{"id":2295,"date":"2023-10-19T10:36:15","date_gmt":"2023-10-19T13:36:15","guid":{"rendered":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/?p=2295"},"modified":"2024-07-03T08:49:14","modified_gmt":"2024-07-03T11:49:14","slug":"area-metalurgia-e-componentes-para-veiculos-de-gravatai-reajuste-data-base-1o-de-agosto-de-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/area-metalurgia-e-componentes-para-veiculos-de-gravatai-reajuste-data-base-1o-de-agosto-de-2023\/","title":{"rendered":"\u00c1REA METALURGIA E COMPONENTES PARA VE\u00cdCULOS DE GRAVATA\u00cd, REAJUSTE DATA-BASE 1\u00ba DE AGOSTO DE 2023."},"content":{"rendered":"\n

Clique <\/strong>AQUI<\/a><\/strong> para ver o Termo Aditivo \u00e0 CCT 2022-2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Assinado e registrado no Sistema Mediador do MTE em 16\/10\/2023 (RS003964\/2023), Termo Aditivo que ratifica o reajuste das cl\u00e1usulas econ\u00f4micas para o per\u00edodo 1\u00ba\/09\/2023 a 31\/08\/2024 para \u00e1rea metalurgia e componentes para ve\u00edculos de Gravata\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

Importante lembrar que, fruto da Lei da livre negocia\u00e7\u00e3o vigente desde 2001, SEM A NEGOCIA\u00c7\u00c3O DO TEU SINDICATO as empresas n\u00e3o s\u00e3o obrigadas a dar reajuste de sal\u00e1rio nem pagar o piso<\/mark><\/strong>, ou seja, sem o Sindicato negociar por ti n\u00e3o h\u00e1 piso, n\u00e3o h\u00e1 reajuste anual do sal\u00e1rio nem benef\u00edcios diferentes do que consta na CLT<\/strong> (mais do que motivo para vc se juntar aos que hoje mant\u00e9m o SINDITESTRS<\/strong> ainda ativo.<\/p>\n\n\n\n

Assim, assinada e registrado o Termo Aditivo, est\u00e3o mantidos todos os benef\u00edcios historicamente conquistados no m\u00ednimo at\u00e9 agosto de 2024. J\u00e1 as cl\u00e1usulas econ\u00f4micas, com o reajuste aplicado que \u00e9 do INPC integral (4,06%) a partir de 1\u00ba de setembro de 2023, estas ficam assim constitu\u00eddas:<\/p>\n\n\n\n

PISO DA CATEGORIA EM EMPRESAS COM AT\u00c9 200 EMPREGADOS<\/strong>
Per\u00edodo 1\u00ba\/09\/2023 a 31\/08\/2024
R$ 2.281,40 (R$ 10,37 por hora) ap\u00f3s 30 dias da admiss\u00e3o;
R$ 3.097,60<\/strong> (R$ 14,08 por hora) ap\u00f3s 120 dias da admiss\u00e3o<\/p>\n\n\n\n

PISO DA CATEGORIA EM EMPRESAS COM MAIS DE 200 EMPREGADOS<\/strong>
Per\u00edodo 1\u00ba\/09\/2023 a 31\/08\/2024
R$ 2.296,80 (R$ 10,44 por hora) ap\u00f3s 30 dias da admiss\u00e3o;
R$ 3.106,40<\/strong> (R$ 14,12 por hora) ap\u00f3s 120 dias da admiss\u00e3o<\/p>\n\n\n\n

AJUDA DE CUSTO AO ESTUDANTE<\/strong>
Aos empregados que contem com 90 dias no emprego, ou mais, que percebam sal\u00e1rios de at\u00e9 R$ 6.763,90 e que estejam matriculados e frequentando estabelecimento de ensino oficial ou reconhecido pelo MEC, em curso regular, as empresas conceder\u00e3o uma ajuda de custo anual, n\u00e3o integr\u00e1vel ao sal\u00e1rio, no valor R$ 1.296,48 , a ser paga em 2  parcelas iguais no valor de R$ 648,24  cada, sendo a primeira at\u00e9 30 de dezembro do corrente ano e a segunda at\u00e9 30 de abril de 2024, desde que apresentado pelo empregado documento comprovando sua frequ\u00eancia no curso subvencionado;<\/p>\n\n\n\n

AUX\u00cdLIO FORMA\u00c7\u00c3O PROFISSIONAL<\/strong>
Os empregados que contem com 180 dias no emprego, ou mais, que percebam sal\u00e1rios de at\u00e9 R$ 6.628,22 e que estiverem frequentando cursos profissionalizantes ou de qualifica\u00e7\u00e3o profissional, de interesse da empresa e vinculados \u00e0s fun\u00e7\u00f5es do empregado, ter\u00e3o direito ao ressarcimento de 50% das despesas com inscri\u00e7\u00e3o e respectivas mensalidades, devidamente comprovadas;<\/p>\n\n\n\n

AUX\u00cdLIO FUNERAL<\/strong>
No caso de falecimento do empregado, a empregadora pagar\u00e1 a seu c\u00f4njuge e, na falta deste, aos dependentes habilitados perante a Previd\u00eancia Social, mediante apresenta\u00e7\u00e3o do comprovante fornecido por este \u00f3rg\u00e3o, a t\u00edtulo de “aux\u00edlio-funeral”, import\u00e2ncia equivalente a duas vezes o sal\u00e1rio nominal do empregado falecido, limitado ao valor de R$ 5.189,93;<\/p>\n\n\n\n

AUX\u00cdLIO CRECHE<\/strong>
As empresas com no m\u00ednimo 20 empregadas com mais de 16 anos de idade e que n\u00e3o possuam creche pr\u00f3pria, ou conv\u00eanio com creches particulares, nos termos da legisla\u00e7\u00e3o vigente, dever\u00e3o reembolsar diretamente \u00e0 empregada as despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigil\u00e2ncia e assist\u00eancia de filho, inclusive o legalmente adotado, em creche que preencha os requisitos legais, de sua livre escolha, ou cuidadora que esteja inscrita como empresa individual de responsabilidade limitada, at\u00e9 o limite de R$ 353,80 mensais, por filho (a), pelo per\u00edodo de 18 meses, contados do retorno do aux\u00edlio maternidade;<\/p>\n\n\n\n

DIFEREN\u00c7AS SALARIAIS<\/strong>
As diferen\u00e7as salariais decorrentes do estabelecido neste Termo Aditivo, se houver, ser\u00e3o pagas na folha de pagamento do m\u00eas de outubro de 2023<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Lembrando que os benef\u00edcios acima, bem como os demais (veja todos na CCT 2022-2024 completa clicando AQUI<\/a><\/strong>) s\u00f3 existem porque O TEU SINDICATO<\/strong> negociou, do contr\u00e1rio, n\u00e3o haveriam.<\/p>\n\n\n\n

CONTRIBUI\u00c7\u00c3O NEGOCIAL DOS T\u00c9CNICOS DE SEGURAN\u00c7A DO TRABALHO<\/strong>
Conforme delibera\u00e7\u00e3o em Assembleia Geral Extraordin\u00e1ria, demonstrado na respectiva ata anexa \u00e0 presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, a categoria profissional representada pelo Sindicato dos Trabalhadores, ora convenente, deliberou pela institui\u00e7\u00e3o de uma CONTRIBUI\u00c7\u00c3O NEGOCIAL DOS TRABALHADORES<\/strong>, para fazer frente \u00e0s despesas decorrentes do processo negocial e para sustenta\u00e7\u00e3o financeira da entidade laboral, principalmente para bem fiscalizar e exigir o cumprimento do presente instrumento, contribui\u00e7\u00e3o essa que ser\u00e1 descontada dos empregados e recolhida pelos empregadores, assim:<\/p>\n\n\n\n