{"id":2765,"date":"2024-03-18T12:12:06","date_gmt":"2024-03-18T15:12:06","guid":{"rendered":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/?p=2765"},"modified":"2024-07-03T08:49:13","modified_gmt":"2024-07-03T11:49:13","slug":"esta-valendo-assinada-cct-com-o-sindiberf-periodo-1o-04-2023-a-31-03-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/esta-valendo-assinada-cct-com-o-sindiberf-periodo-1o-04-2023-a-31-03-2025\/","title":{"rendered":"EST\u00c1 VALENDO: ASSINADA CCT COM O SINDIBERF, PER\u00cdODO 1\u00ba\/04\/2023 A 31\/03\/2025"},"content":{"rendered":"\n

EST\u00c1 VALENDO A CCT ASSINADA COM O SINDIBERF, PER\u00cdODO 1\u00ba\/04\/2023 A 31\/03\/2025<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

A CCT garante a manuten\u00e7\u00e3o, at\u00e9 31\/03\/2025, de todos os benef\u00edcios conquistados anteriormente e o reajuste do sal\u00e1rio, tanto de 2023 como o de 2024<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea pode ver a a CCT<\/strong> na \u00edntegra CLICANDO AQUI<\/mark><\/mark><\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, depois de longa (desde mar\u00e7o\/2023) e dif\u00edcil negocia\u00e7\u00e3o e in\u00fameras reuni\u00f5es com o Sindicato patronal (SINDIBERF<\/strong>), com a media\u00e7\u00e3o no Tribunal Regional do Trabalho-TRT<\/strong>, foi registrada hoje (18\/03\/2024), a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho-CCT<\/strong> firmada entre SINDITESTR<\/strong>S e SINDIBERF<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

REAJUSTES SALARIAL 2023<\/u><\/strong>
O reajuste 2023 \u00e9 de 4,50%<\/strong>, retroativo \u00e0 folha de novembro de 2023<\/strong><\/mark>, referente ao INPC acumulado de 2023 (de 1\u00ba\/04\/2022 at\u00e9 31\/03\/2023).<\/p>\n\n\n\n

A diferen\u00e7a salarial retroativa aos meses de novembro e dezembro\/2023 e janeiro, fevereiro e mar\u00e7o\/2024<\/strong> (assim como sobre o 13\u00ba e f\u00e9rias nesse per\u00edodo), dever\u00e1 ser paga em \u00fanica parcela junto com a folha de mar\u00e7o\/2024<\/mark><\/strong> ou seja: voc\u00ea dever\u00e1 receber no in\u00edcio de abril\/2024.<\/p>\n\n\n\n

REAJUSTES SALARIAL 2024<\/u><\/strong>
Nessa mesma CCT,<\/strong> j\u00e1 ficou definido o \u00edndice de reajuste a partir de 1\u00ba de abril de 2024<\/strong>, que ser\u00e1 o INPC integral medido no per\u00edodo de 1\u00ba\/04\/2023 a 31\/03\/2024, ou seja: no dia 10\/04<\/strong>, quando o IBGE divulgar esse \u00edndice, j\u00e1 saberemos de quanto ser\u00e1 o reajusto no sal\u00e1rio j\u00e1 a partir de 1\u00ba de abril de 2024, sem a necessidade de o SINDITESTRS<\/strong> negociar com o Sindicato patronal.<\/p>\n\n\n\n

Embora n\u00e3o tenhamos conseguido o reajuste de 2023 retroativo \u00e0 data-base (1\u00ba de abril\/2023), ao menos conseguimos a reposi\u00e7\u00e3o integral do INPC do per\u00edodo, a ser pago retroativamente a novembro de 2023 (isso engloba o 13\u00ba e f\u00e9rias gozadas a partir de novembro\/2023 at\u00e9 agora) e tamb\u00e9m, desde j\u00e1, EST\u00c1 GARANTIDO O REAJUSTE A PARTIR DE 1\u00ba DE ABRIL DE 2024<\/mark><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A CCT<\/strong> \u00e9 espec\u00edfica para a Categoria que atua em Hospitais Beneficentes, Religiosos e Filantr\u00f3picos do Rio Grande do Sul e abrange 256 munic\u00edpios (clique AQUI <\/mark><\/a>e veja quais<\/strong>). Os 241 n\u00e3o contemplados, \u00e9 porque os SINDIBERFs<\/strong> regionais, que representam os hospitais de cada um deste munic\u00edpios, ainda n\u00e3o aceitaram firmar CCT<\/strong> conosco, mas continuaremos com as tentativas).<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea pode ver a a CCT<\/strong> na \u00edntegra<\/mark> CLICANDO AQUI<\/mark><\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Abaixo, o t\u00edtulo das Cl\u00e1usulas constantes da CCT cujo texto na \u00edntegra pode ser conferido no link acima.<\/p>\n\n\n\n

REAJUSTE SALARIAL 2023 e 2024(j\u00e1 citado acima); DO PAGAMENTO DO PISO REGIONAL; DATA DO PAGAMENTO; QUEBRA DE MATERIAL; PROMO\u00c7\u00c3O; ADIANTAMENTO DA GRATIFICA\u00c7\u00c3O NATALINA; MULTA POR ATRASO NA GRATIFICA\u00c7\u00c3O NATALINA; GOZO DE BENEF\u00cdCIO PREVIDENCI\u00c1RIO – GRATIFICA\u00c7\u00c3O NATALINA; ADICIONAL DE HORA EXTRA; ADICIONAL POR TEMPO DE SERVI\u00c7O \u2013 QUINQU\u00caNIO; ADICIONAL NOTURNO; VALE TRANSPORTE; AUX\u00cdLIO FUNERAL; CRECHE; DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA – PRESUN\u00c7\u00c3O DE DESPEDIDA INJUSTA; HOMOLOGA\u00c7\u00c3O DAS RESCIS\u00d5ES DE CONTRATOS DE TRABALHO; RELA\u00c7\u00c3O DE SAL\u00c1RIOS; AVISO PR\u00c9VIO – DISPENSA DE TRABALHO; AVISO PR\u00c9VIO PROPORCIONAL; ALTERA\u00c7\u00d5ES CONTRATUAIS DURANTE O AVISO PR\u00c9VIO; SUSPENS\u00c3O DO AVISO PR\u00c9VIO; APOSENTADORIA POR INVALIDEZ; APROVEITAMENTO INTERNO; ANOTA\u00c7\u00c3O DA FUN\u00c7\u00c3O NA CTPS; C\u00d3PIA DO CONTRATO DE TRABALHO, COMPROVANTES PAGAMENTO E RESCIS\u00c3O CONTRATUAL; SUSPENS\u00c3O DO CONTRATO DE EXPERI\u00caNCIA; EST\u00cdMULO AO APERFEI\u00c7OAMENTO DOS TRABALHADORES; APOIO \u00c0 CAPACITA\u00c7\u00c3O E DESENVOLVIMENTO – PARTICIPA\u00c7\u00c3O EM EVENTOS; RETORNO DO BENEF\u00cdCIO PREVIDENCI\u00c1RIO; PREVEN\u00c7\u00c3O DO ASS\u00c9DIO MORAL; PARTICIPA\u00c7\u00c3O DOS TRABALHADORES; ESTABILIDADE \u00c0S V\u00c9SPERAS DA APOSENTADORIA; LOCAL PARA DESCANSO; SUBSTITUI\u00c7\u00c3O EVENTUAL; VEDA\u00c7\u00c3O DE PR\u00c1TICA DISCRIMINAT\u00d3RIA; REFEI\u00c7\u00d5ES; ESTABILIDADE PROVIS\u00d3RIA DO DELEGADO SINDICAL; REGIME DE COMPENSA\u00c7\u00c3O HOR\u00c1RIA; COMPENSA\u00c7\u00d5ES DE JORNADAS DE TRABALHO; REGISTRO; COMPATIBILIZA\u00c7\u00c3O DE JORNADA DO EMPREGADO ESTUDANTE; SOBREAVISO; TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS; TOLER\u00c2NCIA; CURSOS E REUNI\u00d5ES; TRABALHO PRESTADO FORA DO LOCAL HABITUAL; LICEN\u00c7AS REMUNERADAS PARA EXAMES ESCOLARES; LICEN\u00c7A PARA ACOMPANHAMENTO DE SA\u00daDE DO FILHO; LICEN\u00c7A POR FALECIMENTO; LICEN\u00c7A PARA SAQUE DO PIS; LICEN\u00c7A MATERNIDADE; F\u00c9RIAS; LIBERA\u00c7\u00c3O DO FUNCION\u00c1RIO PARA REALIZA\u00c7\u00c3O DOS EXAMES PREVENTIVOS ANUAIS; UNIFORMES – EPI E MATERIAL DE BOLSO; ELEI\u00c7\u00d5ES CIPA; EXAMES CL\u00cdNICOS; ATESTADOS M\u00c9DICOS, PSICOL\u00d3GICOS E ODONTOL\u00d3GICOS; BOLETIM DE ATENDIMENTO; COMISS\u00c3O DE CONTROLE DE INFEC\u00c7\u00c3O HOSPITALAR; ATENDIMENTO M\u00c9DICO AOS EMPREGADOS; ACIDENTE DE TRABALHO; ATIVIDADE SINDICAL NOS LOCAIS DE TRABALHO; LIBERA\u00c7\u00c3O DE DIRIGENTES SINDICAIS; RAIS; GUIAS DE CONTRIBUI\u00c7\u00c3O; DESCONTO; CONTRIBUI\u00c7\u00c3O\/QUOTA NEGOCIAL (ver abaixo); MULTA GERAL; REVIS\u00c3O DA CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO; UNI\u00c3O HOMOAFETIVA; GARANTIA AOS PAIS ADOTANTES; GARANTIAS GERAIS<\/p>\n\n\n\n

CONTRIBUI\u00c7\u00c3O\/QUOTA NEGOCIAL 2023 E 2024<\/mark><\/strong>
Conforme autoriza\u00e7\u00e3o obtida na assembleia geral extraordin\u00e1ria, cuja ata est\u00e1 inserida no Sistema Mediador do Minist\u00e9rio do Trabalho juntamente com a presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, e tamb\u00e9m enviada ao Sindicato Patronal, bem como disposi\u00e7\u00f5es contidas na Nota T\u00e9cnica n\u00ba 02 de 26 de outubro de 2018 e na Orienta\u00e7\u00e3o n\u00ba 13 de 27 de abril de 2021, ambos da Coordenadoria Nacional de Promo\u00e7\u00e3o da Liberdade Sindical do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (CONALIS), os empregadores proceder\u00e3o ao desconto de todos os seus empregados representados pelo sindicato profissional convenente, a t\u00edtulo de contribui\u00e7\u00e3o\/quota negocial, no m\u00eas de abril de 2024<\/mark><\/u><\/strong>, o valor correspondente a 01<\/strong> (um) dia de sal\u00e1rio b\u00e1sico<\/strong><\/mark> de cada membro da categoria, vigente na data do desconto.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 ISSO MESMO: esta CCT negociada para voc\u00ea pelo SINDITESTRS, garante a reajuste de 2023 e de 2024, al\u00e9m das demais cl\u00e1usulas, E A CONTRIBUI\u00c7\u00c3O ser\u00e1 de um dia de trabalho para os dois per\u00edodos<\/strong><\/mark>.<\/p>\n\n\n\n

Ficam isentos da contribui\u00e7\u00e3o\/quota negocial ora prevista os trabalhadores associados ao sindicato convenente e em dia com a mensalidade de s\u00f3cio at\u00e9 a data de assinatura da presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, bem como os que porventura tenham pago a contribui\u00e7\u00e3o sindical prevista no art. 579 da CLT referente a este ano<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ser\u00e1 garantido o direito de oposi\u00e7\u00e3o, desde que manifestado de forma individual, pessoal e com termo de pr\u00f3prio punho pelo oponente perante o SINDITESTRS<\/strong>, Rua Dom Jaime de Barros C\u00e2mara n\u00ba 104 \u2013 T\u00e9rreo \u2013 Bairro Sarandi \u2013 CEP 91130-160 Porto Alegre\/RS, contendo nome completo, CPF, data de nascimento e hospital que atua<\/strong>, no per\u00edodo que inicia <\/strong>no dia seguinte ao registro da presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho no Sistema Mediador e publica\u00e7\u00e3o<\/strong> no site da entidade laboral www.sinditestrs.org.br<\/a><\/u><\/strong> e que se encerra <\/strong>impreterivelmente 10 (dez) dias corridos ap\u00f3s esta data. Os trabalhadores que laboram fora de Porto Alegre, no mesmo per\u00edodo,<\/strong> poder\u00e3o enviar o termo de oposi\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de carta registrada individualizada, em folha de of\u00edcio, de pr\u00f3prio punho, contendo as mesmas informa\u00e7\u00f5es acima, valendo para este fim como prazo, a data da postagem no Correio.<\/p>\n\n\n\n

ATEN\u00c7\u00c3O PARA O PER\u00cdODO PARA MANIFESTAR A OPOSI\u00c7\u00c3O AO DESCONTO ACIMA REFERIDO<\/mark>: inicia dia 19\/03\/2024<\/mark> e termina, impreterivelmente, no dia 28\/03\/2024<\/mark>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Mas antes de fazer a oposi\u00e7\u00e3o, leia isso:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

VOC\u00ca SABIA?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Que desde 2001 (Lei 10.192) n\u00e3o existe mais reajuste autom\u00e1tico nem obrigat\u00f3rio do seu sal\u00e1rio?<\/p>\n\n\n\n

Que a partir de ent\u00e3o vigora a livre negocia\u00e7\u00e3o entre as representa\u00e7\u00f5es, que s\u00e3o os sindicatos patronais (dos segmentos empresariais) e de trabalhadores (no nosso caso o SINDITETRS<\/strong>)?<\/p>\n\n\n\n

Ou seja, que o SINDITESTRS<\/strong> tem que negociar com cada um dos sindicatos patronais, um a um, e que s\u00e3o mais de 220 aqui no RS?<\/p>\n\n\n\n

Que n\u00e3o existe a possibilidade de PISO \u00daNICO para a nossa categoria, quer a n\u00edvel, federal, estadual, regional ou mesmo municipal?<\/p>\n\n\n\n

Que esta negocia\u00e7\u00e3o s\u00f3 pode ser realizada mediante autoriza\u00e7\u00e3o de voc\u00eas em Assembleia Geral Extraordin\u00e1ria-AGE?<\/p>\n\n\n\n

Que esta AGE foi realizada dias 26 e 27 de janeiro deste ano, nos hor\u00e1rios e formatos citados no Edital de Convoca\u00e7\u00e3o publicado na p\u00e1gina 16 do jornal Correio do Povo do dia 22\/01\/2024?<\/p>\n\n\n\n

Que \u00e9 na AGE que se define a pauta de reivindica\u00e7\u00f5es da categoria (o que pretendemos) para ent\u00e3o o nosso Sindicato buscar a negocia\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n

Que s\u00f3 se o Sindicato patronal aceitar e for assinada uma Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho-CCT<\/strong> \u00e9 que ser\u00e1 definido um piso salarial ou at\u00e9 mesmo o reajuste salarial, conforme este citado no in\u00edcio da not\u00edcia?<\/p>\n\n\n\n

Que se n\u00e3o tiver uma CCT firmada entre as partes (Sindicato patronal e SINDITESTRS<\/strong>), as empresas podem pagar o sal\u00e1rio que quiserem e n\u00e3o s\u00e3o obrigadas a dar qualquer reajuste?<\/p>\n\n\n\n

Que atualmente temos 24 CCT<\/strong>s com piso salarial e que nem para estes o reajuste \u00e9 autom\u00e1tico e que o SINDITESTRS<\/strong> precisa negociar o \u00edndice de reajuste todos os anos? (Veja em: https:\/\/www.sinditestrs.org.br\/salarios\/<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Que existem pedidos de negocia\u00e7\u00e3o encaminhados pelo SINDITESTRS<\/strong> a sindicatos patronais (cerca de 220) desde 2008 e estes ainda n\u00e3o concordaram em negociar (assinar) uma CCT<\/strong> que atenda \u00e0 nossa categoria?<\/p>\n\n\n\n

Que tudo isto (a come\u00e7ar pela publica\u00e7\u00e3o do Edital) tem um custo e que, diferente do que muitos pensam o Sindicato n\u00e3o recebe nenhuma verba de quem quer que seja?<\/p>\n\n\n\n

Que a \u00fanica contribui\u00e7\u00e3o que o Sindicato recebe \u00e9 a da pr\u00f3pria categoria, ou seja, a sua, e que sem esta podemos ter que encerrar as atividades e da\u00ed n\u00e3o ter\u00e1 nenhuma entidade que te represente na livre negocia\u00e7\u00e3o prevista em Lei?<\/p>\n\n\n\n

Que nenhum dos Diretores do nosso Sindicato recebe qualquer valor (nem um centavo) para atuar pela categoria?<\/p>\n\n\n\n

Esta \u00e9 s\u00f3 uma pequena amostra do que \u00e9 ter um Sindicato que te represente na livre negocia\u00e7\u00e3o estabelecida por Lei<\/mark>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea ainda n\u00e3o \u00e9, seja s\u00f3cio do seu Sindicato, a mensalidade associativa \u00e9 R$ 10,00. CLIQUE AQUI<\/mark><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea \u00c9 S\u00d3CIO e quer verificar a situa\u00e7\u00e3o de sua mensalidade associativa, acesse o link: https:\/\/sinditestrs.gersin.com.br\/consulta<\/a><\/strong> e digite seu CPF. Na segunda coluna aparecer\u00e1 at\u00e9 quando voc\u00ea est\u00e1 em dia (m\u00eas\/ano). Se aparecer \u201cCPF inv\u00e1lido\u201d<\/strong> ou na \u00faltima coluna \u201cEm atraso\u201d<\/strong>, entre em contato conosco (sinditestrs@sinditestrs.org.br)<\/a><\/strong> ou pelo WhatsApp 51 <\/strong>9962-99230 <\/strong>para verificarmos a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 o SINTITESTRS em a\u00e7\u00e3o!<\/mark><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

EST\u00c1 VALENDO A CCT ASSINADA COM O SINDIBERF, PER\u00cdODO 1\u00ba\/04\/2023 A 31\/03\/2025 A CCT garante<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2770,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14,6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2765"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2765"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2765\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2885,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2765\/revisions\/2885"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2770"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2765"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2765"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2765"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}