{"id":1084,"date":"2023-02-15T14:30:00","date_gmt":"2023-02-15T17:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/index.php\/2023\/02\/15\/renovadas-ccts-para-industria-do-vinho\/"},"modified":"2024-07-03T08:49:15","modified_gmt":"2024-07-03T11:49:15","slug":"renovadas-ccts-para-industria-do-vinho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/renovadas-ccts-para-industria-do-vinho\/","title":{"rendered":"RENOVADAS CCTs PARA INDUSTRIA DO VINHO"},"content":{"rendered":"
\n\tRenovadas CCTs da Ind. do Vinho, do Mosto de Uva, dos Vinagres e Bebidas Derivadas da Uva e do Vinho – Perído 2021\/2023<\/span><\/p>\n

\n\tBASES BENTO GONÇALVES, SANANDUVA, SERAFINA CORRÊA, CAXIAS DO SUL, FEDERAÇÃO, PORTO ALEGRE E VACARIA<\/strong><\/span><\/p>\n

\tPara acessar a CCT base Bento Gonçalves<\/strong> (01 município)<\/span> CLIQUE AQUI<\/span><\/a><\/strong>
\n\tPara acessar a CCT base Sananduva<\/strong> (12 municípios)<\/span> CLIQUE AQUI<\/span><\/a><\/strong>
\n\tPara acessar a CCT base Serafina Corrêa<\/strong> (17 municípios)<\/span> CLIQUE AQUI<\/span><\/a><\/strong>
\n\tPara acessar a CCT base Caxias do Sul<\/strong> (13 municípios)<\/span> CLIQUE AQUI<\/span><\/a><\/strong>
\n\tPara acessar a CCT base Federação<\/strong> (363 municípios)<\/span> CLIQUE AQUI<\/span><\/a><\/strong>
\n\tPara acessar a CCT base Porto Alegre<\/strong> (35 municípios)<\/span> CLIQUE AQUI<\/span><\/a><\/strong>
\n\tPara acessar a CCT base Vacaria<\/strong> (57 municípios) <\/span>CLIQUE AQUI<\/a><\/strong><\/p>\n

\tDemorou mas acabam de “sair do forno”, sete Convenções Coletivas de Trabalho – CCTs <\/strong>que o SINDITESTRS têm que firmar com o Sindicato patronal SINDIVINHO-RS<\/strong> para que os (as) Técnicos (as) de Segurança do Trabalho que atuam no setor empresarial da indústria do vinho, do mosto de uva, dos vinagres e bebidas derivadas da uva e do vinho tenham o tão almejado piso salarial.<\/p>\n

\tNegociação iniciou ainda em 2021, mas só agora foi concluída com êxito, isto que era renovação das CCTs<\/strong> anteriormente firmadas, o que demonstra claramente a dificuldade que é negociar com os cerca de 240 sindicatos patronais no Estado. Isso mesmo, é mais ou menos este o número de sindicatos patronais com quem procuramos negociar, dos quais, até o momento, conseguimos firmar CCT com 13. Não existe a possibilidade de termos UM piso para a Categoria no Estado, são necessários 240 negociações separadas visando negociar cada um deles, pois isso que algumas ramos empresariais e municípios têm piso e outros não.<\/p>\n

\n\tVEJA ABAIXO ALGUMAS CLÁUSULAS DAS CCTs FIRMADAS E QUE ABRANGEM TODOS OS MUNICÍPIOS DO ESTADO:<\/strong><\/span><\/p>\n

\tSALARIO NORMATIVO (PISO DA CATEGORIA) E INICIAL (DE CONTRATAÇÃO)<\/strong><\/span><\/p>\n

\tPeríodo 1º\/06\/2021 a 31\/05\/2022<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

\tSalário Inicial (<\/u><\/strong>de contratação<\/u><\/strong>)<\/u><\/strong>
\n\t– A partir de 01.06.2021, salário Inicial (de contratação) – R$ <\/strong>2.332,00<\/strong> por mês, até 90 dias da sua contratação;<\/p>\n

\tSalário Normativo (<\/u><\/strong>piso da categoria<\/u><\/strong>)<\/u><\/strong>
\n\t– A partir de 01.06.2021, salário Normativo (piso da categoria) – R$ <\/strong>2.618,00<\/strong> por mês, a ser pago no mês seguinte que o empregado completar 90 dias de trabalho na mesma empresa.
\n\t <\/span><\/p>\n

\tPeríodo 1º\/06\/2022 a 31\/05\/2023<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

\tSalário Inicial (<\/u><\/strong>de contratação<\/u><\/strong>)<\/u><\/strong>
\n\t– A partir de 01.06.2022, salário Inicial (de contratação) – R$ <\/strong>2.611,40<\/strong> por mês, até 90 dias da sua contratação;<\/p>\n

\tSalário Normativo (<\/u><\/strong>piso da categoria<\/u><\/strong>)<\/u><\/strong>
\n\t– A partir de 01.06.2022, salário Normativo (piso da categoria) – <\/span>R$ 2.932,60<\/strong><\/span> por mês, a ser pago no mês seguinte que o empregado completar 90 dias de trabalho na mesma empresa.
\n\t 
\n\tVARIAÇÃO SALARIAL (Reajuste)<\/strong>
\n\tEfeito da revisão das Convenções Coletivas, a partir do mês de junho de 2021 as empresas concederão a seus empregados Técnicos (as) de Segurança do Trabalho um reajuste salarial de 9,0%<\/strong> a incidir sobre os salários e a partir de junho de 2022 um reajuste salarial de 12%<\/strong>. Vejam que mesmo agora, conseguimos negociar um reajuste retroativo a 1º de junho de 2021.
\n\t 
\n\tPAGAMENTO DA VARIAÇÃO<\/strong>
\n\tAs variações até agora previstas e ainda não quitadas, serão satisfeitas em uma só vez, na folha de pagamento do mês de fevereiro de 2022<\/strong>.
\n\t 
\n\tGARANTIDOS IMPOPRTANTES BENEFÍCIOS ATÉ 31.05.2023, TAIS COMO:<\/strong>
\n\tAdiantamento salarial; gratificação natalina em período em que o empregado tiver recebido auxílio-doença; auxílio escolar; auxílio-funeral; no curso do aviso prévio dado pelo empregador ou pelo empregado, sempre que o trabalhador comprovar a obtenção de novo emprego, a empresa deverá dispensá-lo do cumprimento do restante do prazo, desobrigando-se do pagamento do período não trabalhado; garantida a participação em cursos, seminários, congressos técnicos de interesse da categoria ou eventos devidamente comprovados, de até 10 dias por ano, sem prejuízo salarial; participação no desenvolvimento de ações integradas às práticas de Gestão de Segurança, Saúde e Meio Ambiente do Trabalho da empresa, em consonância com suas atividades profissionais; abono das faltas ao trabalho do empregado estudante que prestar vestibular para ingresso em faculdade no respectivo turno em que ocorrerem as provas; abono do tempo despendido pelo empregado quando comprovadamente necessário acompanhar seus filhos menores de 12 anos a consultas médicas; quando necessário o trabalho em dias de repouso semanal e\/ou feriado, as empresas fornecerão, gratuitamente ao empregado, almoço e\/ou jantar se o trabalho for noturno; reconhecimento como válidos os atestados médicos e odontológicos fornecidos pelos profissionais contratados pelo Sindicato Obreiro, enquanto vigorar convênio com o INSS; assistência à homologação da rescisão de contrato de trabalho pelo Sindicato.<\/span><\/p>\n

\tHá variações, por região, tanto de cláusulas como de alguns valores. Para saber exatamente o que se aplica a você, VEJA TEXTO COMPLETO ACESSANDO AS CCTs NOS LINKS ACIMA<\/span><\/strong>,
\n\t <\/p>\n

\tCONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL DOS TÉCNICOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO<\/strong>
\n\tSerá efetuado o desconto equivalente a <\/span>01 (um) dia<\/span><\/strong> de salário dos empregados Técnicos em Segurança do Trabalho, associados ou não ao Sindicato, presentes ou não na Assembleia, em uma parcela, incidente sobre o salário <\/span>do mês de fevereiro de 2023<\/strong><\/span>.<\/p>\n

\tDIREITO DE OPOSIÇÃO AO DESCONTO<\/strong>
\n\tOs empregados Técnicos de Segurança do Trabalho, sindicalizados ou não, <\/span>poderão exercer o direito de oposição ao desconto da contribuição negocial<\/span><\/strong>, ESPECÍFICO PARA O PERÍODO REVISANDO DESTES INSTRUMENTOS COLETIVOS DE TRABALHO<\/strong>, por meio de ofício informando nome completo, CPF, data de nascimento, CNPJ da empresa onde trabalho e endereço eletrônico (e-mail) do RH da empresa<\/strong> para o Sindicato comunicar a oposição havida, enviado em anexo para o e-mail <\/span>sinditestrs@sinditestrs.org.br<\/span><\/a><\/strong> <\/span>no período que inicia <\/strong>no dia seguinte à assinatura ou registro da presente Convenção Coletiva de Trabalho no Sistema Mediador e publicação<\/strong> no site da entidade laboral <\/strong><\/span>www.sinditestrs.org.br<\/span><\/a><\/strong> e que se encerra <\/strong>impreterivelmente 10 (dez) dias corridos após esta data.<\/p>\n

\tConforme consta em Cláusula das CCTs, o SINDITESTRS<\/strong> dará ciência à categoria sobre o desconto de 01 dia de trabalho e ao direito à oposição<\/strong> através do site <\/span>www.sinditestrs.com.br<\/span><\/a><\/u><\/strong>, o que está sendo cumprido com esta publicação postada às 14h30 deste dia 15.02.2023, lembrando que a comunicação às empresas é de responsabilidade do seu representante, o Sindicato patronal)<\/p>\n

\tATENÇÃO PARA O PRAZO<\/strong> PARA MANIFESTAR-SE CONTRÁRIO AO DESCONTO DA CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL ACIMA CITADO: INICIA DIA <\/strong><\/span>16.02.2023 <\/strong><\/span><\/u>E TERMINA IMPRETERIVELMENTE DIA <\/strong><\/span>25.02.2023<\/strong><\/span><\/u>.<\/strong>
\n\t <\/p>\n

\tVocê ainda não é sócio do seu Sindicato? São só R$ 10 por mês: <\/strong><\/span>CLIQUE AQUI E ASSOCIE-SE AGORA<\/span><\/a><\/u><\/strong><\/p>\n

\tSE VOCÊ JÁ É SÓCIO<\/strong> e quer verificar a situação de sua mensalidade associativa, acesse o link: <\/span>https:\/\/sinditestrs.gersin.com.br\/consulta<\/span><\/a><\/u><\/strong> e digite seu CPF<\/strong>. Na segunda coluna aparecerá até quando você está em dia (mês\/ano). Se aparecer “CPF inválido” ou na última coluna “Em atraso”, entre em contato conosco (<\/span>sinditestrs@sinditestrs.org.br<\/span><\/a><\/u><\/strong>)<\/span><\/a><\/u> ou pelo WhatsApp (51) 9962-99230 para verificarmos a situação.<\/p>\n

\tNosso atendimento é 100% virtual pelo e-mail: <\/span>sinditestrs@sinditestrs.org.br<\/span><\/a><\/u><\/strong> – Fone (51) 3221-7120<\/strong> – WhatsApp (<\/strong><\/span>51) 9962-99230<\/strong><\/span> com Nílson e (51) 99958-8860 com Nascimento.<\/span><\/p>\n

\n\tÉ o SINDITESTRS em ação!<\/span><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

https:\/\/sinditestrs.org.br\/admin\/noticias\/imgs\/sinditestrs_news-d117e8c496ad30780ffaecd4a5fe4140.jpg<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1084"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1084"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1084\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1183,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1084\/revisions\/1183"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1084"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1084"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1084"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}