{"id":950,"date":"2019-12-06T17:29:00","date_gmt":"2019-12-06T20:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/index.php\/2019\/12\/06\/sindivinho-rs-renovada-cct-2018-2020\/"},"modified":"2023-04-28T16:49:04","modified_gmt":"2023-04-28T19:49:04","slug":"sindivinho-rs-renovada-cct-2018-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/sindivinho-rs-renovada-cct-2018-2020\/","title":{"rendered":"SINDIVINHO-RS – RENOVADA CCT 2018-2020"},"content":{"rendered":"

\n\tRENOVADA CCT 2018-2020 DA INDÚSTRIA DO VINHO, DO MOSTO DE UVA, DOS VINAGRES E BEBIDAS DERIVADAS DA UVA E DO VINHO<\/span><\/strong><\/h2>\n

A ABRANGÊNCIA É ESTADUAL, EXCETO O MUNICÍPIO DE CAXIAS DO SUL.<\/span><\/strong><\/p>\n

\n

\n\tComo tem acontecido com todas as CCTs que tínhamos vigentes em 2017, a negociação com o Sindicato Patronal para renovação desta CCT não foi nada fácil.<\/p>\n

\tApós longa negociação e muita insistência, finalmente foi renovada no dia de hoje (06.12.2019) a Convenção Coletiva de Trabalho – <\/span><\/span>CCT<\/span><\/span> com o Sindicato da Indústria do Vinho, do Mosto de Uva, dos Vinagres e Bebidas Derivadas da Uva e do Vinho <\/span><\/span>do Rio Grande do Sul – <\/span><\/span>SINDIVINHO-RS<\/span><\/span>, período 01.06.2018<\/strong> a 31.05.2020<\/strong>.<\/span><\/span><\/h2>\n

\n\t
\n\tPARA VER A CCT COMPLETA CLIQUE AQUI<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n

\n\t 
\n\tVeja abaixo algumas cláusulas da CCT firmada.<\/span>
\n\t <\/span><\/p>\n

\tSALARIO NORMATIVO (PISO DA CATEGORIA) E INICIAL (DE CONTRATAÇÃO) <\/strong><\/p>\n

\tSalário Inicial (<\/u><\/strong><\/span>de contratação<\/u><\/strong><\/span>)<\/u><\/strong>
\n\t– A partir de 01.06.2018, salário Inicial (de contrataçao) – R$ 1.991,00<\/strong> (um mil, novecentos e noventa e um reais) por mês até 90 (noventa) dias da sua contratação;<\/p>\n

\t– A partir de 01.01.2019, salário Inicial (de contratação) – R$ 1.999,80<\/strong> (um mil, novecentos e noventa e nove reais e oitenta centavos) por mês até 90 (noventa) dias da sua contratação;<\/p>\n

\t– A partir de 01.06.2019, salário Inicial (de contratação) – <\/span>R$ 2.096,60<\/strong><\/span> (dois mil, noventa e seis reais e sessenta centavos) por mês até 90 (noventa) dias da sua contratação.<\/p>\n

\tSalário Normativo (<\/u><\/strong><\/span>piso da categoria<\/u><\/strong><\/span>)<\/u><\/strong>
\n\t– A partir de 01.06.2018, salário Normativo (piso da categoria) – R$ 2.235,20<\/strong> (dois mil, duzentos e trinta e cinco reais e vinte centavos) por mês, a ser pago no mês seguinte que o empregado completar 90 (noventa) dias de trabalho na mesma empresa.<\/p>\n

\t– A partir de 01.01.2019, salário Normativo (piso da categoria) – R$ 2.246,20<\/strong> (dois mil, duzentos e quarenta e seis reais e vinte centavos) por mês, a ser pago no mês seguinte que o empregado completar 90 (noventa) dias de trabalho na mesma empresa;<\/p>\n

\t– A partir de 01.06.2019, salário Normativo (piso da categoria) – <\/span>R$ 2.354,00<\/strong><\/span> (dois mil, trezentos e cinquenta e quatro reais) por mês, a ser pago no mês seguinte que o empregado completar 90 (noventa) dias de trabalho na mesma empresa.<\/span><\/p>\n

\tVARIAÇÃO SALARIAL <\/strong><\/p>\n

\tA partir do mês de junho de 2018, as empresas concederão a todos os seus empregados, admitidos até 01 de junho de 2017, uma variação salarial para efeito da revisão de convenção coletiva, correspondente ao percentual de 2,00% (dois por cento)<\/strong>, a incidir sobre os salários resultantes da convenção firmada no ano anterior.<\/p>\n

\tA partir do mês de janeiro de 2019, as empresas concederão a todos os seus empregados, admitidos até 01 de junho de 2017, uma variação salarial para efeito da revisão de convenção coletiva, correspondente ao percentual de 0,50% (meio por cento)<\/strong>, a incidir sobre os salários reajustados a partir de junho de 2018.<\/p>\n

\tJuntamente com a folha de pagamento do mês de junho de 2019<\/strong>, as empresas concederão a todos os seus empregados, admitidos até 01 de junho de 2018<\/strong>, inclusive para aqueles que percebiam o salário normativo da categoria naquela data, uma variação salarial para efeito da revisão de convenção coletiva, correspondente ao percentual de 4,80%. (quatro virgula oitenta por cento)<\/p>\n

\tPAGAMENTO DA VARIAÇÃO <\/strong><\/p>\n

\tAs variações até agora previstas e ainda não quitadas, serão satisfeitas em uma só vez, na folha de pagamento do mês de dezembro de 2019<\/strong>.<\/span><\/p>\n

\tCOTA DE SOLIDARIEDADE NEGOCIAL <\/strong><\/p>\n

\tO empregador deverá descontar, em única parcela, o equivalente a <\/span>1 (um) dia de salário<\/span><\/strong> dos empregados associados ou não ao Sindicato, presentes ou não na Assembleia, em uma parcela,<\/span> incidente sobre o salário do mês de dezembro de 2019<\/strong><\/span>, em favor da entidade de trabalhadores, importância essa a ser recolhida pela Empresa, através de depósito identificado no SICREDI banco 748) – Agência 0116, conta corrente número 17929-3 ou através de boleto bancário que deverá ser solicitado ao SINDITESTRS através do email sinditestrs@sinditestrs.org.br ou telefone 51 3221-7120 (à tarde), informando o CNPJ da empresa e valor a ser recolhido.<\/p>\n

\tÉ dado ao Técnico em Segurança do Trabalho <\/span>o direito de manifestar-se contrário ao desconto assistencial<\/strong><\/span>, devendo este protocolar esta solicitação por escrito na sede do Sindicato, de segunda a sexta-feira, das 13h às 17h ou ainda através de ofício encaminhado em anexo para o email <\/span>sinditestrs@sinditestrs.org.br<\/span><\/a>, <\/span>até dez dias corridos depois de divulgado este Instrumento Normativo no site da entidade laboral<\/strong><\/span> (<\/span>www.sinditestrs.org.br<\/span><\/a>), sendo que o Sindicato obreiro não poderá ser opor a opção do empregado e será obrigado a receber a manifestação e apor protocolo.<\/span><\/p>\n

\tATENÇÃO PARA O PRAZO<\/span> PARA MANIFESTAR-SE CONTRÁRIO AO DESCONTO ASSITENCIAL ACIMA CITADO: INICIA DIA <\/span>07.12.2019<\/span> E TERMINA DIA <\/span>16.12.2019<\/span> IMPRETERIVERLMENTE.<\/span><\/strong><\/p>\n

\tE TEM MAIS: <\/strong>C<\/strong>láusulas sobre adiantamento salarial quinzenal, pagamento dia do 31 de cada mês, adicional de horas extras para domingos e feriados, incorporação de quinquênio ao salário, plano educacional para empregados e dependentes legais, auxilio morte\/funeral, aviso prévio – dispensa de cumprimento, atualização técnica, estabilidade para aposentadoria, falta remunerada para levar filho ao médico entre outras, estão acordadas entre as partes e se aplicam aos(às) Técnicos(as) de Segurança do Trabalho, <\/span>SÃO CONQUISTAS PARA A CATEGORIA<\/strong><\/span>.<\/span><\/p>\n

\n\tPARA VER A CCT COMPLETA CLIQUE AQUI<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n

\t <\/p>\n

\n\tVocê já é sócio do seu Sindicato?
\n\tSão só R$ 10 por mês? <\/span>
\n\tCLIQUE AQUI E ASSOCIE-SE AGORA<\/span><\/a><\/strong><\/h2>\n

\n\t
\n\tÉ o SINDITESTRS em ação!<\/span><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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