{"id":435,"date":"2014-09-24T22:23:00","date_gmt":"2014-09-25T01:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/index.php\/2014\/09\/24\/instrucao-normativa-109\/"},"modified":"2014-09-24T22:23:00","modified_gmt":"2014-09-25T01:23:00","slug":"instrucao-normativa-109","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/instrucao-normativa-109\/","title":{"rendered":"instrucao normativa 109"},"content":{"rendered":"<div>\n\tMINIST&Eacute;RIO DO TRABALHO E EMPREGO<\/div>\n<div>\n\tSECRETARIA DE INSPE&Ccedil;&Atilde;O DO TRABALHO<\/div>\n<div>\n\tINSTRU&Ccedil;&Atilde;O NORMATIVA N.&ordm; 109, DE 04 DE JUNHO DE 2014<\/div>\n<div>\n\t(D.O.U. de 05\/06\/2014 &#8211; Se&ccedil;&atilde;o 1)<\/div>\n<div>\n\tAltera a Instru&ccedil;&atilde;o Normativa n.&ordm; 23, de 23 de&nbsp;<\/div>\n<div>\n\tmaio de 2001.<\/div>\n<div>\n\tO SECRET&Aacute;RIO DE INSPE&Ccedil;&Atilde;O DO TRABALHO, no uso das atribui&ccedil;&otilde;es legais e tendo em&nbsp;<\/div>\n<div>\n\tvista o disposto no Art. 627A. da Consolida&ccedil;&atilde;o das Leis do Trabalho e nos arts. 27 a 29 do Regulamento&nbsp;<\/div>\n<div>\n\tda Inspe&ccedil;&atilde;o do trabalho &#8211; RIT, aprovado pelo Decreto n.&ordm; 4.552, de 27 de dezembro de 2002, resolve:<\/div>\n<div>\n\tArt. 1&ordm; A Instru&ccedil;&atilde;o Normativa n.&ordm; 23, de 23 de maio de 2001, passa a vigorar acrescida dos&nbsp;<\/div>\n<div>\n\tartigos 2&ordm;A a 2&ordm;E, com a reda&ccedil;&atilde;o a seguir:<\/div>\n<div>\n\tArt. 2&ordm;A. O AFT ocupante do cargo de Chefe de Inspe&ccedil;&atilde;o, Seguran&ccedil;a e Sa&uacute;de no Trabalho ou&nbsp;<\/div>\n<div>\n\tFiscaliza&ccedil;&atilde;o do Trabalho poder&aacute; instaurar procedimento Especial de Fiscaliza&ccedil;&atilde;o &#8211; PEF para setor&nbsp;<\/div>\n<div>\n\tecon&ocirc;mico, quando identificar a ocorr&ecirc;ncia de situa&ccedil;&atilde;o reiteradamente irregular, nos termos do Inciso II&nbsp;<\/div>\n<div>\n\tdo art. 29 do Regulamento da Inspe&ccedil;&atilde;o do Trabalho.<\/div>\n<div>\n\tPar&aacute;grafo &Uacute;nico. O Chefe dever&aacute; comunicar a instaura&ccedil;&atilde;o do PEF aos coordenadores dos projetos de&nbsp;<\/div>\n<div>\n\tfiscaliza&ccedil;&atilde;o que tenham rela&ccedil;&atilde;o com os temas em discuss&atilde;o.<\/div>\n<div>\n\tArt. 2&ordm;B. Somente ser&aacute; apreciada solicita&ccedil;&atilde;o de PEF por setor econ&ocirc;mico quando apresentada por&nbsp;<\/div>\n<div>\n\tinstitui&ccedil;&atilde;o representativa do setor e acompanhada de:<\/div>\n<div>\n\ta) diagn&oacute;stico contendo a rela&ccedil;&atilde;o das infra&ccedil;&otilde;es trabalhistas recorrentes a serem objeto de aprecia&ccedil;&atilde;o no&nbsp;<\/div>\n<div>\n\t&acirc;mbito do PEF;<\/div>\n<div>\n\tb) laudo t&eacute;cnico que demonstre haver grave dificuldade t&eacute;cnica para regulariza&ccedil;&atilde;o das infra&ccedil;&otilde;es&nbsp;<\/div>\n<div>\n\trecorrentes apontadas;<\/div>\n<div>\n\tc) proposta de cronograma de implementa&ccedil;&atilde;o de medidas corretivas e saneamento das infra&ccedil;&otilde;es;<\/div>\n<div>\n\td) rela&ccedil;&atilde;o de empregadores representados.<\/div>\n<div>\n\tPar&aacute;grafo &Uacute;nico. Ap&oacute;s analisar a solicita&ccedil;&atilde;o apresentada na forma do caput, o Chefe de Inspe&ccedil;&atilde;o,&nbsp;<\/div>\n<div>\n\tSeguran&ccedil;a e Sa&uacute;de no Trabalho ou Fiscaliza&ccedil;&atilde;o do Trabalho decidir&aacute; pela instaura&ccedil;&atilde;o do PEF ou pelo&nbsp;<\/div>\n<div>\n\tindeferimento do pedido.<\/div>\n<div>\n\tArt. 2&ordm;C. O PEF para setor econ&ocirc;mico poder&aacute; resultar na lavratura de Termo de Compromisso, com&nbsp;<\/div>\n<div>\n\tvalidade no &acirc;mbito de atua&ccedil;&atilde;o da Chefia que instaurou o Procedimento, contendo, no m&iacute;nimo, as&nbsp;<\/div>\n<div>\n\tcl&aacute;usulas resultantes da discuss&atilde;o e o cronograma de implementa&ccedil;&atilde;o.<\/div>\n<div>\n\t&sect;1&ordm; Somente poder&aacute; ser firmado Termo de Compromisso com prazo superior a 120 (cento e vinte) dias&nbsp;<\/div>\n<div>\n\tquando o PEF contar com a participa&ccedil;&atilde;o de entidade representativa da categoria de trabalhadores&nbsp;<\/div>\n<div>\n\tpreponderante e, quando for o caso, de categoria diferenciada afetada pelo compromisso.<\/div>\n<div>\n\t&sect;2&ordm; As fiscaliza&ccedil;&otilde;es realizadas com o objetivo de verificar o cumprimento do Termo de Compromisso&nbsp;<\/div>\n<div>\n\tdevem ser comunicadas &agrave; entidade prevista no &sect;1&ordm;, assegurado o direito de acompanhamento da a&ccedil;&atilde;o&nbsp;<\/div>\n<div>\n\tfiscal.<\/div>\n<div>\n\t&sect;3&ordm; Os empregadores que estejam sob a&ccedil;&atilde;o fiscal, iniciada antes da instaura&ccedil;&atilde;o do PEF, n&atilde;o ser&atilde;o&nbsp;<\/div>\n<div>\n\tabrangidos pelo Procedimento ou pelo Termo de Compromisso, at&eacute; que a a&ccedil;&atilde;o seja encerrada.<\/div>\n<div>\n\tArt. 2&ordm; D. Caso haja altera&ccedil;&atilde;o de lei ou norma que gere impacto nos compromissos assumidos, dever&aacute; ser&nbsp;<\/div>\n<div>\n\tinstaurado novo PEF, para a discuss&atilde;o dos ajustes necess&aacute;rios no Termo de Compromisso.<\/div>\n<div>\n\tArt. 2&ordm;E. Quando o PEF for frustrado pelo n&atilde;o atendimento da convoca&ccedil;&atilde;o ou pela recusa de firmar termo&nbsp;<\/div>\n<div>\n\tde compromisso, o setor econ&ocirc;mico ser&aacute; inclu&iacute;do no planejamento da fiscaliza&ccedil;&atilde;o, com prioridade para as&nbsp;<\/div>\n<div>\n\tirregularidades recorrentes identificadas, podendo ser encaminhados os relat&oacute;rios de fiscaliza&ccedil;&atilde;o ao&nbsp;<\/div>\n<div>\n\tMinist&eacute;rio P&uacute;blico do Trabalho.<\/div>\n<div>\n\tArt. 2&ordm; Esta Instru&ccedil;&atilde;o Normativa entrar&aacute; em vigor na data de sua publica&ccedil;&atilde;o.<\/div>\n<div>\n\tPAULO S&Eacute;RGIO DE ALMEIDA<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MINIST&Eacute;RIO DO TRABALHO E EMPREGO SECRETARIA DE INSPE&Ccedil;&Atilde;O DO TRABALHO INSTRU&Ccedil;&Atilde;O NORMATIVA N.&ordm; 109, DE<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/435"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=435"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/435\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=435"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=435"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=435"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}