{"id":1091,"date":"2023-04-20T11:53:00","date_gmt":"2023-04-20T14:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/index.php\/2023\/04\/20\/tst-que-trabalha-em-forjaria-agora-tem-piso\/"},"modified":"2024-07-03T08:49:15","modified_gmt":"2024-07-03T11:49:15","slug":"tst-que-trabalha-em-forjaria-agora-tem-piso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/tst-que-trabalha-em-forjaria-agora-tem-piso\/","title":{"rendered":"TST que trabalha em Forjaria agora tem piso"},"content":{"rendered":"

\n\tTST que trabalha em FORJARIA agora tem “piso”: R$ 3.361,60
\nT\u00c1 VALENDO, CCT registrada no Sistema Mediador em 20\/04\/2023<\/span><\/strong><\/h1>\n
\n\tMais um ramo empresarial assinou CCT<\/strong> com o SINDITESTRS<\/strong>, garantindo \u00e0 Categoria um Sal\u00e1rio Normativo<\/strong> (chamado de piso) de <\/span>R$ 3.361,60<\/strong><\/span> mensais retroativo a 1\u00ba de janeiro de 2023<\/strong>. Desta vez abrange empresas do ramo da FORJARIA<\/strong>, representadas pelo Sindicato Nacional da Ind\u00fastria de Forjaria \u2013 SINDIFORJA<\/strong>, com vig\u00eancia de 1\u00ba\/05\/2022 a 30\/04\/2024, abrangendo os 497 munic\u00edpios do Estado<\/strong> e tendo como data-base 1\u00ba de maio.<\/span><\/div>\n

\n\tPara ver a CCT completa clique AQUI<\/a><\/span><\/strong><\/h1>\n
\n\tREAJUSTE SALARIAL 2022<\/strong>
\nConforme negociado entre as partes, a partir de 1\u00ba\/05\/2022<\/strong> as empresas conceder\u00e3o aos empregados, um reajuste salarial de 12,47%<\/strong> sobre os sal\u00e1rios vigentes em 30 de abril de 2022<\/strong>, encerrando, assim, o per\u00edodo revisional correspondente a 1\u00ba\/05\/2021 a 30\/04\/2022, podendo as empresas optar para a majora\u00e7\u00e3o salarial aqui referida, pela aplica\u00e7\u00e3o dos mesmos percentuais, crit\u00e9rios e datas fixados para os sal\u00e1rios da categoria preponderante da correspondente empresa em que forem estabelecidos e estiverem em vig\u00eancia por meio de diploma legal, senten\u00e7a normativa, conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo.
\n 
\nEMPREGADOS ADMITIDOS AP\u00d3S A DATA-BASE<\/strong>
\nOs empregados admitidos ap\u00f3s 1\u00b0\/05\/2021 receber\u00e3o majora\u00e7\u00e3o salarial na propor\u00e7\u00e3o de 1\/12 por m\u00eas ou fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 14 dias de servi\u00e7o, contados da data de admiss\u00e3o e at\u00e9 o in\u00edcio de vig\u00eancia desta Conven\u00e7\u00e3o.
\n 
\nREAJUSTE SALARIAL 2023<\/strong>
\nTamb\u00e9m j\u00e1 est\u00e1 garantido o reajuste do Sal\u00e1rio a partir de 1\u00ba de maio de 2023, bem como a majora\u00e7\u00e3o dos valores contidos nas cl\u00e1usulas com express\u00e3o econ\u00f4mica da presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, mediante observ\u00e2ncia da varia\u00e7\u00e3o do INPC\/IBGE verificada no per\u00edodo de 1\u00ba de maio de 2022 a 30 de abril de 2023 ou seja: em 12\/05\/2023 (dia que o IBGE divulga o \u00edndice), j\u00e1 saberemos para quanto ir\u00e1 o \u201cpiso\u201d hora definido e o reajuste para quem ganha acima disso
\n 
\n 
\nPAGAMENTO E COMPENSA\u00c7\u00c3O DE REAJUSTES\/ANTECIPA\u00c7OES NO PER\u00cdODO REVISANDO<\/strong>
\nO pagamento de eventuais diferen\u00e7as salariais decorrentes da aplica\u00e7\u00e3o das cl\u00e1usulas anteriores, dever\u00e1 ser realizado junto com a folha de pagamentos compet\u00eancia abril de 2023<\/strong>. Qualquer aumento espont\u00e2neo ou compuls\u00f3rio concedido no per\u00edodo de 1\u00ba de maio de 2021 a 30 de abril de 2022 poder\u00e1 ser utilizado para compensa\u00e7\u00e3o com os reajustes previstos na CL\u00c1USULA QUARTA e seus itens e CL\u00c1USULA QUINTA, com exce\u00e7\u00e3o dos aumentos decorrentes de t\u00e9rmino de aprendizagem, promo\u00e7\u00e3o, merecimento, transfer\u00eancia de cargo ou fun\u00e7\u00e3o, estabelecimento ou localidade, bem como por equipara\u00e7\u00e3o salarial determinada por senten\u00e7a transitada em julgado.<\/span>
\nAqui dever\u00e1 prevalecer o bom senso, visto que a CCT foi registrada nesse dia 20\/04\/2023, \u00e9 perfeitamente aceit\u00e1vel, por as empresas “fecharem” sua folha nesse dia, que o pagamento de evntuais diferen\u00e7as seja feito na folha de pagamento do m\u00eas de MAIO\/2023.<\/span><\/strong>
\n 
\nSAL\u00c1RIO DE ADMISS\u00c3O<\/strong>
\nO empregado admitido para a fun\u00e7\u00e3o de outro dispensado, ter\u00e1 direito de igualdade salarial em rela\u00e7\u00e3o ao empregado de menor sal\u00e1rio na fun\u00e7\u00e3o, sem considerar vantagens pessoais.
\n 
\nAUTORIZA\u00c7\u00c3O PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO<\/strong>
\nFica permitido \u00e0s empresas abrangidas por esta Conven\u00e7\u00e3o quando oferecida a contrapresta\u00e7\u00e3o, o desconto em folha de pagamento de: seguro de vida em grupo, transporte, planos m\u00e9dico-odontol\u00f3gico com participa\u00e7\u00e3o dos empregados nos custos, alimenta\u00e7\u00e3o, conv\u00eanios, alimentos, conv\u00eanio com supermercados, medicamentos, conv\u00eanios com assist\u00eancia m\u00e9dica e Clube\/agremia\u00e7\u00f5es, cooperativas e previd\u00eancia privada, quando expressamente autorizado pelo empregado.
\n 
\nDESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES PROFISSIONAIS<\/strong>
\nRecomenda-se \u00e0s empresas que assegurem ao T\u00e9cnico de Seguran\u00e7a do Trabalho, a participa\u00e7\u00e3o no desenvolvimento de a\u00e7\u00f5es integradas \u00e0s pr\u00e1ticas de Gest\u00e3o de Seguran\u00e7a, Sa\u00fade e Meio Ambiente do trabalho da empresa, em conson\u00e2ncia com suas atividades profissionais.
\n 
\nPROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS<\/strong>
\nQuando o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) for elaborado por profissional empregado da empresa, este obedecer\u00e1 aos crit\u00e9rios estabelecidos pela NR-1 e demais normas pertinentes.
\n 
\nCOTA DE SOLIDARIEDADE NEGOCIAL<\/strong>
\nAs empresas, observado o antigo Precedente Normativo no<\/u> 74, do TST, e tendo sido a convoca\u00e7\u00e3o para a AGE, tanto para s\u00f3cios como n\u00e3o s\u00f3cios, e aprovado o desconto da contribui\u00e7\u00e3o negocial, por expressa solicita\u00e7\u00e3o do Sindicato Profissional\/laboral e sob a inteira responsabilidade deste, estabelece que ser\u00e1 descontado de todos empregados atingidos pela presente conven\u00e7\u00e3o, contribui\u00e7\u00e3o negocial, em favor do Sindicato Profissional\/laboral para fazer frente \u00e0s despesas decorrentes do processo negocial e para sustenta\u00e7\u00e3o financeira das entidades laborais, principalmente para bem fiscalizar e exigir o cumprimento do presente instrumento coletivo, contribui\u00e7\u00e3o essa que ser\u00e1 descontada dos empregados e recolhida pelos empregadores, conforme regras que seguem:<\/p>\n

Ser\u00e1 efetuado o desconto equivalente a 1 (um) dia de sal\u00e1rio<\/strong> dos empregados T\u00e9cnicos de Seguran\u00e7a do Trabalho, associados ou n\u00e3o ao Sindicato, presentes ou n\u00e3o na Assembleia, em uma parcela, incidente sobre o sal\u00e1rio<\/u><\/strong> do m\u00eas de abril de 2023<\/strong><\/u>.
\nAqui tamb\u00e9m dever\u00e1 prevalecer o bom senso, visto que a CCT foi registrada nesse dia 20\/04\/2023, \u00e9 perfeitamente aceit\u00e1vel, por as empresas “fecharem” sua folha nesse dia, que o desconto seja  efetuado na folha de pagamento do m\u00eas de MAIO\/2023.<\/span><\/strong><\/p>\n

Os empregados T\u00e9cnicos de Seguran\u00e7a do Trabalho poder\u00e3o exercer o direito de oposi\u00e7\u00e3o ao desconto da contribui\u00e7\u00e3o negocial, ESPEC\u00cdFICO PARA ESTE INSTRUMENTO COLETIVO DE TRABALHO<\/strong>, por meio de of\u00edcio em duas vias entregue PESSOALMENTE<\/strong> na Secretaria do SINDITESTRS – RUA DOM JAIME DE BARROS C\u00c2MARA 104 – T\u00c9RREO \u2013 BAIRRO SARANDI – CEP 91130-160 – PORTO ALEGRE\/RS<\/strong>, de segunda-feira a sexta-feira, das 9h \u00e0s 17h no per\u00edodo que inicia <\/strong>no dia seguinte \u00e0 assinatura da presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho e publica\u00e7\u00e3o no site da entidade laboral <\/strong><\/span>www.sinditestrs.org.br<\/span><\/a><\/strong> e que se encerra <\/strong>impreterivelmente 10 (dez) dias corridos ap\u00f3s esta data. Os trabalhadores que laboram fora de Porto Alegre<\/strong>, no mesmo per\u00edodo, poder\u00e3o enviar o termo de oposi\u00e7\u00e3o individual atrav\u00e9s de carta registrada ou SEDEX, com Of\u00edcio contendo as mesmas informa\u00e7\u00f5es mencionadas acima, valendo neste caso, para fins de prazo, a data da postagem no Correio.<\/span><\/p>\n

\n\t\tAten\u00e7\u00e3o para o prazo acima: <\/span>inicia dia 21\/04\/2023<\/span><\/u> e <\/span>encerra dia 30\/04\/2023<\/span><\/u>.<\/span><\/strong><\/h1>\n

O Sindicato laboral dar\u00e1 ci\u00eancia aos empregados citados no “caput” da presente cl\u00e1usula por meio do site <\/span>www.sinditestrs.com.br<\/span><\/a><\/strong> quanto ao desconto que ser\u00e1 efetuado, para que seja oportunizada aos mesmos a oposi\u00e7\u00e3o referida no item anterior, <\/span>o que est\u00e1 sendo cumprido com esta pulica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span>.
\n 
\nATUALIZA\u00c7\u00c3O T\u00c9CNICA<\/strong>
\nFica garantida a participa\u00e7\u00e3o em cursos, semin\u00e1rios, congressos t\u00e9cnicos de interesse da categoria ou eventos devidamente comprovados, limitados a 10 dias por ano, mais dois s\u00e1bados, nas empresas que possuam expediente aos s\u00e1bados, sem preju\u00edzo salarial, inclusive das f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio e descanso remunerado, desde que pr\u00e9-avisada a empresa por escrito, com anteced\u00eancia m\u00ednimo de 48 horas.
\n 
\nGARANTIAS SINDICAIS<\/strong>
\nCaso esteja prevista na norma coletiva da categoria preponderante cl\u00e1usula referente \u00e0 garantias sindicais dos empregados, as empresas dever\u00e3o observar os crit\u00e9rios ali estabelecidos para a categoria profissional ora acordante.
\n 
\nQUADRO DE AVISOS<\/strong>
\nRessalvadas as situa\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 existentes, as empresas colocar\u00e3o \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do respectivo sindicato representativo da categoria profissional, quadro de avisos para afixa\u00e7\u00e3o de comunicados oficiais de interesse da categoria, que ser\u00e3o encaminhados ao setor competente da empresa, para os devidos fins.
\n 
\nNORMAS DAS CATEGORIAS PREPONDERANTES<\/strong>
\nRespeitadas as cl\u00e1usulas objeto deste instrumento e que s\u00e3o espec\u00edficas \u00e0 categoria profissional abrangida, ficam estendidas aos empregados T\u00e9cnicos de Seguran\u00e7a do Trabalho, as demais cl\u00e1usulas e respectivos benef\u00edcios constantes de eventuais normas coletivas de trabalho existentes, e que estejam e venham a permanecer em vigor na const\u00e2ncia desta Conven\u00e7\u00e3o, bem como das que vierem a ser pactuadas durante a sua vig\u00eancia, aplic\u00e1veis para a categoria profissional preponderante nas empresas, isoladamente consideradas, nas quais prestem seus servi\u00e7os profissionais, obedecida, por\u00e9m, a data de in\u00edcio de vig\u00eancia da presente Conven\u00e7\u00e3o, ou seja 1\u00ba\/05\/2022.<\/span><\/p>\n

\n

\n\t\t\tVoc\u00ea sabia?<\/span><\/span><\/strong><\/h1>\n

\n\t\t\tQue desde 2001 (Lei 10.192) n\u00e3o existe mais reajuste autom\u00e1tico nem obrigat\u00f3rio do seu sal\u00e1rio?

\n

\nQue a partir de ent\u00e3o vigora a livre negocia\u00e7\u00e3o entre as representa\u00e7\u00f5es, que s\u00e3o os sindicatos patronais (dos segmentos empresariais) e de trabalhadores (no nosso caso o SINDITETRS)?

\n

\nOu seja, que o SINDITESTRS tem que negociar com cada um dos sindicatos patronais, um a um, e que s\u00e3o mais de 220 aqui no RS?

\n

\nQue n\u00e3o existe a possibilidade de PISO \u00daNICO para a nossa categoria, quer a n\u00edvel, federal, estadual, regional ou mesmo municipal?

\n

\nQue esta negocia\u00e7\u00e3o s\u00f3 pode ser realizada mediante autoriza\u00e7\u00e3o de voc\u00eas em Assembleia Geral Extraordin\u00e1ria-AGE?

\n

\nQue esta AGE foi realizada dias 20 e 21 de janeirodeste ano, nos hor\u00e1rios e formatos citados no Edital de Convoca\u00e7\u00e3o publicado no jornal Correio do Povo dia  11\/01\/2023?

\n

\nQue \u00e9 na AGE que se define a pauta de reivindica\u00e7\u00f5es da categoria (o que pretendemos) para ent\u00e3o o nosso Sindicato buscar a negocia\u00e7\u00e3o?

\n

\nQue s\u00f3 se o Sindicato patronal aceitar e for assinada uma Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho-CCT \u00e9 que ser\u00e1 definido um piso salarial ou at\u00e9 mesmo po reajustre salarial, conforme este citado no in\u00edcio da not\u00edcia?

\n

\nQue se n\u00e3o tiver uma CCT firmada entre as partes (Sindicato patronal e SINDITESTRS), as empresas podem pagar o sal\u00e1rio que quiserem e n\u00e3o s\u00e3o obrigadas a dar qualquer reajuste?

\n

\nQue atualmente temos 28 CCT com piso salarial<\/strong> e que nem para estes o reajuste \u00e9 autom\u00e1tico, ou seja: o SINDITESTRS precisa negociar o \u00edndice de reajuste todos os anos? (Veja em: <\/span>https:\/\/www.sinditestrs.org.br\/salarios\/<\/span><\/a><\/strong>

\n

\nQue existem pedidos de negocia\u00e7\u00e3o encaminhados pelo SINDITESTRS a sindicatos patronais (cerca de 220) desde 2008 e estes ainda n\u00e3o concordaram em negociar (assinar) uma CCT que atenda \u00e0 nossa categoria?

\n

\nQue tudo isto (a come\u00e7ar pela publica\u00e7\u00e3o do Edital) tem um custo e que, diferente do que muitos pensam o Sindicato n\u00e3o recebe nenhuma verba de quem quer que seja?

\n

\nQue a \u00fanica contribui\u00e7\u00e3o que o Sindicato recebe \u00e9 a da pr\u00f3pria categoria, ou seja, a sua, e que sem esta podemos ter que encerrar as atividades e da\u00ed n\u00e3o ter\u00e1 nenhuma entidade que te represente na livre negocia\u00e7\u00e3o prevista em Lei?

\n

\nQue nenhum dos Diretores do nosso Sindicato recebe qualquer valor (nem um centavo) para atuar pela categoria?

\n <\/span>

\nEsta \u00e9 s\u00f3 uma pequena amostra do que \u00e9 ter um Sindicato que te represente na livre negocia\u00e7\u00e3o estabelecida por Lei.<\/strong><\/span>

\n <\/span>

\n <\/span>

\nSe voc\u00ea ainda n\u00e3o \u00e9, seja s\u00f3cio do seu Sindicato, a mensalidade associativa \u00e9 R$ 10,00. Acesse o link: <\/span>https:\/\/www.sinditestrs.org.br\/cadastro\/<\/span><\/a><\/strong>

\n 

\n <\/span>

\nSe voc\u00ea \u00c9 S\u00d3CIO e quer verificar a situa\u00e7\u00e3o de sua mensalidade associativa, acesse o link:<\/span> <\/span><\/span>https:\/\/sinditestrs.gersin.com.br\/consulta<\/span><\/a><\/strong> <\/span>e digite seu CPF. Na segunda coluna aparecer\u00e1 at\u00e9 quando voc\u00ea est\u00e1 em dia (m\u00eas\/ano). Se aparecer \u201c<\/strong>CPF inv\u00e1lido<\/strong>\u201d<\/strong> ou na \u00faltima coluna \u201c<\/strong>Em atraso<\/strong>\u201d<\/strong>, entre em contato conosco<\/span> (<\/span>sinditestrs@sinditestrs.org.br<\/span>)<\/span><\/a><\/strong> <\/span>ou pelo WhatsApp (51) <\/strong><\/span><\/span>9962-99230<\/strong><\/span> <\/strong><\/span><\/span>para verificarmos a situa\u00e7\u00e3o.<\/span>

\n

\n<\/o_p><\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n\t\t\u00c9 o SINDITESTRS em a\u00e7\u00e3o!<\/strong><\/span><\/h1>\n

<\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

https:\/\/sinditestrs.org.br\/admin\/noticias\/imgs\/sinditestrs_news-13c2326943c86744bb3e48cf2f871335.jpg<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1091"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1091"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1091\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1695,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1091\/revisions\/1695"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1091"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1091"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1091"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}