{"id":672,"date":"2016-03-13T22:26:00","date_gmt":"2016-03-14T01:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/index.php\/2016\/03\/13\/assedio-sexual\/"},"modified":"2016-03-13T22:26:00","modified_gmt":"2016-03-14T01:26:00","slug":"assedio-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/assedio-sexual\/","title":{"rendered":"ASSEDIO SEXUAL"},"content":{"rendered":"<p><span class=\"documentCategory\" style=\"list-style: none; vertical-align: baseline; margin-top: 10px; margin-right: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; display: block; color: rgb(30, 104, 208); text-transform: uppercase; font-weight: 700; font-size: 1.2em; font-family: open_sansregular, 'Open Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 20px; margin-bottom: 5px !important;\">M&Ecirc;S DA MULHER<\/span><\/p>\n<h1 class=\"secondaryHeading\" style=\"list-style: none; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 18px; padding: 0px; font-family: open_sanssemibold, 'Open Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 1.2em; color: rgb(26, 42, 57); text-rendering: optimizeLegibility; font-size: 2.2em; letter-spacing: 0.4px;\">\n\t<a href=\"https:\/\/www.mte.gov.br\/noticias-mte\/1665-mulheres-sao-as-principais-vitimas-de-assedio-moral-e-sexual-no-ambiente-de-trabalho\" style=\"list-style: none; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); text-decoration: none; outline: 0px; outline-offset: -2px;\">Mulheres s&atilde;o as principais v&iacute;timas de ass&eacute;dio moral e sexual no ambiente de trabalho<\/a><\/h1>\n<ul class=\"actions\" style=\"list-style: none; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 10px 25px; padding-right: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: open_sansregular, 'Open Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 20px;\">\n<\/ul>\n<div class=\"content-header-options-1 row-fluid\" style=\"list-style: none; vertical-align: baseline; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 30px; padding: 0px; width: 750px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: open_sansregular, 'Open Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 20px; margin-left: 0px !important;\">\n<div class=\"documentByLine span7\" style=\"list-style: none; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px; float: left; min-height: 30px; width: 427.406px; box-sizing: border-box; color: rgb(102, 102, 102); font-size: 0.75em;\">\n<ul style=\"list-style: none; vertical-align: baseline; padding-right: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(30, 104, 208); font-size: 1.1em; margin: 8px 0px 0px !important;\">\n<li class=\"documentPublished\" style=\"vertical-align: baseline; padding: 0px; list-style: none !important; margin: 0px 0px 2px !important; line-height: 1.5em !important; font-size: 1em !important;\">\n\t\t\t\tPublicado: S&aacute;bado, 12 de Mar&ccedil;o de 2016, 09h00<\/li>\n<li class=\"documentModified\" style=\"vertical-align: baseline; padding: 0px; list-style: none !important; margin: 0px 0px 2px !important; line-height: 1.5em !important; font-size: 1em !important;\">\n\t\t\t\t&Uacute;ltima atualiza&ccedil;&atilde;o em S&aacute;bado, 12 de Mar&ccedil;o de 2016, 17h41<\/li>\n<li class=\"documentHits\" style=\"vertical-align: baseline; padding: 0px; list-style: none !important; margin: 0px 0px 2px !important; line-height: 1.5em !important; font-size: 1em !important;\">\n\t\t\t\tAcessos: 140<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div>\n<p><\/p>\n<p style=\"list-style: none; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; line-height: 1.75em; color: rgb(0, 0, 0); font-family: open_sansregular, 'Open Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;\">\n\tA partir do ingresso da mulher no mercado de trabalho, v&aacute;rios aspectos da discrimina&ccedil;&atilde;o pela quest&atilde;o de g&ecirc;nero t&ecirc;m se manifestado. Dois exemplos da discrimina&ccedil;&atilde;o, e da viol&ecirc;ncia, no ambiente de trabalho s&atilde;o o ass&eacute;dio moral e sexual, infelizmente recorrentes, no Brasil e no mundo, ambos com implica&ccedil;&otilde;es psicol&oacute;gicas, sociais e laborais profundas, sendo as mulheres as principais v&iacute;timas destes tipos de viol&ecirc;ncia.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"list-style: none; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; line-height: 1.75em; color: rgb(0, 0, 0); font-family: open_sansregular, 'Open Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;\">\n\tSegundo dados da Central de Atendimento &agrave; Mulher, da Secretaria de Pol&iacute;ticas para Mulheres, dos 3.478 relatos de viol&ecirc;ncia sexual registrados em 2015, 6,24% aconteceram no ambiente de trabalho. Para estes casos, a Lei N&ordm; 10.224 de 15 de maio de 2001 incorporou ao C&oacute;digo Penal que: &quot;constranger algu&eacute;m no intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual prevalecendo-se o agente da sua condi&ccedil;&atilde;o se superior hier&aacute;rquico ou ascend&ecirc;ncia inerentes ao exerc&iacute;cio, emprego, cargo ou fun&ccedil;&atilde;o, a pena prevista &eacute; de deten&ccedil;&atilde;o e 1 a 2 anos.&quot; &nbsp;<\/p>\n<p style=\"list-style: none; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; line-height: 1.75em; color: rgb(0, 0, 0); font-family: open_sansregular, 'Open Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;\">\n\t&ldquo;H&aacute; um tipo de discrimina&ccedil;&atilde;o no mercado de trabalho mais &#39;escondida&#39;, quase n&atilde;o falada, que &eacute; o caso do Ass&eacute;dio Sexual no Trabalho. Para superar esta situa&ccedil;&atilde;o que vivem as mulheres no seu ambiente de trabalho &eacute; fundamental dar visibilidade a esta situa&ccedil;&atilde;o, e pensar pol&iacute;ticas p&uacute;blicas para super&aacute;-la, como foi o caso da Lei Maria da Penha&rdquo;, explica a coordenadora do N&uacute;cleo de G&ecirc;nero do Minist&eacute;rio do Trabalho e Previd&ecirc;ncia Social, Rosane da Silva.<\/p>\n<p style=\"list-style: none; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; line-height: 1.75em; color: rgb(0, 0, 0); font-family: open_sansregular, 'Open Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;\">\n\tO ato de ass&eacute;dio sexual pode ser identificado, por exemplo, pelo uso de bilhetes ou palavras impr&oacute;prios ao ambiente de trabalho, piadas ou brincadeiras consideradas machistas, coment&aacute;rios constrangedores sobre a figura feminina, coment&aacute;rios ou a&ccedil;&otilde;es com o objetivo de obter vantagem sexual.&nbsp;Grande parte das vezes o agressor se utiliza de sua superioridade hier&aacute;rquica para for&ccedil;ar situa&ccedil;&otilde;es ou obter favores sexuais, mediante amea&ccedil;as de demiss&atilde;o, rebaixamento, ou isolamento no trabalho.<\/p>\n<p style=\"list-style: none; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; line-height: 1.75em; color: rgb(0, 0, 0); font-family: open_sansregular, 'Open Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;\">\n\tJ&aacute; o ass&eacute;dio moral &eacute; quando o trabalhador &eacute; exposto a situa&ccedil;&otilde;es de humilha&ccedil;&atilde;o repetitiva, vexat&oacute;ria, trazendo o sentimento de incompet&ecirc;ncia, baixa autoestima, problemas de sa&uacute;de f&iacute;sica e mental, podendo ocasionar problemas cr&ocirc;nicos como a depress&atilde;o, ansiedade e estresse.<\/p>\n<p style=\"list-style: none; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; line-height: 1.75em; color: rgb(0, 0, 0); font-family: open_sansregular, 'Open Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;\">\n\tA opress&atilde;o ocorre de diversas formas, com o isolamento do empregado, difama&ccedil;&atilde;o em p&uacute;blico, grupos sorrindo em dire&ccedil;&atilde;o a v&iacute;tima, querer saber o que o empregado est&aacute; conversando, divulgar boatos sobre a moral do trabalhador, e mandar executar tarefas acima ou abaixo do seu conhecimento s&atilde;o alguns exemplos de atitudes que podem ser caracterizadas como ass&eacute;dio moral.<\/p>\n<p style=\"list-style: none; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; line-height: 1.75em; color: rgb(0, 0, 0); font-family: open_sansregular, 'Open Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;\">\n\tAs mulheres s&atilde;o as principais v&iacute;timas dos dois tipos de viol&ecirc;ncia, sendo que muitas vezes uma precede a outra, n&atilde;o raro os dois tipos acontecem simultaneamente, sendo que amea&ccedil;as com demiss&atilde;o, por n&atilde;o cederem &agrave;s investidas sexuais, s&atilde;o bastante frequentes. Nem sempre os atos de ass&eacute;dio moral s&atilde;o claros, mas h&aacute; pontos em comum no perfil do assediador, entre eles o recorrente recurso &agrave; amea&ccedil;a com demiss&atilde;o ou perda do emprego, desmoraliza&ccedil;&atilde;o em p&uacute;blico, pedir a repeti&ccedil;&atilde;o da mesma atividade com o objetivo de desestabilizar emocionalmente a subordinada, sobrecarga de tarefas sem a devida orienta&ccedil;&atilde;o de como realiz&aacute;-las , dentre outros.<\/p>\n<p style=\"list-style: none; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; line-height: 1.75em; color: rgb(0, 0, 0); font-family: open_sansregular, 'Open Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;\">\n\tPara ambos os casos de ass&eacute;dio, h&aacute; alguns procedimentos recomendados para as mulheres, e eventualmente homens, que estejam sofrendo estas agress&otilde;es: reunir provas como bilhetes e testemunhas; dizer n&atilde;o claramente ao assediador, recorrer ao setor de recursos humanos da empresa, e denunciar o comportamento ao respectivo sindicato; registrar ocorr&ecirc;ncia na delegacia da mulher ou delegacia comum, e registrar o fato nas Superintend&ecirc;ncias Regionais do Trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M&Ecirc;S DA MULHER Mulheres s&atilde;o as principais v&iacute;timas de ass&eacute;dio moral e sexual no ambiente<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/672"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=672"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/672\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=672"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=672"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=672"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}