excepcional e emergencial<\/strong>, dispensando, assim, formalidades que atrasariam o ajuste, com risco de perda de efeito, na medida em que visa o direito à vida e à saúde em âmbito planetário, e que não comporta a imposição de regras documentais e de procedimentos administrativos, considerando-se, assim, a ocorrência de força maior como elemento de validação para suprir exigências formais, que são próprias de tempos de normalidade.<\/p>\n

Parágrafo segundo:<\/strong> Para todos os efeitos de aplicação desta Convenção Coletiva de Trabalho, concordam as partes que a pandemia gerada pelo novo Coronavírus (Covid-19) possui status de força maior, afetando desta forma as relações jurídicas de trabalho.<\/p>\n

\nPARA VER A CCT COMPLETA, CLIQUE AQUI<\/span><\/a><\/p>\n

PARA VER O ANEXO À CCT, CLIQUE AQUI<\/a> <\/span><\/strong>(Cartilha-Orientativa-Sinduscon-RS-2020)<\/p>\n

PARA VER NO SITE DO SINDUSCON-RS, CLIQUE AQUI<\/a><\/span><\/p>\n

\nCLÁUSULA SEGUNDA – PRAZO DE VIGÊNCIA E EFEITOS SOBRE A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO FIRMADA EM 2019 PELAS PARTES<\/strong>
\nA presente Convenção Coletiva de Trabalho extraordinária\/excepcional, vigorará pelo prazo de 120 (cento e vinte) dias, a iniciar em 26 de março de 2020, cujos termos prevalecerão sobre o que foi disposto na Convenção Coletiva de Trabalho firmado pelas partes em 2019, exclusivamente em relação aos temas coincidentes lá contidos, mantidas as demais disposições não conflitantes com este instrumento e assegurado o reconhecimento de legalidade sobre os atos praticados até a presente data com amparo naquele instrumento normativo anterior.<\/p>\n

CLAÚSULA TERCEIRA – EFEITOS DE LEGISLAÇÃO SUPERVENIENTE SOBRE ESTE INSTRUMENTO <\/strong>
\nConsiderando o momento atípico de pandemia, que não permite previsibilidade frente ao dinamismo de acontecimentos, e ainda, que um dos pilares principais desse instrumento também é o da manutenção de postos de trabalho em tempo de crise, fica ajustado entre as partes que caso ocorra legislação superveniente, inclusive medidas provisórias que venham a ser editadas pelo Governo Federal sobre temas coincidentes com os constantes deste instrumento, as partes se comprometem, desde já, a se reunir para verificarem a necessidade de adequação desta Convenção.<\/p>\n

CLÁUSULA QUARTA – ABRANGÊNCIA CATEGORIAL E GEOGRÁFICA<\/strong> 
\n(Veja relação dos municípios no final do tesxto)<\/p>\n

CLÁUSULA QUINTA – ORIENTAÇÕES QUANTO À PREVENÇÃO CONTRA O COVID-19 (NOVO CORONAVÍRUS)<\/strong>
\nRecomendam as partes que as empresas abrangidas pelo presente instrumento orientem os procedimentos internos tendentes a proteger trabalhadores e comunidade contra o COVID-19, procurando observar os termos da CARTILHA anexa a este instrumento e que dele passa a fazer parte, que foi elaborada pelo SINDUSCON-RS em parceria com o Sesi-RS \/ Fiergs com o objetivo de acompanhar, analisar e estudar medidas que inibam ou reduzam a propagação da doença nos canteiros de obras e escritórios das empresas integrantes da categoria econômica.<\/p>\n

CLÁUSULA SEXTA – RESTRIÇÕES E POSTERGAÇÃO A VIAGENS NACIONAIS E INTERNACIONAIS EM TRANSPORTE COLETIVO<\/strong>
\nAs empresas deverão providenciar no sentido de evitar a realização de viagens de empregados a serviço, para outros Estados e Países, que imponham a necessidade de utilização de transportes de caráter coletivo (aviões, ônibus, etc), adotando critério no sentido de restringir tais viagens, ou postergá-las para um momento mais seguro, no futuro. Parágrafo único: Eventual impossibilidade de restrição ou de adiamento de viagens de empregados a serviço, consideradas urgentes pelas empresas, deverão ser avaliadas pela diretoria de cada empresa, mas sempre tendo como norte o respeito à saúde do empregado e a contenção do risco de contágio pelo novo Coronavírus.<\/p>\n

CLÁUSULA SÉTIMA – FÉRIAS INDIVIDUAIS OU COLETIVAS <\/strong>
\nAs partes estabelecem que as férias individuais e coletivas, na vigência deste instrumento, poderão ser comunicadas pelo empregador aos trabalhadores, com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência (considerando o art. 6º da Medida Provisória nº 927, de 22\/03\/2020) sem quaisquer outras formalidades, contagens especiais e exigências formais, considerando a situação emergencial aqui tratada, motivo pelo qual poderá ser estabelecido pelo empregador o dia de início do gozo das férias em qualquer dia da semana, com exceção de sábados e domingos, ou seja, as férias não poderão ter início nesses dias. Parágrafo primeiro: Em relação às duas modalidades de férias o pagamento respectivo poderá ser realizado pelo empregador até o quinto dia útil do mês subsequente ao início do gozo das férias (considerando o art. 9º da Medida Provisória nº 927, de 22\/03\/2020). Parágrafo segundo: A critério de cada empregador, o acréscimo de um terço relativo ao pagamento de férias, poderá ser feito após a sua concessão, até a data em que é devida a gratificação natalina (considerando o art. 8º da Medida Provisória nº 927, de 22\/03\/2020). Parágrafo terceiro: As férias poderão ser concedidas pelo empregador de forma antecipada, independentemente de ter sido completado o respectivo período aquisitivo, considerando o caráter emergencial deste instrumento. Parágrafo quarto: Na hipótese de férias coletivas, ficam dispensadas a comunicação prévia ao órgão local do Ministério da Economia e a comunicação ao sindicato laboral (considerando o art. 12 da Medida Provisória nº 927, de 22\/03\/2020).<\/p>\n

CLÁUSULA OITAVA – REDUÇÃO DE JORNADA E SALÁRIO <\/strong>
\nConsiderando a ocorrência da força maior aqui reconhecida, será lícito ao empregador reduzir os salários e jornada dos empregados, em setor, setores ou por estabelecimento, proporcionalmente aos salários de cada um, não podendo a redução, entretanto, ser superior a 40% (quarenta por cento), respeitado, em qualquer caso, o valor do salário hora de cada empregado. Parágrafo único: A adoção pelo empregador da redução de jornada e salário poderá ser adotada parcialmente, em setor ou setores da empresa, e não se incompatibiliza com a adoção pela empresa de banco de horas para outros setores, inclusive em relação ao disposto nas cláusulas nona e décima primeira deste instrumento.<\/p>\n

CLÁUSULA NONA – DISPENSA DOS SERVIÇOS PARA POSTERIOR COMPENSAÇÃO <\/strong>
\nDurante o prazo de vigência desta Convenção, as empresas poderão, a qualquer tempo, suspender temporariamente as suas atividades, pelo tempo que considerarem necessário, interrompendo a prestação de serviços dos empregados, garantindo, porém, o pagamento normal dos salários.
\nParágrafo primeiro: <\/strong>Quando do retorno dos empregados ao serviço, poderá ser exigido pelo empregador que a duração normal da jornada seja acrescida de mais 02 (duas) horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde que a jornada não exceda de 10 (dez) horas diárias, independentemente de qualquer autorização administrativa.
\nParágrafo segundo:<\/strong> Fica garantido aos empregados e empregadores, ajustarem diretamente e livremente o regime de compensação de horas, com duração de até 6 (seis) meses, mediante acordo individual de trabalho, na forma do art. 59, parágrafos 2º e 5º da CLT, com dispensa do empregado do trabalho para posterior compensação de jornada de trabalho.
\nParágrafo terceiro: As regras relativas a extensão de jornada para compensação de horas previstas neste instrumento, serão válidas independentemente de a atividade ser ou não insalubre, e independem de licença prévia das autoridades competentes, conforme permite o art. 611-A, inciso XIII, da CLT.<\/p>\n

CLÁUSULA DÉCIMA – EXTINÇÃO DA EMPRESA POR MOTIVO DA PANDEMIA <\/strong>
\nCom amparo no art. 502 da Consolidação das Lei do Trabalho, caso ocorra necessidade imperiosa de encerramento da empresa, de um dos estabelecimentos ou canteiro de obra em que trabalhe o empregado, em razão dos efeitos da pandemia provocada pelo novo Coronavírus, será assegurada a este, quando despedido, tão somente uma indenização na forma seguinte: I – se for estável, a indenização observará os arts. 477 e 478 da CLT; II – não tendo direito à estabilidade, a indenização corresponderá à metade da que seria devida em caso de rescisão sem justa causa; III – havendo contrato por prazo determinado, a indenização será aquela a que se refere o art. 479 da CLT, reduzida igualmente à metade.<\/p>\n

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – BANCO DE HORAS\/ COMPENSAÇÃO DE HORAS EM CARÁTER EXTRAORDINÁRIO <\/strong>
\nAs partes estabelecem que no período de vigência desta Convenção, empresas e trabalhadores poderão estabelecer banco de horas ou regime de compensação de horas, de natureza extraordinária e temporária para atender à intenção contida neste instrumento, mesmo em setor ou setores da empresa.
\nParágrafo primeiro: <\/strong>O número de horas que poderá ser objeto de compensação no banco de horas ficará limitado a 220 (duzentas e vinte) horas por mês, sendo que a compensação de horas deverá ser cumprida pelo trabalhador em até 10 (dez) meses, a contar do início de vigência do banco de horas.
\nParágrafo segundo:<\/strong> O critério de contagem para efeito de compensação de horas junto ao banco de horas, será o de “hora por hora”, mantendo-se, neste caso, o salário pago integralmente pelo empregador.
\nParágrafo terceiro:<\/strong> A compensação para efeito do banco de horas poderá ocorrer após a jornada diária regular, limitado ao máximo legal, e em até três sábados por mês, limitado em até cinco horas por sábado.
\nParágrafo quarto:<\/strong> A utilização e prática do banco de horas pelas empresas e trabalhadores, previsto na presente cláusula não requer votação, nem realização de assembleia de aprovação em cada empresa, devido ao caráter de excepcionalidade e urgência, motivo pelo qual poderá ser aplicado pelas empresas mediante simples aviso aos empregados abrangidos.
\nParágrafo quinto: <\/strong>As regras relativas a extensão de jornada para compensação de horas previstas aqui, serão válidas independentemente de a atividade ser ou não insalubre, e independem de licença prévia das autoridades competentes, conforme permite o art. 611-A, inciso XIII, da CLT.<\/p>\n

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – ALTERAÇÃO DE TRABALHO PRESENCIAL PARA TELETRABALHO <\/strong>
\nSerá admitida, sem restrições, a alteração da natureza da prestação de serviços de trabalho presencial para teletrabalho, ou seja, a alteração temporária da prestação de serviços pelos empregados, passando esta a ser fora das dependências do empregador, inclusive com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação, desde que a atividade empresarial assim o permita.
\nParágrafo primeiro: <\/strong>Ficam dispensados, excepcionalmente, durante a vigência deste instrumento, os requisitos formais para a alteração de trabalho presencial para teletrabalho, dispensando-se o aditivo contratual de que fala a legislação, bastando simples comunicação dos empregados quanto à alteração, por ser medida desejável e recomendável pela Organização Mundial da Saúde – OMS.
\nParágrafo segundo: <\/strong>A recusa imotivada para a alteração contratual prevista nesta cláusula, será considerada ilegal, considerando a ocorrência da pandemia, que para ser combatida não admite a prevalência do interesse individual sobre o interesse público.<\/p>\n

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – ENCAMINHAMENTO PARA BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO <\/strong>
\nCaso o serviço médico da empresa constate que um empregado esteja infectado pelo novo Coronavírus, deverá ela encaminhar o enfermo para o gozo de benefício previdenciário, nos termos da lei e normas que estiverem em vigor no momento do afastamento. Parágrafo primeiro: O fato de haver empregado acometido da doença, não repercutirá em imediata interrupção das atividades da empresa, canteiro de obra ou estabelecimento, cabendo o exame prévio da situação e da conveniência das medidas a serem adotadas, sempre à luz das regras impostas pela legislação e normas incidentes Parágrafo segundo: Os trabalhadores infectados não poderão sofrer descontos em seus salários e não deverão ser dispensadas em razão da doença, sob pena de caracterização de dispensa discriminatória. Ante o exposto, por estarem de acordo firmam o presente instrumento para que surta seus jurídicos e legais efeitos, em três cópias de igual teor e forma.<\/p>\n

CLÁUSULA QUARTA – ABRANGÊNCIA CATEGORIAL E GEOGRÁFICA<\/strong>
\nA presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a categoria dos trabalhadores Técnicos de Segurança do Trabalho, com abrangência territorial em Aceguá\/RS, Água Santa\/RS, Ajuricaba\/RS, Alecrim\/RS, Alegrete\/RS, Alegria\/RS, Almirante Tamandaré do Sul\/RS, Alpestre\/RS, Alto Alegre\/RS, Alto Feliz\/RS, Alvorada\/RS, Amaral Ferrador\/RS, Ametista do Sul\/RS, André da Rocha\/RS, Antônio Prado\/RS, Arambaré\/RS, Arroio do Padre\/RS, Arroio do Sal\/RS, Arroio do Tigre\/RS, Arroio dos Ratos\/RS, Arroio Grande\/RS, Augusto Pestana\/RS, Bagé\/RS, Balneário Pinhal\/RS, Barão do Triunfo\/RS, Barão\/RS, Barra do Guarita\/RS, Barra do Quaraí\/RS, Barra do Ribeiro\/RS, Barra Funda\/RS, Barracão\/RS, Barros Cassal\/RS, Bento Gonçalves\/RS, Boa Vista das Missões\/RS, Boa Vista do Buricá\/RS, Boa Vista do Cadeado\/RS, Boa Vista do Incra\/RS, Boa Vista do Sul\/RS, Bom Jesus\/RS, Bom Progresso\/RS, Boqueirão do Leão\/RS, Bossoroca\/RS, Bozano\/RS, Braga\/RS, Brochier\/RS, Butiá\/RS, Caçapava do Sul\/RS, Cachoeirinha\/RS, Caibaté\/RS, Caiçara\/RS, Camaquã\/RS, Camargo\/RS, Cambará do Sul\/RS, Campestre da Serra\/RS, Campina das Missões\/RS, Campo Novo\/RS, Campos Borges\/RS, Candelária\/RS, Cândido Godói\/RS, Candiota\/RS, Canela\/RS, Canguçu\/RS, Canoas\/RS, Capão Bonito do Sul\/RS, Capão da Canoa\/RS, Capão do Cipó\/RS, Capão do Leão\/RS, Capivari do Sul\/RS, Caraá\/RS, Casca\/RS, Catuípe\/RS, Cerrito\/RS, Cerro Branco\/RS, Cerro Grande do Sul\/RS, Cerro Grande\/RS, Cerro Largo\/RS, Chapada\/RS, Charqueadas\/RS, Chiapetta\/RS, Chuí\/RS, Chuvisca\/RS, Cidreira\/RS, Colorado\/RS, Condor\/RS, Constantina\/RS, Coronel Barros\/RS, Coronel Bicaco\/RS, Coronel Pilar\/RS, Cotiporã\/RS, Crissiumal\/RS, Cristal do Sul\/RS, Cristal\/RS, Cruz Alta\/RS, Derrubadas\/RS, Dezesseis de Novembro\/RS, Dilermando de Aguiar\/RS, Dois Irmãos das Missões\/RS, Dois Lajeados\/RS, Dom Feliciano\/RS, Dom Pedrito\/RS, Dom Pedro de Alcântara\/RS, Dona Francisca\/RS, Doutor Maurício Cardoso\/RS, Eldorado do Sul\/RS, Encruzilhada do Sul\/RS, Engenho Velho\/RS, Entre-Ijuís\/RS, Erebango\/RS, Erval Seco\/RS, Esmeralda\/RS, Esperança do Sul\/RS, Espumoso\/RS, Estação\/RS, Estrela Velha\/RS, Eugênio de Castro\/RS, Fagundes Varela\/RS, Feliz\/RS, Floriano Peixoto\/RS, Fontoura Xavier\/RS, Formigueiro\/RS, Fortaleza dos Valos\/RS, Garruchos\/RS, General Câmara\/RS, Glorinha\/RS, Gramado dos Loureiros\/RS, Gramado Xavier\/RS, Gramado\/RS, Gravataí\/RS, Guabiju\/RS, Guaíba\/RS, Guaporé\/RS, Guarani das Missões\/RS, Harmonia\/RS, Herval\/RS, Herveiras\/RS, Hulha Negra\/RS, Humaitá\/RS, Ibarama\/RS, Ibiraiaras\/RS, Ibirapuitã\/RS, Ibirubá\/RS, Igrejinha\/RS, Ijuí\/RS, Imbé\/RS, Inhacorá\/RS, Ipê\/RS, Iraí\/RS, Itaara\/RS, Itacurubi\/RS, Itapuca\/RS, Itaqui\/RS, Itati\/RS, Jaboticaba\/RS, Jacuizinho\/RS, Jaguarão\/RS, Jaquirana\/RS, Jari\/RS, Jóia\/RS, Júlio de Castilhos\/RS, Lagoa Bonita do Sul\/RS, Lagoão\/RS, Lajeado do Bugre\/RS, Lavras do Sul\/RS, Liberato Salzano\/RS, Linha Nova\/RS, Maçambará\/RS, Mampituba\/RS, Manoel Viana\/RS, Maquiné\/RS, Maratá\/RS, Mariana Pimentel\/RS, Mata\/RS, Mato Leitão\/RS, Mato Queimado\/RS, Minas do Leão\/RS, Miraguaí\/RS, Monte Alegre dos Campos\/RS, Monte Belo do Sul\/RS, Montenegro\/RS, Mormaço\/RS, Morrinhos do Sul\/RS, Morro Redondo\/RS, Mostardas\/RS, Muitos Capões\/RS, Não-Me-Toque\/RS, Nonoai\/RS, Nova Araçá\/RS, Nova Bassano\/RS, Nova Boa Vista\/RS, Nova Candelária\/RS, Nova Pádua\/RS, Nova Petrópolis\/RS, Nova Ramada\/RS, Nova Roma do Sul\/RS, Nova Santa Rita\/RS, Novo Barreiro\/RS, Novo Cabrais\/RS, Novo Machado\/RS, Novo Tiradentes\/RS, Novo Xingu\/RS, Osório\/RS, Palmares do Sul\/RS, Palmeira das Missões\/RS, Palmitinho\/RS, Panambi\/RS, Pantano Grande\/RS, Paraí\/RS, Pareci Novo\/RS, Parobé\/RS, Passa Sete\/RS, Passo do Sobrado\/RS, Paverama\/RS, Pedras Altas\/RS, Pedro Osório\/RS, Pejuçara\/RS, Picada Café\/RS, Pinhal da Serra\/RS, Pinhal Grande\/RS, Pinhal\/RS, Pinheirinho do Vale\/RS, Pinheiro Machado\/RS, Pinto Bandeira\/RS, Pirapó\/RS, Piratini\/RS, Planalto\/RS, Porto Alegre\/RS, Porto Lucena\/RS, Porto Mauá\/RS, Porto Vera Cruz\/RS, Porto Xavier\/RS, Protásio Alves\/RS, Quaraí\/RS, Quevedos\/RS, Quinze de Novembro\/RS, Redentora\/RS, Rio dos Índios\/RS, Rio Pardo\/RS, Riozinho\/RS, Rodeio Bonito\/RS, Rolador\/RS, Rolante\/RS, Ronda Alta\/RS, Rondinha\/RS, Roque Gonzales\/RS, Rosário do Sul\/RS, Sagrada Família\/RS, Saldanha Marinho\/RS, Salto do Jacuí\/RS, Salvador das Missões\/RS, Salvador do Sul\/RS, Sananduva\/RS, Santa Bárbara do Sul\/RS, Santa Cruz do Sul\/RS, Santa Margarida do Sul\/RS, Santa Tereza\/RS, Santa Vitória do Palmar\/RS, Santana da Boa Vista\/RS, Sant'Ana do Livramento\/RS, Santo Ângelo\/RS, Santo Antônio da Patrulha\/RS, Santo Antônio das Missões\/RS, Santo Augusto\/RS, São Borja\/RS, São Francisco de Assis\/RS, São Francisco de Paula\/RS, São Gabriel\/RS, São Jerônimo\/RS, São João do Polêsine\/RS, São Jorge\/RS, São José das Missões\/RS, São José do Herval\/RS, São José do Inhacorá\/RS, São José do Norte\/RS, São José do Sul\/RS, São José dos Ausentes\/RS, São Lourenço do Sul\/RS, São Luiz Gonzaga\/RS, São Martinho da Serra\/RS, São Martinho\/RS, São Miguel das Missões\/RS, São Nicolau\/RS, São Paulo das Missões\/RS, São Pedro da Serra\/RS, São Pedro das Missões\/RS, São Pedro do Butiá\/RS, São Valentim do Sul\/RS, São Valério do Sul\/RS, Seberi\/RS, Sede Nova\/RS, Segredo\/RS, Selbach\/RS, Senador Salgado Filho\/RS, Sentinela do Sul\/RS, Serafina Corrêa\/RS, Sertão Santana\/RS, Sete de Setembro\/RS, Silveira Martins\/RS, Sinimbu\/RS, Sobradinho\/RS, Soledade\/RS, Tabaí\/RS, Tapejara\/RS, Tapera\/RS, Tapes\/RS, Taquara\/RS, Taquari\/RS, Taquaruçu do Sul\/RS, Tavares\/RS, Tenente Portela\/RS, Terra de Areia\/RS, Tio Hugo\/RS, Tiradentes do Sul\/RS, Toropi\/RS, Torres\/RS, Tramandaí\/RS, Três Cachoeiras\/RS, Três Coroas\/RS, Três Forquilhas\/RS, Três Palmeiras\/RS, Três Passos\/RS, Trindade do Sul\/RS, Triunfo\/RS, Tunas\/RS, Tupanci do Sul\/RS, Tupanciretã\/RS, Tupandi\/RS, Turuçu\/RS, Ubiretama\/RS, União da Serra\/RS, Unistalda\/RS, Uruguaiana\/RS, Vacaria\/RS, Vale do Sol\/RS, Vale Real\/RS, Vale Verde\/RS, Venâncio Aires\/RS, Vera Cruz\/RS, Veranópolis\/RS, Vespasiano Corrêa\/RS, Viamão\/RS, Vicente Dutra\/RS, Victor Graeff\/RS, Vila Flores\/RS, Vila Maria\/RS, Vila Nova do Sul\/RS, Vista Alegre do Prata\/RS, Vista Alegre\/RS, Vista Gaúcha\/RS, Vitória das Missões\/RS e Xangri-lá\/RS.<\/p>\n

Porto Alegre, 26 de março de 2020.<\/p>\n

AQUILES DAL MOLIN JUNIOR Presidente Sindicato das Indústrias da Construção civil no Estado do Rio Grande do Sul – SINDUSCON-RS<\/p>\n

JULIO CESAR REFOSCO Presidente do SINDITEST<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

https:\/\/sinditestrs.org.br\/admin\/noticias\/imgs\/sinditestrs_news-a23c507899d00d8fee0dadc7b6b79872.jpg<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/960"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=960"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1332,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/960\/revisions\/1332"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=960"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=960"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}