{"id":892,"date":"2018-09-18T09:46:00","date_gmt":"2018-09-18T12:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/index.php\/2018\/09\/18\/9-em-cada-10-profissionais-sao-contratados-pelo-perfil-tecnico-e-demitidos-pelo-comportamental\/"},"modified":"2023-04-28T16:49:19","modified_gmt":"2023-04-28T19:49:19","slug":"9-em-cada-10-profissionais-sao-contratados-pelo-perfil-tecnico-e-demitidos-pelo-comportamental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/9-em-cada-10-profissionais-sao-contratados-pelo-perfil-tecnico-e-demitidos-pelo-comportamental\/","title":{"rendered":"9 EM CADA 10 PROFISSIONAIS SAO CONTRATADOS PELO PERFIL TECNICO E DEMITIDOS PELO COMPORTAMENTAL"},"content":{"rendered":"

\n\t9 EM CADA 10 PROFISSIONAIS SÃO CONTRATADOS PELO PERFIL TÉCNICO E DEMITIDOS PELO COMPORTAMENTAL<\/span><\/strong><\/h1>\n

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\n\t\t\tNove em cada 10 profissionais são contratados pelo perfil técnico e demitidos pelo comportamental. É o que aponta o levantamento da Page Personnel, consultoria global de recrutamento para cargos de nível técnico e suporte à gestão.<\/p>\n

\n\t\t\tO estudo leva em conta as respostas de 1.400 executivos de recursos humanos de janeiro até agosto, de empresas dos setores de varejo, vendas, TI, propriedade e construção, marketing, finanças, engenharia e RH.<\/p>\n

\n\t\t\tDe acordo com Renato Trindade, gerente da Page Personnel, há muitos profissionais qualificados tecnicamente, com um currículo repleto de bons cursos e atividades complementares, mas tanto repertório não é suficiente para conquistar uma boa vaga.<\/p>\n

\n\t\t\t“O profissional precisa ter uma forte inteligência emocional e buscar novas habilidades, como trabalhar em equipe, respeito ao próximo, inspirar e desenvolver pessoas. Muitos executivos acabam sendo atropelados pelo próprio ego e pagando um preço alto, muitas vezes acarretando em demissão”, explica.<\/p>\n

\n\t\t\tRenato Trindade elenca 5 alertas que os profissionais devem considerar quando houver problemas desencadeados pelo lado comportamental:<\/p>\n

\n\t\t\tCurva de aprendizado em declínio (alerta: baixo desenvolvimento)<\/span>

\n\t\t\tQuando foi a última vez que você adquiriu uma nova habilidade? Ou que enfrentou um desafio real? Se você não tem se sentido estimulado ultimamente, talvez seja melhor começar a pensar em um novo rumo para a carreira. Aprender com o trabalho é extremamente importante.<\/p>\n

\n\t\t\tChances de promoção fora do radar (alerta: estagnação)<\/span>

\n\t\t\tPermanecer estagnado na mesma posição por muito tempo pode afetar a satisfação e até a performance no emprego. Quando não há chance de promoção, as pessoas tendem a ficar desmotivadas. Quando isso acontece, o trabalho se torna uma obrigação. Trabalho é sempre trabalho, mas é possível e importante gostar daquilo que se faz. Caso isso não seja uma opção, é outro sinal para sair de onde está.<\/p>\n

\n\t\t\tDificuldades para ser autêntico (alerta: adaptação inviável)<\/span>

\n\t\t\tVocê evita falar o que pensa no trabalho? O ambiente é tão engessado que você não consegue nem ter uma conversa relaxada com seus companheiros de equipe? Suas ideias sempre são imediatamente descartadas? Então, provavelmente, você já começou a se autossabotar. Quando paramos de ser autênticos, os problemas vão começar a surgir.<\/p>\n

\n\t\t\tQuando não há liberdade para expressar minimamente as verdades, é muito difícil que haja uma boa combinação até mesmo com a cultura da companhia. No longo prazo, as chances de a companhia buscar alguém com perfil mais bem adaptado à realidade imposta é muito grande. Falta de autenticidade prejudica inclusive o potencial de liderança.<\/p>\n

\n\t\t\tProblemas de saúde com frequência (alerta: estresse e somatização)<\/span>

\n\t\t\tEm casos mais sérios, o estresse ocasionado pelo trabalho pode ser o gatilho para vários tipos de complicações de saúde. Desde problemas de pressão até ataques de pânico e ansiedade, afetando de forma realmente negativa o cotidiano. O estresse pode ser considerado como elemento comum de qualquer rotina, até mesmo quando chega a níveis mais alarmantes.<\/p>\n

\n\t\t\tPorém, quando ataques de pânico e ansiedade se tornam comuns, infelizmente é sinal de que não há outra alternativa. Não cabe julgamento, mas vale pensar em mudança. Saúde é prioridade. E outro detalhe: sem saúde mental e física, não existe alta produtividade. Quando as pressões externas refletem no corpo, ocorre o processo de somatização, um vilão para a vitalidade.<\/p>\n

\n\t\t\tDificuldades para se desligar dos problemas (alerta: riscos à reputação)<\/span>

\n\t\t\tFalar apenas sobre o trabalho pode ser um sinal de problema. O equilíbrio entre vida profissional e pessoal está cada vez mais em foco no mundo corporativo, e com um bom motivo. Se você não consegue tirar sua cabeça do local de trabalho, é provável que ele esteja demandando muito de você. Todos falam sobre a carreira com amigos e família, mas há sempre outros tópicos de conversa.<\/p>\n

\n\t\t\tAlém disso, uma pessoa que não está conseguindo se livrar dos problemas pode estar queimando a reputação perante colegas e gestores. Um profissional de alto nível pode se tornar aos olhos mais próximos alguém com baixa capacidade de lidar com crises. A reputação é um valor intangível, porém, crucial numa troca de trabalho. Não existe networking sem boa dose de reputação.<\/p>\n

\n\t\t\tFonte:<\/span> G1<\/p>\n

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\nFonte, acessada em 18\/09\/2018: https:\/\/www.cntc.org.br\/?noticias=9-em-cada-10-profissionais-sao-contratados-pelo-perfil-tecnico-e-demitidos-pelo-comportamental<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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