{"id":1079,"date":"2022-12-07T10:56:00","date_gmt":"2022-12-07T13:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/index.php\/2022\/12\/07\/agora-tem-piso-tambem-na-ind-da-borracha\/"},"modified":"2024-07-03T08:49:15","modified_gmt":"2024-07-03T11:49:15","slug":"agora-tem-piso-tambem-na-ind-da-borracha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/agora-tem-piso-tambem-na-ind-da-borracha\/","title":{"rendered":"AGORA TEM PISO TAMBEM NA IND DA BORRACHA"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify;\">\n\t<strong style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: rgb(255, 0, 0); font-size: 2rem;\">Firmada CCT in&eacute;dita per&iacute;odo 09\/2022 a 08\/2023 para &aacute;rea da Ind&uacute;stria de Artefatos de Borracha<\/span><\/strong><\/p>\n<p>\t<strong style=\"text-align: center;\"><span style=\"color:#000000;\"><span style=\"font-size: 2rem;\">Piso da categoria neste ramo empresarial desde 1&ordm;\/09\/2022 &eacute; de<\/span><\/span><span style=\"color: rgb(255, 0, 0); font-size: 2rem;\"> R$ 2.932,60 mensais<\/span><\/strong><\/p>\n<p>\n\t<span style=\"color:#000000;\">Foi assinada e registrada no Sistema Mediador neste dia 07\/12\/2022, a <strong>Conven&ccedil;&atilde;o Coletiva de Trabalho &ndash; CCT<\/strong> firmada entre <strong>SINDITESTRS<\/strong> e o <strong>SINBORSUL<\/strong>, per&iacute;odo 09\/2022 a 08\/2023. Este Instrumento Normativo que estabelece benef&iacute;cios e o Sal&aacute;rio Normativo (<strong>que chamamos de piso<\/strong>) <\/span><span style=\"color:#ff0000;\"><strong>QUE J&Aacute; EST&Aacute; VALENDO&nbsp;<\/strong><\/span><span style=\"color:#000000;\">(<strong>Registrado no MTP &#8211; <\/strong><strong>RS004388\/2022<\/strong>), e se aplica &agrave;s <\/span><span style=\"color:#ff0000;\"><strong>ind&uacute;strias do ramo empresarial da Artefatos de Borracha<\/strong><\/span><span style=\"color:#000000;\"> que empregam T&eacute;cnicos (as) de Seguran&ccedil;a do Trabalho no Estado, exceto (por enquanto), no munic&iacute;pio de Caxias do Sul.<\/p>\n<p>\tPara acessar a CCT completa <strong>clique <\/strong><\/span><strong><a href=\"https:\/\/www.sinditestrs.org.br\/strs\/legislacao\/cf7966af09f17475229b0befdd4103fe.pdf\"><span style=\"color:#0000cd;\">AQUI<\/span><\/a><\/strong>. A<span style=\"color:#000000;\">baixo um resumo da mesma:<\/p>\n<p>\t<strong>PISO DA CATEGORIA<\/strong><br \/>\n\tPer&iacute;odo 1&ordm;\/09\/2022 a 31\/08\/2023<\/span><\/div>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<span style=\"color:#000000;\">R$ 2.167,00 (R$ 9,85 por hora) ap&oacute;s 30 dias da admiss&atilde;o;<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<span style=\"color:#ff0000;\"><strong>R$ 2.932,60<\/strong><\/span><span style=\"color:#000000;\"> (R$ 13,33 por hora) ap&oacute;s 120 dias da admiss&atilde;o<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t<span style=\"color:#000000;\"><strong>REAJUSTE 2022 &#8211; RETROATIVO A 1&ordm; DE SETEMBRO<\/strong><br \/>\n\tMesmo assinada e registrada hoje, a CCT garante reajuste de <\/span><span style=\"color:#ff0000;\"><strong>9,33%<\/strong> <\/span><span style=\"color:#000000;\">(meio ponto acima da infla&ccedil;&atilde;o que foi de 8,83%) retroativo a 1&ordm; de setembro deste ano. Os empregados admitidos ap&oacute;s 1&deg;\/09\/2021 receber&atilde;o majora&ccedil;&atilde;o salarial na propor&ccedil;&atilde;o de 1\/12 avos por m&ecirc;s de servi&ccedil;o, contados da data de admiss&atilde;o e at&eacute; o in&iacute;cio de vig&ecirc;ncia desta Conven&ccedil;&atilde;o.<\/p>\n<p>\t<strong>DIFEREN&Ccedil;AS SALARIAIS DECORRENTES DESTA CCT &#8211; <\/strong>As diferen&ccedil;as remunerat&oacute;rias decorrentes do estabelecido nesta Conven&ccedil;&atilde;o dever&atilde;o ser satisfeitas na folha de pagamento do m&ecirc;s de novembro ou, o mais tardar, do m&ecirc;s de dezembro de 2022.<\/p>\n<p>\tImportante lembrar que, fruto da Lei da livre negocia&ccedil;&atilde;o vigente desde 2001, <\/span><span style=\"color:#ff0000;\"><strong>SEM A NEGOCIA&Ccedil;&Atilde;O DO TEU SINDICATO as empresas n&atilde;o s&atilde;o obrigadas a dar reajuste de sal&aacute;rio nem pagar o piso<\/strong><\/span><span style=\"color:#000000;\">, ou seja, sem o Sindicato negociar por ti n&atilde;o h&aacute; piso, n&atilde;o h&aacute; reajuste anual do sal&aacute;rio nem benef&iacute;cios diferentes do que consta na <strong>CLT<\/strong> (mais do que motivo para vc se juntar aos que hoje mant&eacute;m o SINITESTRS ainda ativo.<\/p>\n<p>\t<strong>ENTRE OUTROS BENEF&Iacute;CIOS AGORA LEGALMENTE GARANTIDOS PARA A CATEGORIA DESTACAMOS:<\/strong><\/span><\/div>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<span style=\"color:#000000;\"><strong>Pagamento dos sal&aacute;rios &#8211; <\/strong>O pagamento dos sal&aacute;rios dever&aacute; ser efetivado dentro do hor&aacute;rio normal de trabalho, ressalvadas situa&ccedil;&otilde;es mais favor&aacute;veis aos empregados. O pagamento de sal&aacute;rios mediante cheques, se ocorrer em sexta-feira ou v&eacute;spera de feriado, dever&aacute; ser efetivado at&eacute; &agrave;s 12:00 horas<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<span style=\"color:#000000;\"><strong>N&atilde;o efetua&ccedil;&atilde;o de desconto para atrasos &#8211;<\/strong> As empresas n&atilde;o efetuar&atilde;o o desconto relativo aos repousos semanais, nos casos de afastamentos do empregado ao trabalho, quando inferior a 02 horas mensais e quando estes afastamentos decorram de real necessidade, devidamente justificadas e comprovadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<span style=\"color:#000000;\"><strong>Ajuda de custo ao estudante<\/strong> &#8211; Para os empregados admitidos at&eacute; 1&deg; de setembro de 2022, que comprovem estar matriculados, e frequentando, em estabelecimento oficial ou reconhecido, curso regular de ensino, as empresas conceder&atilde;o um &quot;aux&iacute;lio-escolar&quot;, como a ajuda de custo, n&atilde;o integr&aacute;vel ao sal&aacute;rio, no valor de <strong>R$ 852,50<\/strong>, cujo pagamento dever&aacute; ser efetivado em duas parcelas, de <strong>R$ 426,25<\/strong>, sendo a primeira at&eacute; o dia 10.02.2023 e a segunda at&eacute; o dia 10.04.2023. Os requerimentos dever&atilde;o ser efetivados at&eacute; 31.12.2022 e at&eacute; 28.02.2023, respectivamente, sob pena de decad&ecirc;ncia<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<span style=\"color:#000000;\"><strong>Aux&iacute;lio funeral &#8211; <\/strong>No caso de falecimento do empregado, a empregadora pagar&aacute; ao seu c&ocirc;njuge ou aos dependentes habilitados perante a Previd&ecirc;ncia Social, mediante a apresenta&ccedil;&atilde;o de comprovante fornecido por este &oacute;rg&atilde;o, import&acirc;ncia de R$3.410,00, a t&iacute;tulo de &quot;aux&iacute;lio-funeral&quot;.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<span style=\"color:#000000;\"><strong>Aux&iacute;lio creche &#8211; <\/strong>As empresas com qualquer n&uacute;mero de empregadas poder&atilde;o optar entre a manuten&ccedil;&atilde;o de creches, pr&oacute;prias ou em conv&ecirc;nio, e o pagamento, a toda a empregada, de uma ajuda de custo mensal, n&atilde;o integr&aacute;vel ao sal&aacute;rio, no valor de R$209,87 por filho com idade at&eacute; 40meses. O benef&iacute;cio &eacute; devido tamb&eacute;m ao empregado do sexo masculino que, separado ou vi&uacute;vo, tenha a guarda de filho(s) com idade at&eacute; 40 meses.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<span style=\"color:#000000;\"><strong>Abono aposentando<\/strong> &#8211; Ao empregado que conte com mais de 05 anos ininterruptos de servi&ccedil;o &agrave; atual empregadora, ser&aacute; devido, quando do seu desligamento em raz&atilde;o de aposentadoria, um abono em valor equivalente ao seu &uacute;ltimo sal&aacute;rio, limitado este benef&iacute;cio a um valor m&aacute;ximo de R$8.525,00.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<span style=\"color:#000000;\"><strong>Aviso pr&eacute;vio &#8211; <\/strong>Quando o empregado receber a comunica&ccedil;&atilde;o de aviso pr&eacute;vio, na rescis&atilde;o de iniciativa da empregadora, ou durante o seu cumprimento, e solicitar o seu imediato desligamento, a empregadora dever&aacute; atend&ecirc;-lo, liberando-o de imediato e fazendo a anota&ccedil;&atilde;o de sa&iacute;da na CTPS, cessando, em decorr&ecirc;ncia, nesta mesma data, o pagamento de sal&aacute;rios.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<span style=\"color:#000000;\"><strong>Trabalho em regime de tempo parcial &#8211; <\/strong>Para fins do estabelecido no art. 58-A da CLT, fica ajustado que a op&ccedil;&atilde;o do empregado que, admitido para trabalhar carga hor&aacute;ria normal, desejar passar a laborar em regime de trabalho de tempo parcial, dever&aacute; ser formalizada por escrito perante a empregadora, que concordar&aacute; ou n&atilde;o, com a proposta do empregado.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<span style=\"color:#000000;\"><strong>Garantia de emprego do aposentando &#8211; <\/strong>Aos empregados que comprovarem antecipadamente, mediante documenta&ccedil;&atilde;o adequada, n&atilde;o servindo simples declara&ccedil;&atilde;o do empregado, no m&aacute;ximo at&eacute; o final do aviso pr&eacute;vio, perante a empregadora, mediante recibo, estarem a um m&aacute;ximo de 12 meses da aquisi&ccedil;&atilde;o do direito &agrave; aposentadoria em condi&ccedil;&otilde;es m&iacute;nimas ou proporcional e que contem com um m&iacute;nimo de 09 anos de servi&ccedil;o ininterruptos na atual empresa, fica garantido o emprego ou sal&aacute;rio durante o tempo faltante para adquirir o direito &agrave; aposentadoria. Esta garantia ser&aacute; assegurada por uma &uacute;nica vez e cessar&aacute;, automaticamente findo o per&iacute;odo dos 12 meses. Nas mesmas condi&ccedil;&otilde;es, ao empregado que contar com um m&iacute;nimo de 18 anos de servi&ccedil;o ininterrupto na atual empresa, a garantia fica estendida para 24 meses.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<span style=\"color:#000000;\"><strong>Banco de horas\/compensa&ccedil;&otilde;es<\/strong> &ndash; ajustadas condi&ccedil;&otilde;es para aplica&ccedil;&atilde;o do banco de horas semanal, intersemanal, at&eacute; seis e superior a seis meses bem como, para gozo de folgas com vistas a alargamento de per&iacute;odos de repousos semanais ou de feriados, bem como por ocasi&otilde;es especiais como as de Natal, Ano Novo, Carnaval, etc. e a jornada de trabalho h&iacute;brida;<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<span style=\"color:#000000;\"><strong>Jornada de trabalho remota\/h&iacute;brida &#8211; <\/strong>Observadas as disposi&ccedil;&otilde;es sobre compensa&ccedil;&atilde;o de jornada, as empresas poder&atilde;o estabelecer com seus empregados condi&ccedil;&otilde;es de flexibiliza&ccedil;&atilde;o do local de trabalho (trabalho &agrave; dist&acirc;ncia, remoto, home office, h&iacute;brido e\/ou teletrabalho), de todas as &aacute;reas, departamentos ou setores espec&iacute;ficos, cujas atividades sejam compat&iacute;veis com tal regime, com a utiliza&ccedil;&atilde;o de tecnologias da informa&ccedil;&atilde;o e comunica&ccedil;&atilde;o.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<span style=\"color:#000000;\"><strong>Registro de ponto &#8211; <\/strong>Visando a comodidade dos trabalhadores, as empresas poder&atilde;o permitir a marca&ccedil;&atilde;o do ponto at&eacute; 10 minutos antes do hor&aacute;rio previsto para in&iacute;cio da jornada de trabalho e at&eacute; 10 minutos ap&oacute;s o hor&aacute;rio previsto para seu t&eacute;rmino, sem que essas marca&ccedil;&otilde;es antecipada e posterior do ponto possam servir de base para alega&ccedil;&atilde;o de servi&ccedil;o extraordin&aacute;rio.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<span style=\"color:#000000;\"><strong>Aus&ecirc;ncias justificadas &#8211; <\/strong>O empregado poder&aacute; deixar de comparecer ao servi&ccedil;o, sem preju&iacute;zo do sal&aacute;rio, por at&eacute; 02 dias consecutivos, em caso de falecimento de c&ocirc;njuge, ascendente, descendente, irm&atilde;o ou pessoa que declarada em sua CTPS, viva sob sua depend&ecirc;ncia econ&ocirc;mica, fica assegurado, por esta Conven&ccedil;&atilde;o que, em caso de falecimento de c&ocirc;njuge ou filho(a), o empregado poder&aacute; ausentar-se, sem preju&iacute;zo do sal&aacute;rio, por 03 dias &uacute;teis e consecutivos e, no caso de falecimento de sogro, sogra, genro e nora, por 01 dia &uacute;til. O empregado ao receber atestado m&eacute;dico justificador de aus&ecirc;ncia ao trabalho dever&aacute; comunicar a empregadora, por qualquer meio, inclusive por mensagem telef&ocirc;nica, o seu in&iacute;cio e apresentar o respectivo comprovante impreterivelmente no dia de retorno ao trabalho.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<span style=\"color:#000000;\"><strong>Aus&ecirc;ncias tempor&aacute;rias estudante &#8211; <\/strong>As empresas abonar&atilde;o os per&iacute;odos de aus&ecirc;ncia dos empregados estudantes exclusivamente para presta&ccedil;&atilde;o de exames finais, desde que os mesmos estejam matriculados em estabelecimentos de ensino oficial ou reconhecidos, e os exames se realizem em hor&aacute;rio, total ou parcialmente, conflitante com seu turno de trabalho. O empregado, para gozar desta vantagem, dever&aacute; avisar ao empregador com anteced&ecirc;ncia m&iacute;nima de 72 horas, ficando obrigado a comprovar, nas 72 horas posteriores, o fato. Esta garantia &eacute; extensiva &agrave; realiza&ccedil;&atilde;o de 01 exame vestibular.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t<span style=\"color:#000000;\">Lembrando que os benef&iacute;cios acima (tem, mais, veja a CCT completa <\/span><strong><a href=\"https:\/\/www.sinditestrs.org.br\/strs\/legislacao\/cf7966af09f17475229b0befdd4103fe.pdf\"><span style=\"color:#0000cd;\">CLICANDO AQUI<\/span><\/a><\/strong><span style=\"color:#000000;\">) s&oacute; tem validade porque <strong>O TEU SINDICATO<\/strong> negociou, do contr&aacute;rio, n&atilde;o teria.<br \/>\n\t&nbsp;<\/span><br \/>\n\t<span style=\"color:#ff0000;\"><strong>CONTRIBUI&Ccedil;&Atilde;O NEGOCIAL DOS T&Eacute;CNICOS DE SEGURAN&Ccedil;A DO TRABALHO<\/strong><\/span><br \/>\n\t<span style=\"color:#000000;\">Conforme delibera&ccedil;&atilde;o em Assembleia Geral Extraordin&aacute;ria, demonstrado na respectiva ata anexa &agrave; presente Conven&ccedil;&atilde;o Coletiva de Trabalho, a categoria profissional representada pelo Sindicato dos Trabalhadores, ora convenente, deliberou pela institui&ccedil;&atilde;o de uma <strong>CONTRIBUI&Ccedil;&Atilde;O NEGOCIAL DOS TRABALHADORES<\/strong>, para fazer frente &agrave;s despesas decorrentes do processo negocial e para sustenta&ccedil;&atilde;o financeira da entidade laboral, principalmente para bem fiscalizar e exigir o cumprimento do presente instrumento, contribui&ccedil;&atilde;o essa que ser&aacute; descontada dos empregados e recolhida pelos empregadores, assim:<\/span><\/div>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<span style=\"color:#000000;\">Ser&aacute; efetuado o desconto equivalente a <\/span><span style=\"color:#ff0000;\"><strong>01 dia de sal&aacute;rio<\/strong><\/span><span style=\"color:#000000;\"> dos empregados T&eacute;cnicos em Seguran&ccedil;a do Trabalho, associados ou n&atilde;o ao Sindicato, presentes ou n&atilde;o na Assembleia, em uma parcela, incidente sobre o sal&aacute;rio <\/span><span style=\"color:#ff0000;\"><strong>do m&ecirc;s de janeiro de 2023<\/strong><\/span><span style=\"color:#000000;\"><strong>; <\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<span style=\"color:#000000;\">Os empregados T&eacute;cnicos de Seguran&ccedil;a do Trabalho, n&atilde;o sindicalizados, poder&atilde;o exercer o direito de oposi&ccedil;&atilde;o ao desconto da contribui&ccedil;&atilde;o negocial, <strong>ESPEC&Iacute;FICO PARA ESTE INSTRUMENTO COLETIVO DE TRABALHO<\/strong>, por meio de of&iacute;cio enviado em anexo para o e-mail <\/span><strong><u><a href=\"mailto:sinditestrs@sinditestrs.org.br\"><span style=\"color:#0000cd;\">sinditestrs@sinditestrs.org.br<\/span><\/a><\/u><\/strong><span style=\"color:#000000;\"> no per&iacute;odo que <strong>inicia <\/strong>no dia seguinte ao registro da presente Conven&ccedil;&atilde;o Coletiva de Trabalho no Sistema Mediador e <strong>publica&ccedil;&atilde;o<\/strong> <\/span><strong><span style=\"color:#000000;\">no site da entidade laboral <\/span><u><a href=\"https:\/\/www.sinditestrs.org.br\/\"><span style=\"color:#0000cd;\">www.sinditestrs.org.br<\/span><\/a><\/u><\/strong><span style=\"color:#000000;\"> e que se <strong>encerra <\/strong>impreterivelmente 10 (dez) dias corridos ap&oacute;s esta data;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t<span style=\"color:#000000;\">&nbsp;<\/span><br \/>\n\t<span style=\"color:#ff0000;\"><strong>ATEN&Ccedil;&Atilde;O AO PER&Iacute;ODO PARA MANIFESTAR OPOSI&Ccedil;&Atilde;O AO DESCONTO<\/strong><\/span><span style=\"color:#000000;\"><strong>: <\/strong><strong>inicia dia<\/strong><strong> <\/strong><\/span><span style=\"color:#ff0000;\"><strong>08\/12\/2022<\/strong><\/span><span style=\"color:#000000;\"><span style=\"color:#ff0000;\"><strong> <\/strong><\/span><strong>e termina impreterivelmente no dia<\/strong><strong> <\/strong><\/span><span style=\"color:#ff0000;\"><strong>17\/12\/2022<\/strong><\/span><span style=\"color:#000000;\">.<\/span><\/div>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<span style=\"color:#000000;\">A CCT determina que o SINDITESTRS dar&aacute; ci&ecirc;ncia aos T&eacute;cnicos de Seguran&ccedil;a do Trabalho quanto ao desconto a ser efetivado, para que seja oportunizada aos mesmos a oposi&ccedil;&atilde;o acima referida, por meio do site <\/span><strong><a href=\"https:\/\/www.sinditestrs.com.br\/\"><span style=\"color:#0000cd;\">www.sinditestrs.com.br<\/span><\/a><\/strong><span style=\"color:#000000;\">, <strong>o que est&aacute; sendo cumprido com esta postagem<\/strong>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t<br \/>\n\t<span style=\"color:#000000;\">Aproveitando, associe-se no <strong>SINDITESTRS,<\/strong> o Sindicato que representa a NOSSA categoria, s&atilde;o apenas R$ 10,00 por m&ecirc;s. Para associar-se, clique no link: <\/span><strong><u><a href=\"https:\/\/www.sinditestrs.org.br\/cadastro\/\"><span style=\"color:#0000cd;\">https:\/\/www.sinditestrs.org.br\/cadastro\/<\/span><\/a><\/u><\/strong><span style=\"color:#000000;\">.<br \/>\n\t&nbsp;<br \/>\n\t<strong>SE VOC&Ecirc; J&Aacute; &Eacute; S&Oacute;CIO<\/strong> e quer verificar a situa&ccedil;&atilde;o de sua mensalidade associativa, acesse o link: <\/span><strong><u><a href=\"https:\/\/mbox12.sinditestrs.org.br\/link\/ReKzpFLkH2dOdOp13LEnLRknnyrHMlFOkpg9PBj7oYl6DRs6kqsRlIN0su9KjB5ysndBevYVPlhF73_p5Ip3p3kA8zL6NQynvmIa1XcDCPbd7fqQXXw6S5I-4cDsD15xPr4GXjukD4uNLKWy1R3qIg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color:#0000cd;\">https:\/\/sinditestrs.gersin.com.br\/consulta<\/span><\/a><\/u><\/strong><span style=\"color:#000000;\"> e digite seu CPF. Na segunda coluna aparecer&aacute; at&eacute; quando voc&ecirc; est&aacute; em dia (m&ecirc;s\/ano). Se aparecer &ldquo;CPF inv&aacute;lido&rdquo; ou na &uacute;ltima coluna &ldquo;Em atraso&rdquo;, entre em contato conosco (<\/span><strong><u><a href=\"https:\/\/mbox12.sinditestrs.org.br\/link\/ReKzpFLkH2dOdOp13LEnLRknnyrHMlFOkpg9PBj7oYl6DRs6kqsRlIN0su9KjB5ysndBevYVPlhF73_p5Ip3p3kA8zL6NQynvmIa1XcDCPbd7fqQXXw6S5I-4cDsD15xBuAd0oH-6rLxzS5XQfScBg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color:#0000cd;\">sinditestrs@sinditestrs.org.br<\/span><\/a><\/u><\/strong><u><a href=\"https:\/\/mbox12.sinditestrs.org.br\/link\/ReKzpFLkH2dOdOp13LEnLRknnyrHMlFOkpg9PBj7oYl6DRs6kqsRlIN0su9KjB5ysndBevYVPlhF73_p5Ip3p3kA8zL6NQynvmIa1XcDCPbd7fqQXXw6S5I-4cDsD15xBuAd0oH-6rLxzS5XQfScBg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color:#000000;\">)<\/span><\/a><\/u><span style=\"color:#000000;\"> ou pelo WhatsApp (51) 9962-99230 para verificarmos a situa&ccedil;&atilde;o.<\/p>\n<p>\n\tNosso atendimento &eacute; 100% virtual pelo e-mail: <\/span><strong><u><a href=\"mailto:sinditestrs@sinditestrs.org.br\"><span style=\"color:#0000cd;\">sinditestrs@sinditestrs.org.br<\/span><\/a><\/u><\/strong><span style=\"color:#000000;\"> &#8211; Fone (<strong>51) 3221-7120<\/strong> &#8211; WhatsApp <strong>(51) 9962-99230<\/strong> com N&iacute;lson e (51) 99958-8860 com Nascimento.<br \/>\n\t&nbsp;<\/span><br \/>\n\t<strong style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: rgb(255, 0, 0); font-size: 2rem;\">&Eacute; o SINDITESTRS em a&ccedil;&atilde;o!<\/span><\/strong><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>https:\/\/sinditestrs.org.br\/admin\/noticias\/imgs\/sinditestrs_news-7cec5dd73f4323924051e77dafb968ee.jpg<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1079"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1079"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1079\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1188,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1079\/revisions\/1188"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1079"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1079"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}