{"id":658,"date":"2015-11-29T19:53:00","date_gmt":"2015-11-29T21:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/index.php\/2015\/11\/29\/texte-toxicologico-e-legal-se-visar-a-seguranca-do-trabalhador\/"},"modified":"2015-11-29T19:53:00","modified_gmt":"2015-11-29T21:53:00","slug":"texte-toxicologico-e-legal-se-visar-a-seguranca-do-trabalhador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/texte-toxicologico-e-legal-se-visar-a-seguranca-do-trabalhador\/","title":{"rendered":"Texte toxicologico e legal se visar a seguranca do trabalhador"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"title\" itemprop=\"name\" style=\"margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; font-size: 30.528px; line-height: 32.9702px; font-family: 'Exo 2', sans-serif; font-weight: normal; color: rgb(31, 88, 148); position: relative; top: -0.05em;\">\n\tTeste toxicol&oacute;gico em empresa &eacute; legal se visar a seguran&ccedil;a do trabalhador<\/h2>\n<div class=\"clearFix\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; width: 620px; zoom: 1; overflow: hidden; clear: both; color: rgb(26, 26, 26); font-family: 'Droid Serif', serif; font-size: 16.96px; line-height: 24.0832px;\">\n\t<time datetime=\"2015-11-28T10:44-0200\" itemprop=\"datePublished\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; display: block; color: rgb(197, 197, 197); font-size: 13.568px;\"><br \/>\n\t\t28 de novembro de 2015, 10h44<\/time>\n<\/div>\n<div class=\"wysiwyg\" itemprop=\"articleBody\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(26, 26, 26); font-family: 'Droid Serif', serif; font-size: 16.96px; line-height: 24.0832px;\">\n<p style=\"margin: 0px 0px 1em; padding: 0px;\">\n\t\tTestes toxicol&oacute;gicos feitos por empresas em funcion&aacute;rios s&atilde;o legais se eles acontecerem aleatoriamente com o objetivo de garantir a seguran&ccedil;a dos trabalhadores. A decis&atilde;o &eacute; da 10&ordf; Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 3&ordf; Regi&atilde;o (MG).<\/p>\n<p style=\"margin: 0px 0px 1em; padding: 0px;\">\n\t\tNo caso, um funcion&aacute;rio pedia indeniza&ccedil;&atilde;o por danos morais porque a empresa submetia seus empregados, por meio de sorteio aleat&oacute;rio, a teses para saber se estavam consumindo &aacute;lcool ou drogas.<\/p>\n<p style=\"margin: 0px 0px 1em; padding: 0px;\">\n\t\tEm sua defesa, a empresa admitiu que vem adotando a medida, mas argumentou que isso garante maior prote&ccedil;&atilde;o dos funcion&aacute;rios. No laudo da per&iacute;cia consta que a empresa atua na montagem eletromec&acirc;nica da nova instala&ccedil;&atilde;o de tratamento do min&eacute;rio de uma mina, sendo que o empregado trabalhava como pintor industrial.<\/p>\n<p style=\"margin: 0px 0px 1em; padding: 0px;\">\n\t\tPara o relator do processo, desembargador Paulo Maur&iacute;cio Ribeiro Pires, a reclamada n&atilde;o praticou ato il&iacute;cito que pudesse causar danos morais ao trabalhador. Segundo ele, a medida adotada &eacute; justific&aacute;vel no contexto da reclama&ccedil;&atilde;o, pois busca preservar a seguran&ccedil;a e evitar acidentes.<\/p>\n<p style=\"margin: 0px 0px 1em; padding: 0px;\">\n\t\t&quot;O fato de a empresa realizar o teste do etil&ocirc;metro&nbsp;em seus funcion&aacute;rios&nbsp;de forma totalmente aleat&oacute;ria e mediante sorteio&nbsp;n&atilde;o caracteriza ato il&iacute;cito, estando inserido no seu poder diretivo, visando a sa&uacute;de e o bem estar de seus empregados, com vistas tamb&eacute;m a evitar a ocorr&ecirc;ncia de acidentes na obra pela qual era respons&aacute;vel&quot;, explicou o julgador.<\/p>\n<p style=\"margin: 0px 0px 1em; padding: 0px;\">\n\t\tNa decis&atilde;o, ele lembrou que a Constitui&ccedil;&atilde;o da Rep&uacute;blica garante, no artigo 5&ordm;, inciso LXIII, o direito da pessoa n&atilde;o produzir provas contra si. Do mesmo modo, a Conven&ccedil;&atilde;o de Direitos Humanos de 1969 (Pacto de San Jos&eacute; da Costa Rica) prev&ecirc;, em seu artigo 8&ordm;, g, que toda pessoa tem &quot;direito de n&atilde;o ser obrigado a depor contra si mesma, nem a declarar-se culpada&quot;.<\/p>\n<p style=\"margin: 0px 0px 1em; padding: 0px;\">\n\t\tContudo, o desembargador considerou diferente a situa&ccedil;&atilde;o julgada. Isto porque, segundo explicou, n&atilde;o se trata de realiza&ccedil;&atilde;o de prova para uma posterior medida punitiva por parte da empresa. No caso, a pr&aacute;tica tem por objetivo preservar a integridade f&iacute;sica e a sa&uacute;de dos pr&oacute;prios trabalhadores que se submetem ao teste.<\/p>\n<p style=\"margin: 0px 0px 1em; padding: 0px;\">\n\t\tPor entender que o reclamante n&atilde;o provou o alegado dano, como deveria, a Turma de julgadores acompanhou o voto e manteve a decis&atilde;o de 1&ordm; Grau que julgou improcedente o pedido de indeniza&ccedil;&atilde;o.&nbsp;<em style=\"margin: 0px; padding: 0px;\">Com informa&ccedil;&otilde;es da Assessoria de Imprensa do TRT-3.<\/em><\/p>\n<p style=\"margin: 0px 0px 1em; padding: 0px;\">\n\t\t<strong style=\"margin: 0px; padding: 0px;\">Clique&nbsp;<a href=\"https:\/\/s.conjur.com.br\/dl\/promocao-empresas-testes-junto-aos.pdf\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(0, 0, 255);\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqui<\/a>&nbsp;para ler a decis&atilde;o.<\/strong><br style=\"margin: 0px; padding: 0px;\" \/><br \/>\n\t\t<strong style=\"margin: 0px; padding: 0px;\">Processo 0010262-50.2015.5.03.0171<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"clearFix\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; width: 620px; zoom: 1; overflow: hidden; clear: both; color: rgb(26, 26, 26); font-family: 'Droid Serif', serif; font-size: 16.96px; line-height: 24.0832px;\">\n<p class=\"top\" style=\"margin: 0px; padding: 0px;\">\n\t\t<span style=\"font-size: 16.96px; line-height: 24.0832px;\">Revista&nbsp;<\/span><strong style=\"font-size: 16.96px; line-height: 24.0832px; margin: 0px; padding: 0px;\">Consultor Jur&iacute;dico<\/strong><span style=\"font-size: 16.96px; line-height: 24.0832px;\">, 28 de novembro de 2015, 10h44<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Teste toxicol&oacute;gico em empresa &eacute; legal se visar a seguran&ccedil;a do trabalhador 28 de novembro<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/658"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=658"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/658\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=658"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=658"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=658"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}