{"id":851,"date":"2018-01-30T14:35:00","date_gmt":"2018-01-30T16:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/index.php\/2018\/01\/30\/mais-uma-cct-firmada-sinmetal-gravatai\/"},"modified":"2023-04-28T16:49:21","modified_gmt":"2023-04-28T19:49:21","slug":"mais-uma-cct-firmada-sinmetal-gravatai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/mais-uma-cct-firmada-sinmetal-gravatai\/","title":{"rendered":"MAIS UMA CCT FIRMADA: SINMETAL &#8211; GRAVATAI"},"content":{"rendered":"<p><strong><span style=\"color:#ff0000;\">Assinada mais uma Conven&ccedil;&atilde;o Coletiva-CCT de Trabalho, desta vez para quem atua na &aacute;rea da metalurgia no munic&iacute;pio de Gravata&iacute;.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>At&eacute; abril de 2017, os T&eacute;cnicos de Seguran&ccedil;a do Trabalho que atuavam nas empresas do ramo da metalurgia no munic&iacute;pio de Gravata&iacute; eram abrangidos pela CCT firmada com a patronal que abrangia diversos munic&iacute;pios do Estado mas, por decis&atilde;o do SINMETAL (Sindicato patronal), no ano de 2017, Gravata&iacute; sairia desta base e ter&iacute;amos uma CCT espec&iacute;fica para este munic&iacute;pio, o que ap&oacute;s longa negocia&ccedil;&atilde;o (insist&ecirc;ncia do SINDITESTRS) acabou se concretizando no &uacute;ltimo dia 25\/01\/2018 atrav&eacute;s da transmiss&atilde;o da CCT assinada pelo Sistema Mediador do Minist&eacute;rio do Trabalho, atrav&eacute;s da <strong>MR084610\/2017. <\/strong>A CCT &eacute; <span style=\"color:#ff0000;\">retroativa a 01 de maio de 2017<\/span> ou seja, n&atilde;o houve nenhuma perda para os trabalhadores T&eacute;cnicos de Seguran&ccedil;a do Trabalho, agora &eacute; esperar que a mesma seja valiudada, o que geralmnete demora uns 20 dias para ocorrer (mas j&aacute; est&aacute; valendo).<\/p>\n<p><strong style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: rgb(255, 0, 0);\">ATEN&Ccedil;&Atilde;O PARA O PRAZO PARA OPOSI&Ccedil;&Atilde;O &Agrave; CONTRIBUI&Ccedil;&Atilde;O NEGOCIAL DEFINIDA EM ASSEMBLEIA DA CATEGORIA, &Eacute; DIA 08\/01\/2018 <\/span>(ver abaixo&nbsp;<\/strong><strong>CL&Aacute;USULA QUADRAG&Eacute;SIMA NONA &#8211; CONTRIBUI&Ccedil;&Atilde;O NEGOCIAL)&nbsp;<\/strong><strong style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: rgb(255, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>Abaixo, os proincipais itens da CCT assinada:<\/strong><\/p>\n<p>SINDICATO DAS INDUSTRIAS METALURGICAS MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO E ELETRONICO DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, CNPJ n. 92.954.072\/0001-96, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GILBERTO PORCELLO PETRY;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\nSIND NACIONAL IND COMPONENTES PARA VEICULOS AUTOMOTORES, CNPJ n. 62.648.555\/0001-00, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). CARLOS FRANCISCO COMERLATO;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\nSINDICATO NACIONAL DA INDUSTRIA DE MAQUINAS, CNPJ n. 62.646.617\/0001-36, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). CARLOS FRANCISCO COMERLATO;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<label>E <\/label><\/p>\n<p>SINDICATO DOS TECNICOS DE SEGURANCA DO TRAB DO ESTADO R, CNPJ n. 92.758.267\/0001-60, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). NILSON AIRTON LAUCKSEN;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\ncelebram a presente CONVEN&Ccedil;&Atilde;O COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condi&ccedil;&otilde;es de trabalho previstas nas cl&aacute;usulas seguintes:<\/p>\n<p><strong><label>CL&Aacute;USULA PRIMEIRA &#8211; VIG&Ecirc;NCIA E DATA-BASE <\/label><\/strong><\/p>\n<p><label>As partes fixam a vig&ecirc;ncia da presente Conven&ccedil;&atilde;o Coletiva de Trabalho no per&iacute;odo de <span style=\"color:#ff0000;\">01&ordm; de maio de 2017<\/span> a 31 de agosto de 2018 e a data-base da categoria em 01&ordm; de setembro. <\/label><\/p>\n<p>\n<strong><label>CL&Aacute;USULA SEGUNDA &#8211; ABRANG&Ecirc;NCIA <\/label><\/strong><\/p>\n<p><label>A presente Conven&ccedil;&atilde;o Coletiva de Trabalho abranger&aacute; a(s) categoria(s) <strong>T&eacute;cnicos de Seguran&ccedil;a do Trabalho <\/strong>, com abrang&ecirc;ncia territorial em <strong>Gravata&iacute;\/RS<\/strong><\/p>\n<p><strong>CL&Aacute;USULA TERCEIRA &#8211; SAL&Aacute;RIO NORMATIVO <\/strong><\/p>\n<p><label>Em 1&ordm; de setembro de 2017, para os empregados que efetivamente exer&ccedil;am atribui&ccedil;&otilde;es de <strong>T&eacute;cnicos de Seguran&ccedil;a do Trabalho, <\/strong>que s&atilde;o os profissionais habilitados nos termos da lei n&ordm; 7.420, de 27 de novembro de 1985, e devidamente registrados no Minist&eacute;rio do Trabalho e&nbsp;Emprego, fica estabelecido&nbsp;um &quot;sal&aacute;rio normativo&quot;, no valor de R$ 7,53 (sete reais e cinquenta e tr&ecirc;s centavos) por hora, a partir do primeiro dia do m&ecirc;s seguinte &agrave;quele em que o empregado completar 30 (trinta) dias de trabalho na mesma empresa e de R$10,20 (dez reais e vinte centavos) por hora, para vigorar no m&ecirc;s seguinte ao que o empregado completar 120 (cento e vinte) dias de trabalho na mesma empresa.<\/label><br \/>\n<label><strong>03.01.<\/strong> Esse sal&aacute;rio n&atilde;o ser&aacute; considerado, em nenhuma hip&oacute;tese, &quot;sal&aacute;rio profissional&quot;, ou substitutivo do sal&aacute;rio m&iacute;nimo legal.<\/label><br \/>\n<label><strong>03.02. <\/strong>Esse sal&aacute;rio normativo ser&aacute; corrigido sempre que houver majora&ccedil;&atilde;o coercitiva e geral de sal&aacute;rios, na mesma propor&ccedil;&atilde;o, n&atilde;o o sendo por&eacute;m quando houver majora&ccedil;&atilde;o do sal&aacute;rio m&iacute;nimo nacional ou do piso regional do Estado do Rio Grande do Sul.<\/label><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<p><strong><label>CL&Aacute;USULA QUARTA &#8211; REAJUSTE SALARIAL <\/label><\/strong><\/p>\n<p><label>Em 1&ordm; de setembro de 2017, os empregados&nbsp; admitidos at&eacute; 30.04.2016 ter&atilde;o seus sal&aacute;rios, resultantes do estabelecido na cl&aacute;usula 4<sup>a&nbsp;<\/sup>(quarta), observado o disposto no seu item 04.06 (sal&aacute;rio que seria devido em dezembro de 2016),&nbsp;da Conven&ccedil;&atilde;o Coletiva de Trabalho protocolada junto &agrave; Superintend&ecirc;ncia Regional do Trabalho e Emprego do Estado do Rio Grande do Sul sob o n&uacute;mero 46218.018890\/2016-37 e registrada sob o n&ordm; RS002888\/2016, &nbsp;majorados em 4,20% (quatro inteiros e vinte cent&eacute;simos por&nbsp;cento), limitado, o valor deste reajuste, a um aumento m&aacute;ximo de R$1,09 (um real e nove centavos) nos sal&aacute;rios fixados por hora e de R$239,40 (duzentos e trinta e nove reais e quarenta centavos) nos sal&aacute;rios fixados por m&ecirc;s.<\/label><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<label>04.1 &mdash; A base de incid&ecirc;ncia do reajuste previsto no &ldquo;caput&rdquo; da presente cl&aacute;usula fica limitado &agrave; import&acirc;ncia de R$5.699,98 (cinco mil e seiscentos e noventa e nove reais e noventa e oito centavos) para os sal&aacute;rios fixados por m&ecirc;s e de R$ 25,91 (vinte e cinco reais e noventa e um centavos) para os sal&aacute;rios fixados por hora.<\/label><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<label>04.2 &mdash; Os empregados admitidos a partir de 1&deg;.05.2016 e at&eacute; 16.08.2017, ter&atilde;o seus respectivos sal&aacute;rios admissionais reajustados de modo proporcional, &agrave; raz&atilde;o de 1\/12 (um doze avos) do &iacute;ndice estabelecido no &quot;caput&quot; da presente cl&aacute;usula, por m&ecirc;s de servi&ccedil;o ou fra&ccedil;&atilde;o superior a 15 (quinze) dias, quando da concess&atilde;o de tais melhorias salariais, conforme tabela abaixo:<\/label><\/label><\/p>\n<table border=\"1\" cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\" style=\"width:219px;\" width=\"219\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width:127px;\">\n\t\t\t\t<label><label>DATA DE ADMISS&Atilde;O<\/label><\/label><\/td>\n<td style=\"width:92px;\">\n\t\t\t\t<label><label>%<\/label><\/label><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width:127px;\">\n\t\t\t\t<label><label>mai\/16<\/label><\/label><\/td>\n<td style=\"width:92px;\">\n\t\t\t\t<label><label>4,20%<\/label><\/label><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width:127px;\">\n\t\t\t\t<label><label>jun\/16<\/label><\/label><\/td>\n<td style=\"width:92px;\">\n\t\t\t\t<label><label>3,94%<\/label><\/label><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width:127px;\">\n\t\t\t\t<label><label>jul\/16<\/label><\/label><\/td>\n<td style=\"width:92px;\">\n\t\t\t\t<label><label>3,68%<\/label><\/label><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width:127px;\">\n\t\t\t\t<label><label>ago\/16<\/label><\/label><\/td>\n<td style=\"width:92px;\">\n\t\t\t\t<label><label>3,41%<\/label><\/label><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width:127px;\">\n\t\t\t\t<label><label>set\/16<\/label><\/label><\/td>\n<td style=\"width:92px;\">\n\t\t\t\t<label><label>3,15%<\/label><\/label><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width:127px;\">\n\t\t\t\t<label><label>out\/16<\/label><\/label><\/td>\n<td style=\"width:92px;\">\n\t\t\t\t<label><label>2,89%<\/label><\/label><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width:127px;\">\n\t\t\t\t<label><label>nov\/16<\/label><\/label><\/td>\n<td style=\"width:92px;\">\n\t\t\t\t<label><label>2,63%<\/label><\/label><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width:127px;\">\n\t\t\t\t<label><label>dez\/16<\/label><\/label><\/td>\n<td style=\"width:92px;\">\n\t\t\t\t<label><label>2,36%<\/label><\/label><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width:127px;\">\n\t\t\t\t<label><label>jan\/17<\/label><\/label><\/td>\n<td style=\"width:92px;\">\n\t\t\t\t<label><label>2,10%<\/label><\/label><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width:127px;\">\n\t\t\t\t<label><label>fev\/17<\/label><\/label><\/td>\n<td style=\"width:92px;\">\n\t\t\t\t<label><label>1,84%<\/label><\/label><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width:127px;\">\n\t\t\t\t<label><label>mar\/17<\/label><\/label><\/td>\n<td style=\"width:92px;\">\n\t\t\t\t<label><label>1,58%<\/label><\/label><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width:127px;\">\n\t\t\t\t<label><label>abr\/17<\/label><\/label><\/td>\n<td style=\"width:92px;\">\n\t\t\t\t<label><label>1,31%<\/label><\/label><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width:127px;\">\n\t\t\t\t<label><label>mai\/17<\/label><\/label><\/td>\n<td style=\"width:92px;\">\n\t\t\t\t<label><label>1,05%<\/label><\/label><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width:127px;\">\n\t\t\t\t<label><label>jun\/17<\/label><\/label><\/td>\n<td style=\"width:92px;\">\n\t\t\t\t<label><label>0,79%<\/label><\/label><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width:127px;\">\n\t\t\t\t<label><label>jul\/17<\/label><\/label><\/td>\n<td style=\"width:92px;\">\n\t\t\t\t<label><label>0,53%<\/label><\/label><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width:127px;\">\n\t\t\t\t<label><label>ago\/17<\/label><\/label><\/td>\n<td style=\"width:92px;\">\n\t\t\t\t<label><label>0,26%<\/label><\/label><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/p>\n<p class=\"padro\" style=\"text-align:justify\">\n\t<label><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;\">04.3 &mdash; Ser&atilde;o compensadas todas as majora&ccedil;&otilde;es salariais concedidas a contar de 1&deg;.05.2016, inclusive, salvo as n&atilde;o compens&aacute;veis, definidas como tal pela antiga Instru&ccedil;&atilde;o n&deg; 04\/1993, do Tribunal Superior do Trabalho.<\/span><span style=\"font-size:\n10.5pt;font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;\"><o_p><\/o_p><\/span><\/label><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">\n\t<label><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">04.4 &mdash; Os sal&aacute;rios, resultantes do ora clausulado, ser&atilde;o calculados at&eacute; unidade de centavo de real, desprezando-se a parte fracion&aacute;ria seguinte.<\/span><\/label><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">\n\t<label><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">04.5 &mdash; Em hip&oacute;tese alguma, decorrente do antes clausulado, poder&aacute; o sal&aacute;rio de empregado mais novo na empresa, independentemente de cargo ou fun&ccedil;&atilde;o, ultrapassar o de mais antigo.<\/span><\/label><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">\n\t<label><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">04.6 &mdash; Fica perfeitamente esclarecido que a majora&ccedil;&atilde;o salarial ora estabelecida o foi de forma transacional e quita, em definitivo, a infla&ccedil;&atilde;o ocorrida entre 1&ordm;.05.2016 e 31.08.2017.<\/span><\/p>\n<p>\t<strong>CL&Aacute;USULA NONA &#8211; DIFEREN&Ccedil;AS <\/strong><\/p>\n<p>\t<label>As diferen&ccedil;as decorrentes do estabelecido nas Cl&aacute;usulas 03 e 04, supra, relativamente aos meses de maio a dezembro de 2017 e janeiro de 2018,&nbsp;ser&atilde;o satisfeitas, o mais tardar, na folha de pagamento relativa ao m&ecirc;s de fevereiro de 2018, sem quaisquer &ocirc;nus para as empresas.<\/label><br \/>\n\t&nbsp;<br \/>\n\t<strong><label>CL&Aacute;USULA D&Eacute;CIMA &#8211; DIFEREN&Ccedil;AS DE SAL&Aacute;RIOS <\/label><\/strong><\/p>\n<p>\t<label>Se, ap&oacute;s o recebimento do comprovante do pagamento de sal&aacute;rio, for constatada alguma diferen&ccedil;a salarial a favor do empregado, esse dever&aacute; comunic&aacute;-la &agrave; empregadora, a qual, se incontroversa a diferen&ccedil;a acusada, dever&aacute; pag&aacute;-la no prazo de 05 (cinco) dias, a contar da comunica&ccedil;&atilde;o, ainda que sob a forma de &quot;vale&quot;.<\/p>\n<p>\t<strong>CL&Aacute;USULA D&Eacute;CIMA QUARTA &#8211; ADICIONAL POR TEMPO DE SERVI&Ccedil;O <\/strong><\/p>\n<p>\t<label>O adicional por tempo de servi&ccedil;o, de que trata a cl&aacute;usula 14&ordf; da Conven&ccedil;&atilde;o Coletiva de Trabalho protocolada junto &agrave; Superintend&ecirc;ncia Regional do Minist&eacute;rio do Trabalho e Emprego&nbsp;do Estado do Rio Grande do Sul sob o n&uacute;mero 46218.191029\/2016-12, para vigorar a partir de 1&ordm;.09.2016, &eacute; mantido em 3,00% (tr&ecirc;s por cento), a incidir sobre o sal&aacute;rio contratual do empregado beneficiado, por q&uuml;inq&uuml;&ecirc;nio de trabalho prestado pelo trabalhador ao mesmo empregador, observado como limite m&aacute;ximo de sua base de incid&ecirc;ncia a parcela do sal&aacute;rio contratual do empregado equivalente a at&eacute; R$ 5.526,21 (cinco mil e quinhentos e vinte e seis reais e vinte e um centavos), caso ele perceba sal&aacute;rio em valor superior a esse limite.<\/label><br \/>\n\t&nbsp;<br \/>\n\t<label>14.1 &mdash; A limita&ccedil;&atilde;o &agrave; base de incid&ecirc;ncia do adicional por tempo de servi&ccedil;o prevista no &ldquo;caput&rdquo; desta cl&aacute;usula se aplica apenas aos empregados que vierem a implementar o tempo de servi&ccedil;o necess&aacute;rio &agrave; percep&ccedil;&atilde;o desta vantagem, ou mesmo de um novo q&uuml;inq&uuml;&ecirc;nio, a partir de 1&ordm; de setembro de 2000.<\/label><br \/>\n\t&nbsp;<br \/>\n\t<label>14.2 &mdash; Para os efeitos desta cl&aacute;usula e na hip&oacute;tese da exist&ecirc;ncia de mais de um contrato de trabalho para o mesmo empregador, n&atilde;o ser&atilde;o computados os per&iacute;odos descont&iacute;nuos de trabalho, quando entre um contrato e outro houver interrup&ccedil;&atilde;o igual ou superior a 1 (um) ano.<\/label><br \/>\n\t&nbsp;<br \/>\n\t<label>14.3&nbsp;&mdash; A partir de 1&ordm; de setembro de 2017, as empresas que ainda n&atilde;o o fizeram, poder&atilde;o observar o limite de aplica&ccedil;&atilde;o previsto no &quot;caput&quot; desta cl&aacute;usula, sem que tal procedimento possa ser invocado como altera&ccedil;&atilde;o lesiva do contrato de trabalho ou fundamento &agrave; pretens&atilde;o ao pagamento de diferen&ccedil;as salariais. <\/label><br \/>\n\t&nbsp;<br \/>\n\t<label>14.3.1 &mdash; Os valores pagos a maior at&eacute; agosto de 2017 a t&iacute;tulo de quinqu&ecirc;nios, em decorr&ecirc;ncia da inobserv&acirc;ncia do limite de aplica&ccedil;&atilde;o previsto no &quot;caput&quot; desta cl&aacute;usula, n&atilde;o poder&atilde;o, em hip&oacute;tese alguma, serem objeto de compensa&ccedil;&atilde;o, desconto, restitui&ccedil;&atilde;o ou serem tidos como sal&aacute;rio.<\/label><\/label><\/p>\n<p>\t<strong>CL&Aacute;USULA D&Eacute;CIMA SEXTA &#8211; AJUDA DE CUSTO AO ESTUDANTE <\/strong><\/p>\n<p>\t<label>Aos empregados que contem com 90 (noventa) dias no emprego, ou mais, que percebam sal&aacute;rios de at&eacute; R$ 4.816,04 (quatro mil e oitocentos e dezesseis reais e quatro centavos) e que estejam matriculados e frequentando estabelecimento de ensino oficial ou reconhecido, em curso regular, as empresas conceder&atilde;o uma ajuda de custo anual, n&atilde;o integr&aacute;vel ao sal&aacute;rio, no valor R$ 942,00 (novecentos e quarenta e dois reais reais), a ser paga em 2 (duas) parcelas iguais no valor de R$ 471,00 (quatrocentos e setenta e um reais) cada, sendo a primeira at&eacute; 28 de fevereiro de 2018 e a segunda at&eacute; 30 de abril de 2018, desde que apresentado pelo empregado documento comprovando sua frequ&ecirc;ncia no curso subvencionado.<\/label><br \/>\n\t&nbsp;<br \/>\n\t<label>16.1 &mdash; A vantagem prevista no &ldquo;caput&rdquo; desta cl&aacute;usula &eacute; extensiva aos cursos supletivos ou de certifica&ccedil;&atilde;o do Primeiro Grau, de no m&iacute;nimo 800 (oitocentas) horas, reconhecidos pela autoridade competente em mat&eacute;ria educacional.<\/label><br \/>\n\t&nbsp;<br \/>\n\t<label>16.2 &mdash; As empresas que mant&ecirc;m sistema pr&oacute;prio de incentivo ao estudante ou vantagem equivalente, ficam desobrigadas de conceder a vantagem prevista no &ldquo;caput&rdquo; desta cl&aacute;usula.<\/label><\/p>\n<p>\t<strong><label>CL&Aacute;USULA D&Eacute;CIMA S&Eacute;TIMA &#8211; AUX&Iacute;LIO FORMA&Ccedil;&Atilde;O PROFISSIONAL <\/label><\/strong><\/p>\n<p>\t<label>Os empregados que contem com&nbsp;180 (cento e oitenta) dias no emprego, ou mais, que percebam sal&aacute;rios de at&eacute; R$ 4.816,04 (quatro mil e oitocentos e dezesseis reais e quatro centavos) e que estiverem freq&uuml;entando cursos profissionalizantes ou de qualifica&ccedil;&atilde;o profissional, de interesse da empresa e vinculados &agrave;s fun&ccedil;&otilde;es do empregado, ter&atilde;o direito ao ressarcimento de 50% (cinquenta por cento) das despesas com inscri&ccedil;&atilde;o e respectivas mensalidades, devidamente comprovadas.<\/label><br \/>\n\t&nbsp;<br \/>\n\t<label>17.1 &mdash; O ressarcimento previsto no &quot;caput&rdquo; desta cl&aacute;usula est&aacute; condicionado ao aproveitamento do curso pelo empregado interessado.<\/p>\n<p>\t<strong>CL&Aacute;USULA D&Eacute;CIMA NONA &#8211; AUX&Iacute;LIO-CRECHE <\/strong><\/p>\n<p>\t<label>As empresas com no m&iacute;nimo 20 (vinte) empregadas com mais de 16 (dezesseis) anos de idade e que n&atilde;o possuam creche pr&oacute;pria, ou conv&ecirc;nio com creches particulares, nos termos da legisla&ccedil;&atilde;o vigente, dever&atilde;o reembolsar diretamente &agrave; empregada as despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigil&acirc;ncia e assist&ecirc;ncia de filho, inclusive o legalmente adotado, em creche que preencha os requisitos legais, de sua livre escolha, ou cuidadora que esteja inscrita como empresa individual de responsabilidade limitada, at&eacute; o limite de R$ 234,00 (duzentos e trinta e quatro reais), mensais, por filho (a), pelo per&iacute;odo de 18 (dezoito) meses, contados do retorno do aux&iacute;lio maternidade.<\/label><br \/>\n\t<label><strong>19.01.<\/strong> O aux&iacute;lio-creche objeto dessa cl&aacute;usula n&atilde;o integrar&aacute;, para nenhum efeito, o sal&aacute;rio da empregada.<\/label><\/p>\n<p>\t<strong>CL&Aacute;USULA VIG&Eacute;SIMA SEXTA &#8211; GARANTIA DE EMPREGO OU SAL&Aacute;RIO AO APOSENTANDO <\/strong><\/p>\n<p>\t<label>Ao empregado que comprovar perante a empregadora, na forma estabelecida na subcl&aacute;usula n&ordm; 29.4, infra, estar a um m&aacute;ximo de 12 (doze) meses da aquisi&ccedil;&atilde;o do direito &agrave; aposentadoria por idade ou ordin&aacute;ria m&iacute;nima por tempo de servi&ccedil;o, que conte com um m&iacute;nimo de 8 (oito) anos, sendo os 3 (tr&ecirc;s) &uacute;ltimos ininterruptos, na atual empresa, fica assegurado o emprego ou sal&aacute;rio durante o per&iacute;odo que faltar para adquirir o direito a aposentar-se. A garantia de emprego ou sal&aacute;rio cessa automaticamente findos os 12 (doze) meses.<\/label><br \/>\n\t&nbsp;<br \/>\n\t<label>26.1 &mdash; Nas mesmas condi&ccedil;&otilde;es, ao empregado que contar com um m&iacute;nimo de 16 (dezesseis) anos, sendo os 6 (seis) &uacute;ltimos ininterruptos na atual empresa, a garantia fica elevada para 24 (vinte e quatro) meses.<\/label><br \/>\n\t&nbsp;<br \/>\n\t<label>26.2 &mdash; Esta garantia ser&aacute; concedida, em qualquer caso, por uma &uacute;nica vez. <\/label><br \/>\n\t&nbsp;<br \/>\n\t<label>26.3 &mdash; Em rela&ccedil;&atilde;o a esta garantia, poder&aacute; haver acordo no sentido de que o empregado deixe de prestar servi&ccedil;os, sem preju&iacute;zos da remunera&ccedil;&atilde;o m&eacute;dia apurada nos &uacute;ltimos 6 (seis) meses, a qual continuar&aacute; a ser paga, como se trabalhando estivesse, at&eacute; o final da garantia. Nestes casos, os pagamentos dever&atilde;o ser efetuados nas mesmas datas em que o forem para os demais empregados.<\/label><br \/>\n\t&nbsp;<br \/>\n\t<label>26.4 &mdash; O empregado, ao implementar a condi&ccedil;&atilde;o de tempo de servi&ccedil;o pr&eacute;-aposentadoria, dever&aacute; comprovar perante a empregadora, mediante certid&atilde;o fornecida pelo INSS, ou mediante declara&ccedil;&atilde;o pr&oacute;pria acompanhada dos respectivos documentos comprobat&oacute;rios, encontrar-se a 12 (doze) ou 24 (vinte e quatro) meses, conforme for o caso, da aquisi&ccedil;&atilde;o do direito &agrave; aposentadoria, sob pena de, enquanto assim n&atilde;o proceder, n&atilde;o gozar da garantia prevista no &quot;caput&quot;. A referida garantia cessar&aacute;, automaticamente, quando o empregado completar o tempo de servi&ccedil;o exigido para aquisi&ccedil;&atilde;o do direito &agrave; aposentadoria.<\/label><\/p>\n<p>\t<strong>CL&Aacute;USULA QUADRAG&Eacute;SIMA NONA &#8211; CONTRIBUI&Ccedil;&Atilde;O NEGOCIAL <\/strong><\/p>\n<p>\t<label>As empresas integrantes das categorias econ&ocirc;micas representadas pelo segundo, terceiro e quarto&nbsp;convenentes descontar&atilde;o de seus empregados, integrantes da categoria profissional representada pelo Sindicato dos T&eacute;cnicos de Seguran&ccedil;a do Trabalho do Rio Grande do Sul, a import&acirc;ncia equivalente a 01 (um) dia dos seus respectivos sal&aacute;rios base e referente ao m&ecirc;s seguinte ao que for efetuado o registro da presente Conven&ccedil;&atilde;o Coletiva de Trabalho, comprometendo-se a recolher os valores descontados at&eacute; o d&eacute;cimo dia &uacute;til do m&ecirc;s seguinte ao que ocorrer o desconto, na conta corrente n&ordm; 37.826-7, Bradesco, Ag. 0268-2, do primeiro convenente, atrav&eacute;s de dep&oacute;sito identificado. Ap&oacute;s o recolhimento, as empresas devem remeter ao sindicato profissional rela&ccedil;&atilde;o com o nome dos profissionais e respectivos valores recolhidos.&nbsp;<\/label><strong><u><span style=\"color: rgb(255, 0, 0);\">ATEN&Ccedil;&Atilde;O PARA O PRAZO PARA OPOSI&Ccedil;&Atilde;O, &Eacute; DIA 08\/01\/2018<\/span><\/u><\/strong><br \/>\n\t&nbsp;<br \/>\n\t<label>47.01 &ndash; Os empregados T&eacute;cnicos de Seguran&ccedil;a do Trabalho, n&atilde;o sindicalizados, poder&atilde;o exercer o direito de oposi&ccedil;&atilde;o ao desconto da contribui&ccedil;&atilde;o assistencial, atrav&eacute;s de correspond&ecirc;ncia protocolada na secretaria do sindicato, at&eacute; o prazo m&aacute;ximo de 10 (dez) dias ap&oacute;s a assinatura e publica&ccedil;&atilde;o no site da entidade, da presente Conven&ccedil;&atilde;o Coletiva de Trabalho. <strong><u><span style=\"color:#ff0000;\">ATEN&Ccedil;&Atilde;O PARA O PRAZO PARA OPOSI&Ccedil;&Atilde;O, &Eacute; DIA 08\/01\/2018<\/span><\/u>.<\/strong><\/label><\/p>\n<p>\t<strong>CL&Aacute;USULA QUINQUAG&Eacute;SIMA SEGUNDA &#8211; HOMOLOGA&Ccedil;&Atilde;O DAS RESCIS&Otilde;ES CONTRATUAIS <\/strong><\/p>\n<p>\t<label>As homologa&ccedil;&otilde;es de rescis&atilde;o de contrato de trabalho que ocorrerem perante o sindicato dos trabalhadores, no per&iacute;odo da vig&ecirc;ncia do presente acordo, apenas quitar&atilde;o os valores nelas constantes. <\/label><br \/>\n\t&nbsp;<br \/>\n\t<label>52.1&mdash; N&atilde;o comparecendo o empregado, para receber as parcelas rescis&oacute;rias, na data e hora marcadas, o Sindicato dos Trabalhadores atestar&aacute;, por escrito, a presen&ccedil;a da empresa e a aus&ecirc;ncia do empregado.<\/label><br \/>\n\t&nbsp;<br \/>\n\t<label>52.2&mdash; Para homologa&ccedil;&atilde;o de rescis&otilde;es contratuais, o Sindicato dos Trabalhadores n&atilde;o poder&aacute; exigir das empresas a apresenta&ccedil;&atilde;o de documentos diversos dos relacionados na Instru&ccedil;&atilde;o Normativa n&ordm; 02, de 12.03.1992, do Minist&eacute;rio do Trabalho, e nesta conven&ccedil;&atilde;o.<\/label><br \/>\n\t&nbsp;<br \/>\n\t<label>52.3&mdash; Recusando-se a homologar alguma rescis&atilde;o contratual, o Sindicato dos Trabalhadores dever&aacute; informar &agrave; empresa, por escrito, as raz&otilde;es dessa recusa.<\/label><\/p>\n<p>\t<strong>CL&Aacute;USULA QUINQUAG&Eacute;SIMA QUARTA &#8211; ALTERA&Ccedil;&Atilde;O DA DATA BASE &#8211; VIG&Ecirc;NCIA <\/strong><\/p>\n<p>\t<label>As partes estabelecem a altera&ccedil;&atilde;o da data base de 1&ordm; de maio para 1&ordm; de setembro. Assim, para adequa&ccedil;&atilde;o,a vig&ecirc;ncia desta Conven&ccedil;&atilde;o Coletiva de Trabalho ser&aacute; de 1&ordm; de maio de 2017 a 31 de agosto de 2018.<\/label><\/p>\n<p>\t<strong><a href=\"https:\/\/www.sinditestrs.org.br\/strs\/legislacao\/2d4b12d7cf521efb15b885494019378f.pdf\"><span style=\"color:#ff0000;\">CONFIRA A CCT NA &Iacute;NTEGRA CLICANDO AQUI<\/span><\/a><\/strong><\/label><\/label><br \/>\n\t&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Assinada mais uma Conven&ccedil;&atilde;o Coletiva-CCT de Trabalho, desta vez para quem atua na &aacute;rea da<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/851"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=851"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/851\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1441,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/851\/revisions\/1441"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=851"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=851"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=851"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}