{"id":811,"date":"2017-08-22T16:29:00","date_gmt":"2017-08-22T19:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/index.php\/2017\/08\/22\/tst-da-contrucao-civil-do-rio-grande-agora-tem-piso\/"},"modified":"2023-04-28T16:49:23","modified_gmt":"2023-04-28T19:49:23","slug":"tst-da-contrucao-civil-do-rio-grande-agora-tem-piso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/tst-da-contrucao-civil-do-rio-grande-agora-tem-piso\/","title":{"rendered":"TST DA CONTRUCAO CIVIL DO RIO GRANDE AGORA TEM PISO"},"content":{"rendered":"<p><strong><span style=\"color:#ff0000;\">T\u00c3\u2030CNICO DE SEGURAN\u00c3\u2021A DO TRABALHO QUE ATUA NA CONSTRU\u00c3\u2021\u00c3\u0192O CIVIL NA CIDADE DO RIO GRANDE AGORA TEM PISO<\/span><\/strong><br \/>\nFoi assinada no dia de hoje (22\/08\/2017) a Conven\u00c3\u00a7\u00c3\u00a3o Coletiva de Trabalho-<span style=\"color:#ff0000;\"><strong>CCT<\/strong><\/span> entre o SINDITESTRS e SINDUSCON-RG.<br \/>\n\u00c2\u00a0<br \/>\nAp\u00c3\u00b3s longa espera, finalmente concretizamos o desejo da Categoria que trabalha na Constru\u00c3\u00a7\u00c3\u00a3o Civil na cidade do Rio Grande para que, a exemplo de outros 71% dos munic\u00c3\u00adpios ga\u00c3\u00bachos, tenha um <strong>PISO SALARIAL<\/strong>.O piso passa a valer a partir de <strong>01 de setembro de 2017<\/strong> e ser\u00c3\u00a1 de <span style=\"color:#ff0000;\"><strong>R$ 2.460,00<\/strong><\/span>\u00c2\u00a0<\/p>\n<p>A luta do TEU Sindicato n\u00c3\u00a3o para por aqui, pois esta CCT vale para <strong>Rio Grande<\/strong> que se soma a outros 71% de munic\u00c3\u00adpios ga\u00c3\u00bachos representados pelo SINDUSCON-RS e que tem piso (<strong><a href=\"https:\/\/www.sinditestrs.org.br\/strs\/salarios\/257cf20e584cabd364ed7714bdb45428.pdf\"><span style=\"color:#0000ff;\">CONFIRA AQUI<\/span><\/a><\/strong>).\u00c2\u00a0<span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">Os munic\u00c3\u00adpios que ainda n\u00c3\u00a3o tem piso s\u00c3\u00a3o representados por outros 12 sindicatos patronais &#8211; Cachoeira do Sul (4), Caxias do Sul (6), Erechim (32), Lagoa Vermelha (1), Novo Hamburgo (1), Passo Fundo (1), Pelotas (1), \u00c2\u00a0Santa Maria (12), Santa Rosa (7), S\u00c3\u00a3o Leopoldo (20), Tenente Portela (20) e Vale do Taquari (31) &#8211; que tamb\u00c3\u00a9m estamos negociando por\u00c3\u00a9m, com muita dificuldade de aceitarem firmar\u00c2\u00a0<\/span><span style=\"color:#000000;\"><strong style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(102, 102, 102); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">CCT<\/strong><\/span><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">.<\/p>\n<p><u><strong>PRINCIPAIS CL\u00c3\u0081USULAS DA <span style=\"color:#ff0000;\">CCT RIO GRANDE<\/span><\/strong><\/u><\/span><\/p>\n<p><strong>CL\u00c3\u0081USULA SEGUNDA &#8211; ABRANG\u00c3\u0160NCIA <\/strong><br \/>\n<label>A presente Conven\u00c3\u00a7\u00c3\u00a3o Coletiva de Trabalho abranger\u00c3\u00a1 a(s) categoria(s) <strong>T\u00c3\u2030CNICOS DE SEGURAN\u00c3\u2021A DO TRABALHO<\/strong>, com abrang\u00c3\u00aancia territorial em <strong>Rio Grande\/RS<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>CL\u00c3\u0081USULA TERCEIRA &#8211; PISO SALARIAL <\/strong><br \/>\n<label>Fica assegurado, a partir de 01 de setembro de 2017, ao profissional T\u00c3\u00a9cnico de Seguran\u00c3\u00a7a do Trabalho o pisos salarial de <strong><span style=\"color:#ff0000;\">R$ 2.460,00 <\/span><\/strong>(dois mil quatrocentos e sessenta reais) mensais;<\/label><br \/>\n<label>Par\u00c3\u00a1grafo \u00c3\u00banico \u00e2\u20ac\u201c O adicional de insalubridade em seu grau m\u00c3\u00a9dio dever\u00c3\u00a1 ser pago a todos os trabalhadores atingidos pela presente conven\u00c3\u00a7\u00c3\u00a3o que trabalharem no canteiro de obras, exceto o pessoal administrativo, motoristas e vigias que n\u00c3\u00a3o tenham contato direto com os agentes insalubres e ser\u00c3\u00a1 calculado com base no valor do sal\u00c3\u00a1rio m\u00c3\u00adnimo nacional.<\/label><\/p>\n<p><strong>CL\u00c3\u0081USULA QUARTA &#8211; CORRE\u00c3\u2021\u00c3\u0192O SALARIAL <\/strong><br \/>\n<label>As empresas integrantes da categoria econ\u00c3\u00b4mica representada pelo sindicato patronal conceder\u00c3\u00a3o a todos os seus empregados integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissional, a partir de 01\/05\/2017, uma corre\u00c3\u00a7\u00c3\u00a3o salarial equivalente a <strong>4%<\/strong> (quatro por cento) a incidir sobre os seus respectivos sal\u00c3\u00a1rios de 30 de abril de 2017;<\/label><\/p>\n<p><strong>CL\u00c3\u0081USULA OITAVA &#8211; HORA EXTRA NO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO <\/strong><br \/>\n<label>Qualquer que seja o dia da semana estabelecido para o gozo do repouso semanal remunerado, as horas nele trabalhadas ser\u00c3\u00a3o remuneradas com <strong>120%<\/strong> (cento e vinte por cento) de acr\u00c3\u00a9scimo, independente da legal remunera\u00c3\u00a7\u00c3\u00a3o desses dias.<\/label><br \/>\n<label>Par\u00c3\u00a1grafo Primeiro \u00e2\u20ac\u201c As horas extraordin\u00c3\u00a1rias prestadas nos demais dias da semana, exceto aos s\u00c3\u00a1bados, ser\u00c3\u00a3o remuneradas com o adicional de <strong>50%<\/strong> (cinq\u00c3\u00bcenta por cento), para as duas primeiras e <strong>100%<\/strong> (cem por cento) para as subsequentes;<\/label><br \/>\n<label>Par\u00c3\u00a1grafo segundo \u00e2\u20ac\u201c As horas extraordin\u00c3\u00a1rias prestadas aos s\u00c3\u00a1bados ser\u00c3\u00a3o remuneradas com o adicional de 100%, exceto quando se tratar de compensa\u00c3\u00a7\u00c3\u00a3o oriunda do banco de horas;<\/label><br \/>\n<label>Par\u00c3\u00a1grafo terceiro \u00e2\u20ac\u201c Eventualmente, em caso de necessidade, o n\u00c3\u00bamero m\u00c3\u00a1ximo de horas extras legalmente permitidas poder\u00c3\u00a1 ser ultrapassado, aplicando-se, no pagamento dessas horas, os princ\u00c3\u00adpios acima estabelecidos.<\/label><br \/>\n\u00c2\u00a0<br \/>\n<strong><label>CL\u00c3\u0081USULA NONA &#8211; QUINQU\u00c3\u0160NIO <\/label><\/strong><br \/>\n<label>\u00c3\u2030 fixado um adicional de <strong>5%<\/strong> (cinco por cento) mensais do sal\u00c3\u00a1rio do empregado por q\u00c3\u00bcinq\u00c3\u00bc\u00c3\u00aanio completo de servi\u00c3\u00a7o, ou que vier a completar-se no curso do presente acordo ao mesmo empregador.<\/label><br \/>\n\u00c2\u00a0<br \/>\n<strong><label>CL\u00c3\u0081USULA D\u00c3\u2030CIMA &#8211; TRANSFER\u00c3\u0160NCIA DOS EMPREGADOS &#8211; TRANSPORTE <\/label><\/strong><br \/>\n<label>Para o trabalhador que for transferido do local de trabalho, ainda que\u00c2\u00a0 dentro\u00c2\u00a0 do mesmo munic\u00c3\u00adpio,\u00c2\u00a0 e que seja onerado com acr\u00c3\u00a9scimo de despesa de passagem, o valor correspondente ser\u00c3\u00a1 reembolsado pela empresa.<\/label><\/p>\n<p><strong><label>CL\u00c3\u0081USULA D\u00c3\u2030CIMA PRIMEIRA &#8211; GARANTIA DE PASSAGEM DE VOLTA <\/label><\/strong><br \/>\n<label>O empregado contratado em outra cidade ou estado e que tenha tido sua passagem de vinda paga\u00c2\u00a0 pelo empregador, ter\u00c3\u00a1 garantida sua passagem de retorno a sua cidade\u00c2\u00a0 de origem, quando da rescis\u00c3\u00a3o de seu contrato de trabalho.<\/label><\/p>\n<p><strong>CL\u00c3\u0081USULA D\u00c3\u2030CIMA OITAVA &#8211; INTERVALO PARA DESCANSO <\/strong><br \/>\n<label>Os trabalhadores ter\u00c3\u00a3o um intervalo de 15 minutos no turno da manh\u00c3\u00a3 e 15 minutos no turno da tarde nos hor\u00c3\u00a1rios de 9h00min a 9h15min e\u00c2\u00a0 15h30min a 15h45min, compensando esses intervalos a jornada semanal de 44 horas, desenvolvida de segunda-feira a sexta-feira, ser\u00c3\u00a1 de 9h10min horas di\u00c3\u00a1rias, ou 46h30min horas semanais, j\u00c3\u00a1 inclu\u00c3\u00addo nessa o tempo desses intervalos.<\/p>\n<p><strong>CL\u00c3\u0081USULA VIG\u00c3\u2030SIMA &#8211; ABONO DE FALTAS: EXAMES \u00c2\u2013 EMPREGADO ESTUDANTE <\/strong><br \/>\n<label>As empresas abonar\u00c3\u00a3o as faltas cometidas por empregados estudantes, matriculados em estabelecimento de ensino p\u00c3\u00bablico, reconhecido de qualquer grau, inclusive supletivo e vestibular, nos dias em que se realizarem exames escolares, sempre que, com anteced\u00c3\u00aancia m\u00c3\u00adnima de 24 (vinte e quatro) horas, o mesmo der conhecimento ao empregador de sua ulterior realiza\u00c3\u00a7\u00c3\u00a3o e com posterior comprova\u00c3\u00a7\u00c3\u00a3o dessa mesma realiza\u00c3\u00a7\u00c3\u00a3o, quando tais exames se realizarem dentro de seus hor\u00c3\u00a1rios de trabalho.<\/label><\/p>\n<p><strong><label>CL\u00c3\u0081USULA VIG\u00c3\u2030SIMA PRIMEIRA &#8211; RECEBIMENTO DO PIS <\/label><\/strong><br \/>\n<label>Garante-se ao empregado o recebimento do sal\u00c3\u00a1rio de um turno do dia em que tiver que se afastar para o recebimento do PIS.<\/label><\/p>\n<p><strong><label>CONFIRA A CCT NA \u00c3\u008dNTEGRA (<a href=\"https:\/\/www.sinditestrs.org.br\/strs\/salarios\/06bd4df7b66d73cae6e6bcc062104476.pdf\"><span style=\"color:#0000ff;\">CLICANDO AQUI<\/span><\/a>). A mesma foi inserida e transmitida no Sistema Mediador do Minist\u00c3\u00a9rio do Trabalho no dia de hoje (22\/08\/2017) e aguarda confer\u00c3\u00aancia para ser validada, mas \u00c3\u00a9 isto, n\u00c3\u00a3o haver\u00c3\u00a1 nenhuma altera\u00c3\u00a7\u00c3\u00a3o.<\/label><\/strong><\/label><\/label><\/p>\n<p><span style=\"color:#ff0000;\"><strong>Voc\u00c3\u00aa j\u00c3\u00a1 \u00c3\u00a9 s\u00c3\u00b3cio do SEU Sindicato? Caso n\u00c3\u00a3o seja, (<\/strong><\/span><a href=\"https:\/\/www.sinditestrs.org.br\/cadastro\/\"><span style=\"color:#0000ff;\"><strong>CLIQUE AQUI<\/strong><\/span><\/a><span style=\"color:#ff0000;\"><strong>) e associe-se agora, s\u00c3\u00a3o apenas R$ 6,00 (seis reais) por m\u00c3\u00aas.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>https:\/\/sinditestrs.org.br\/admin\/noticias\/imgs\/sinditestrs_news-4438327d8262d93059d6a0b1763d0b86.jpg<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/811"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=811"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/811\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1481,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/811\/revisions\/1481"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=811"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=811"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=811"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}