{"id":1078,"date":"2022-12-05T13:43:00","date_gmt":"2022-12-05T16:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/index.php\/2022\/12\/05\/renovada-cct-metalurgicas-gravatai\/"},"modified":"2024-07-03T08:49:15","modified_gmt":"2024-07-03T11:49:15","slug":"renovada-cct-metalurgicas-gravatai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/renovada-cct-metalurgicas-gravatai\/","title":{"rendered":"RENOVADA CCT METALURGICAS GRAVATAI"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify;\">\n\t<strong style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: rgb(255, 0, 0); font-size: 2rem;\">Renovada CCT per&iacute;odo 09\/2022 a 08\/2024 &aacute;rea metalurgia e componentes para ve&iacute;culos Gravata&iacute;.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>\t<strong style=\"text-align: center;\"><span style=\"color:#000000;\"><span style=\"font-size: 2rem;\">Piso da categoria neste munic&iacute;pio desde 1&ordm;\/09\/2022 &eacute; de <\/span><\/span><\/strong><span style=\"color:#ff0000;\"><strong style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 2rem;\">R$ 2.976,60<\/span><\/strong><\/span><strong style=\"text-align: center;\"><span style=\"color:#000000;\"><span style=\"font-size: 2rem;\"> nas empresas com at&aacute; 200 empregados e <\/span><\/span><span style=\"color:#ff0000;\"><span style=\"font-size: 2rem;\">R$ 2.985,40<\/span><\/span><span style=\"color:#000000;\"><span style=\"font-size: 2rem;\"> mensais nas com mais de 200<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<p>\n<strong style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: rgb(255, 0, 0); font-size: 2rem;\">Clique <a href=\"https:\/\/www.sinditestrs.org.br\/strs\/legislacao\/f7772d49123b6724fc097f780aed5b44.pdf\">AQUI<\/a> para ver a CCT completa<\/span><\/strong><strong>.<\/strong><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\tFoi assinada e registrada no Sistema Mediador neste dia 05\/12\/2022, a <strong>Conven&ccedil;&atilde;o Coletiva de Trabalho &ndash; CCT<\/strong> firmada entre <strong>SINDITESTRS<\/strong> e <strong>SINMETALRS<\/strong>, per&iacute;odo 09\/2022 a 08\/2024. Este Instrumento Normativo se aplica &agrave;s ind&uacute;strias do ramo empresarial da metalurgia, mec&acirc;nica, material el&eacute;trico, eletr&ocirc;nico bem como de componentes para ve&iacute;culos automotores que empregam T&eacute;cnicos (as) de Seguran&ccedil;a do Trabalho no munic&iacute;pio de Gravata&iacute;. O Sal&aacute;rio Normativo que est&aacute; valendo (<strong>&Eacute; LEI<\/strong>) desde 1&ordm; de setembro est&aacute; dividido em dois grupos, ou seja, para empresas com at&eacute; 200 empregados e para empresas com mais de 200, conforme abaixo;<br \/>\n\t&nbsp;<br \/>\n\t<strong>PISO DA CATEGORIA EM EMPRESAS COM AT&Eacute; 200 EMPREGADOS<\/strong><br \/>\n\tPer&iacute;odo 1&ordm;\/09\/2022 a 31\/08\/2023<\/div>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\tR$ 2.193,40 (R$ 9,97 por hora) ap&oacute;s 30 dias da admiss&atilde;o;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<span style=\"color:#ff0000;\"><strong>R$ 2.976,60<\/strong> <\/span>(R$ 13,53 por hora) ap&oacute;s 120 dias da admiss&atilde;o<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<br \/>\n\t<strong>PISO DA CATEGORIA EM EMPRESAS COM MAIS DE EMPREGADOS<\/strong><br \/>\n\tPer&iacute;odo 1&ordm;\/09\/2022 a 31\/08\/2023<\/div>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\tR$ 2.206,60 (R$ 10,03 por hora) ap&oacute;s 30 dias da admiss&atilde;o;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<span style=\"color:#ff0000;\"><strong>R$ 2.985,40<\/strong><\/span> (R$ 13,57 por hora) ap&oacute;s 120 dias da admiss&atilde;o<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<br \/>\n\tImportante ressaltar que <strong>J&Aacute; EST&Aacute; GARANTIDO<\/strong> o reajuste dos valores acima para o ano que vem (a partir de 1&ordm;\/09\/2023) no &iacute;ndice integral da infla&ccedil;&atilde;o (INPC) e que divulgaremos aqui no site do Sindicato quando oportuno. (meados de setembro\/2023).<br \/>\n\t&nbsp;<br \/>\n\t<strong>REAJUSTE 2022 RETROATIVO A 1&ordm; DE SETEMBRO<\/strong><br \/>\n\tMesmo assinada e registrada hoje, a CCT garante reajuste de <span style=\"color:#ff0000;\"><strong>9&ordm;<\/strong><\/span> (pouco, mas acima da infla&ccedil;&atilde;o que foi de 8,83%) retroativo a 1&ordm; de setembro deste ano, al&eacute;m de, gra&ccedil;as &agrave; negocia&ccedil;&atilde;o do SINDITESTRS, garantir desde j&aacute; um reajuste autom&aacute;tico do &Iacute;NDICE INTEGRAL DA INFLA&Ccedil;&Atilde;O a partir de 1&ordm; de setembro de 2023, como9 ocorrer&aacute; com o piso, conforme acima citado,<br \/>\n\t&nbsp;<br \/>\n\tImportante lembrar que, fruto da Lei da livre negocia&ccedil;&atilde;o vigente desde 2001, <strong>SEM A NEGOCIA&Ccedil;&Atilde;O DO TEU SINDICATO as empresas n&atilde;o s&atilde;o obrigadas a dar reajuste de sal&aacute;rio nem pagar o piso<\/strong>, ou seja, sem o Sindicato negociar por ti n&atilde;o h&aacute; piso, n&atilde;o h&aacute; reajuste anual do sal&aacute;rio nem benef&iacute;cios diferentes do que consta na <strong>CLT<\/strong> (mais do que motivo para vc se juntar aos que hoje mant&eacute;m o SINITESTRS ainda ativo.<br \/>\n\t&nbsp;<br \/>\n\t<strong>DIFEREN&Ccedil;AS SALARIAIS<\/strong><br \/>\n\tAs diferen&ccedil;as salariais decorrentes do estabelecido nesta <strong>CCT<\/strong>, se houver, ser&atilde;o pagas, sem acr&eacute;scimos ou corre&ccedil;&otilde;es na folha de pagamento do m&ecirc;s de novembro de 2022 ou, o mais tardar, do m&ecirc;s de dezembro de 2022.<br \/>\n\t&nbsp;<br \/>\n\t<strong>ENTRE OUTROS BENEF&Iacute;CIOS HISTORICAMENTE CONQUISTADOS E AGORA MANTIDOS, NO M&Iacute;NIMO AT&Eacute; AGOSTO DE 2024, DESTACAMOS:<\/strong><\/div>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<strong>Diferen&ccedil;as Salariais<\/strong> &#8211; se, ap&oacute;s o recebimento do comprovante do pagamento de sal&aacute;rio, for constatada alguma diferen&ccedil;a salarial a favor do empregado, esse dever&aacute; comunic&aacute;-la &agrave; empregadora, a qual, se incontroversa a diferen&ccedil;a acusada, dever&aacute; pag&aacute;-la no prazo de 05 dias, a contar da comunica&ccedil;&atilde;o, ainda que sob a forma de &quot;vale&quot;;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<strong>Adiantamento da primeira parcela do 13<\/strong> &#8211; o direito de os empregados receberem a primeira parcela (50%) da gratifica&ccedil;&atilde;o natalina (13&ordm; sal&aacute;rio) por ocasi&atilde;o da concess&atilde;o do gozo de f&eacute;rias, desde que assim o requeiram por escrito &agrave; empregadora, at&eacute; o 15&ordm; dia contado do recebimento do aviso de f&eacute;rias, sendo que, na eventualidade de a empresa n&atilde;o fazer a entrega desse aviso com a anteced&ecirc;ncia prevista em lei, o adiantamento da primeira parcela da gratifica&ccedil;&atilde;o natalina ao empregado, na ocasi&atilde;o de que trata esta al&iacute;nea, prescindir&aacute; de requerimento do mesmo;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<strong>Adicional diferenciado para horas extras <\/strong>&#8211; as horas extras, nos dias &uacute;teis, ser&atilde;o pagas com adicional de 50% para as 02 primeiras e <strong>100% para as demais<\/strong>, excedentes &agrave; jornada compensat&oacute;ria. Em havendo esta jornada, as horas extras trabalhadas aos s&aacute;bados ser&atilde;o pagas com adicional de 50% para as 04 primeiras e com adicional de <strong>100% para as demais<\/strong>. As horas realizadas nos domingos e feriados, quando n&atilde;o compensados, ser&atilde;o pagas com o adicional de 100%;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<strong>Quinqu&ecirc;nio<\/strong> &#8211; o adicional por tempo de servi&ccedil;o &eacute; mantido em <strong>3,00%<\/strong>, a incidir sobre o sal&aacute;rio contratual do empregado beneficiado, por quinqu&ecirc;nio de trabalho prestado pelo trabalhador ao mesmo empregador;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<strong>Adicional noturno<\/strong> &#8211; os trabalhadores que cumprirem a jornada de trabalho pelo menos 05 horas em hor&aacute;rio considerado noturno, contadas com observ&acirc;ncia da redu&ccedil;&atilde;o da hora noturna, ou seja, das 22:00 &agrave;s 05:00 horas, e a estenderem para al&eacute;m deste limite, <strong>dever&atilde;o receber tamb&eacute;m o adicional noturno quanto &agrave;s horas prorrogadas limitadas at&eacute; o hor&aacute;rio das 07:00 horas da manh&atilde;<\/strong>;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<strong>Ajuda de custo ao estudante<\/strong> &#8211; aos empregados que contem com 90 dias no emprego, ou mais e que estejam matriculados e frequentando estabelecimento de ensino oficial ou reconhecido pelo MEC, em curso regular, as empresas conceder&atilde;o uma ajuda de custo anual, n&atilde;o integr&aacute;vel ao sal&aacute;rio, no valor R$ 1.245,90 &nbsp;a ser paga em 02 parcelas iguais no valor de R$ 622,95 cada, sendo a primeira at&eacute; 30 de dezembro do corrente ano e a segunda at&eacute; 30 de abril de 2023, desde que apresentado pelo empregado documento comprovando sua frequ&ecirc;ncia no curso subvencionado;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<strong>Aux&iacute;lio forma&ccedil;&atilde;o<\/strong> <strong>profissional<\/strong> &#8211; Os empregados que contem com 180 dias no emprego, ou mais e que estiverem frequentando cursos profissionalizantes ou de qualifica&ccedil;&atilde;o profissional, de interesse da empresa e vinculados &agrave;s fun&ccedil;&otilde;es do empregado, ter&atilde;o direito ao ressarcimento de 50% das despesas com inscri&ccedil;&atilde;o e respectivas mensalidades, devidamente comprovadas;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<strong>Aux&iacute;lio funeral<\/strong> &#8211; no caso de falecimento do empregado, a empregadora pagar&aacute; a seu c&ocirc;njuge e, na falta deste, aos dependentes habilitados perante a Previd&ecirc;ncia Social, mediante apresenta&ccedil;&atilde;o do comprovante fornecido por este &oacute;rg&atilde;o, a t&iacute;tulo de &quot;aux&iacute;lio-funeral&quot;, import&acirc;ncia de at&eacute; R$ 4.987,44. Em caso de morte decorrente de acidente do trabalho, exceto os de trajeto, mas inclu&iacute;dos os que ocorram em objeto de servi&ccedil;o &agrave; empregadora, o aux&iacute;lio ser&aacute; pago em valor dobrado. Ficam exclu&iacute;das desta obriga&ccedil;&atilde;o as empresas que mantenham ou venham a manter seguro de vida para seus empregados, cuja parcela subsidiada do pr&ecirc;mio assegure indeniza&ccedil;&atilde;o em valor igual ou superior ao acima citado;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<strong>Aux&iacute;lio creche<\/strong> &#8211; As empresas com no m&iacute;nimo 20 empregadas com mais de 16 anos de idade e que n&atilde;o possuam creche pr&oacute;pria, ou conv&ecirc;nio com creches particulares, nos termos da legisla&ccedil;&atilde;o vigente, dever&atilde;o reembolsar diretamente &agrave; empregada as despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigil&acirc;ncia e assist&ecirc;ncia de filho, inclusive o legalmente adotado, em creche que preencha os requisitos legais, de sua livre escolha, ou cuidadora que esteja inscrita como empresa individual de responsabilidade limitada, at&eacute; o limite de R$ 340,00 mensais, por filho (a), pelo per&iacute;odo de 18 meses, contados do retorno do aux&iacute;lio maternidade;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<strong>Dispensa do cumprimento do aviso pr&eacute;vio<\/strong> &#8211; o empregado pr&eacute;-avisado da rescis&atilde;o contratual poder&aacute;, no momento ou no curso do per&iacute;odo, solicitar o seu imediato desligamento, ocorrendo, ent&atilde;o, o encerramento do contrato, sem o cumprimento e o pagamento do per&iacute;odo restante;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<strong>Garantia do emprego ou sal&aacute;rio do aposentando<\/strong> &#8211; ao empregado que comprovar estar a um m&aacute;ximo de 12 meses da aquisi&ccedil;&atilde;o do direito &agrave; aposentadoria por idade ou ordin&aacute;ria m&iacute;nima por tempo de servi&ccedil;o, que conte com um m&iacute;nimo de 08anos, sendo os 03 &uacute;ltimos ininterruptos, na atual empresa, fica assegurado o emprego ou sal&aacute;rio durante o per&iacute;odo que faltar para adquirir o direito a aposentar-se. A garantia de emprego ou sal&aacute;rio cessa automaticamente findos os 12 meses. Nas mesmas condi&ccedil;&otilde;es, ao empregado que contar com um m&iacute;nimo de 16 anos, sendo os 06 &uacute;ltimos ininterruptos na atual empresa, a garantia fica elevada para 24 meses. Em ambos os casos, o empregado, ao implementar a condi&ccedil;&atilde;o de tempo de servi&ccedil;o pr&eacute;-aposentadoria, dever&aacute; comprovar perante a empregadora, mediante certid&atilde;o fornecida pelo INSS, ou mediante declara&ccedil;&atilde;o pr&oacute;pria acompanhada dos respectivos documentos comprobat&oacute;rios, encontrar-se a 12 ou 24 meses, conforme for o caso, da aquisi&ccedil;&atilde;o do direito &agrave; aposentadoria, sob pena de, enquanto assim n&atilde;o proceder, n&atilde;o gozar da garantia prevista no &quot;caput&quot;. A referida garantia cessar&aacute;, automaticamente, quando o empregado completar o tempo de servi&ccedil;o exigido para aquisi&ccedil;&atilde;o do direito &agrave; aposentadoria;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<strong>Transfer&ecirc;ncia de estabelecimento<\/strong> &#8211; a empresa que pretender deslocar seu estabelecimento de um local para outro dever&aacute; avisar com razo&aacute;vel anteced&ecirc;ncia aos seus empregados e, se, desse deslocamento do estabelecimento, decorrer aumento das despesas do empregado com transporte, a empresa participar&aacute; desse aumento de gastos;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<strong>Garantia de emprego<\/strong> &#8211; gozar&atilde;o de garantia no emprego, as empregadas gestantes, at&eacute; 05 meses ap&oacute;s o parto, condicionada, na hip&oacute;tese de rescis&atilde;o do contrato, &agrave; comprova&ccedil;&atilde;o do estado de gravidez perante o empregador, no prazo de 60 dias do t&eacute;rmino do aviso pr&eacute;vio. Os empregados menores, desde seu alistamento para presta&ccedil;&atilde;o do servi&ccedil;o militar obrigat&oacute;rio, at&eacute; sua incorpora&ccedil;&atilde;o ou dispensa do servi&ccedil;o militar;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<strong>Banco de horas<\/strong> &ndash; ajustadas condi&ccedil;&otilde;es para aplica&ccedil;&atilde;o do banco de horas semanal, intersemanal, at&eacute; seis e superior a seis meses bem como, para gozo de folgas com vistas a alargamento de per&iacute;odos de repousos semanais ou de feriados, bem como por ocasi&otilde;es especiais como as de Natal, Ano Novo, Carnaval, etc. e a jornada de trabalho h&iacute;brida;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<strong>Licen&ccedil;as remuneradas<\/strong> &#8211; o empregado poder&aacute; deixar de comparecer ao servi&ccedil;o, sem preju&iacute;zo do sal&aacute;rio, nos casos comprovados, por at&eacute; 02 dias consecutivos, no caso de falecimento de sogro ou sogra, genro ou nora; pelo tempo necess&aacute;rio para prestar depoimento judicial como testemunha; por 02 dias (01 em cada semestre) para doa&ccedil;&atilde;o volunt&aacute;ria de sangue e por 03 dias &uacute;teis consecutivos, em caso de seu casamento, sendo os dias contados da data do casamento ou do dia imediatamente anterior;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<strong>Aus&ecirc;ncia tempor&aacute;ria do estudante<\/strong> &#8211; as empresas abonar&atilde;o os per&iacute;odos de aus&ecirc;ncia do empregado estudante para efetiva&ccedil;&atilde;o da matr&iacute;cula ou presta&ccedil;&atilde;o de exames, em estabelecimento de ensino oficial ou reconhecido, em curso regular, quando tal ocorra em hor&aacute;rio conflitante com o de trabalho. Esta vantagem &eacute; extensiva &agrave; realiza&ccedil;&atilde;o de 02 exames vestibulares e a estes empregados n&atilde;o poder&atilde;o as empresas, durante o ano letivo, modificar o hor&aacute;rio de trabalho ou exigir a presta&ccedil;&atilde;o de horas extraordin&aacute;rias, de modo que prejudique a frequ&ecirc;ncia &agrave;s aulas. Para usufruir desta vantagem, o empregado dever&aacute; comunicar, caso a caso, &agrave; empregadora, com uma anteced&ecirc;ncia m&iacute;nima de 72 horas, bem como comprovar a sua ocorr&ecirc;ncia nas 72 horas seguintes;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\t<strong>Atestados m&eacute;dicos\/odontol&oacute;gicos<\/strong> -as empresas que n&atilde;o dispuserem de servi&ccedil;os m&eacute;dicos e odontol&oacute;gico validar&atilde;o os atestados do INSS ou &oacute;rg&atilde;os integrantes do Sistema &Uacute;nico de Sa&uacute;de e do Sindicato dos Trabalhadores. Os atestados do INSS, ter&atilde;o validade nos casos de hospitaliza&ccedil;&atilde;o e de real emerg&ecirc;ncia, desde que visados por m&eacute;dico do Sindicato dos Trabalhadores ou da empresa. O atestado m&eacute;dico e odontol&oacute;gico dever&aacute; ser apresentado pelo empregado &agrave; empresa em at&eacute; 24 horas, a contar do afastamento, por qualquer meio dispon&iacute;vel (telefone, fax, e-mail, mensagem de texto, etc), devendo o original ser apresentado pelo funcion&aacute;rio quando do retorno ao trabalho, sob pena de ser desconsiderado;<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\tLembrando que os benef&iacute;cios acima (<strong><span style=\"color:#ff0000;\">tem, mais, veja a CCT completa clicando&nbsp;<\/span><span style=\"color: rgb(255, 0, 0); font-size: 2rem;\"><a href=\"https:\/\/www.sinditestrs.org.br\/strs\/legislacao\/f7772d49123b6724fc097f780aed5b44.pdf\">AQUI<\/a><\/span><\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 205);\">)<\/span> s&oacute; tem validade porque <strong>O TEU SINDICATO<\/strong> negociou, do contr&aacute;rio, n&atilde;o haveria.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t&nbsp;<br \/>\n\t<span style=\"color:#ff0000;\"><strong>CONTRIBUI&Ccedil;&Atilde;O NEGOCIAL DOS T&Eacute;CNICOS DE SEGURAN&Ccedil;A DO TRABALHO<\/strong><\/span><br \/>\n\tConforme delibera&ccedil;&atilde;o em Assembleia Geral Extraordin&aacute;ria, demonstrado na respectiva ata anexa &agrave; presente Conven&ccedil;&atilde;o Coletiva de Trabalho, a categoria profissional representada pelo Sindicato dos Trabalhadores, ora convenente, deliberou pela institui&ccedil;&atilde;o de uma <strong>CONTRIBUI&Ccedil;&Atilde;O NEGOCIAL DOS TRABALHADORES<\/strong>, para fazer frente &agrave;s despesas decorrentes do processo negocial e para sustenta&ccedil;&atilde;o financeira da entidade laboral, principalmente para bem fiscalizar e exigir o cumprimento do presente instrumento, contribui&ccedil;&atilde;o essa que ser&aacute; descontada dos empregados e recolhida pelos empregadores, assim:<\/div>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\tSer&aacute; efetuado o desconto equivalente a <span style=\"color:#ff0000;\"><strong>01 dia de sal&aacute;rio<\/strong><\/span> dos empregados T&eacute;cnicos em Seguran&ccedil;a do Trabalho, associados ou n&atilde;o ao Sindicato, presentes ou n&atilde;o na Assembleia, em uma parcela, incidente sobre o sal&aacute;rio <strong>do m&ecirc;s de janeiro de 2023; <\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\tOs empregados T&eacute;cnicos de Seguran&ccedil;a do Trabalho, n&atilde;o sindicalizados, poder&atilde;o exercer o direito de oposi&ccedil;&atilde;o ao desconto da contribui&ccedil;&atilde;o negocial, <strong>ESPEC&Iacute;FICO PARA ESTE INSTRUMENTO COLETIVO DE TRABALHO<\/strong>, por meio de of&iacute;cio enviado em anexo para o e-mail <strong><u><a href=\"mailto:sinditestrs@sinditestrs.org.br\">sinditestrs@sinditestrs.org.br<\/a><\/u><\/strong> no per&iacute;odo que <strong>inicia <\/strong>no dia seguinte ao registro da presente Conven&ccedil;&atilde;o Coletiva de Trabalho no Sistema Mediador e <strong>publica&ccedil;&atilde;o<\/strong> <strong>no site da entidade laboral <u><a href=\"https:\/\/www.sinditestrs.org.br\/\">www.sinditestrs.org.br<\/a><\/u><\/strong> e que se <strong>encerra <\/strong>impreterivelmente 10 (dez) dias corridos ap&oacute;s esta data;<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t<br \/>\n\t<strong><span style=\"color:#ff0000;\">ATEN&Ccedil;&Atilde;O AO PER&Iacute;ODO PARA MANIFESTAR OPOSI&Ccedil;&Atilde;O AO DESCONTO<\/span>: <\/strong><strong>inicia dia<\/strong><strong> <span style=\"color:#ff0000;\">06\/12\/2022<\/span> <\/strong><strong>e termina impreterivelmente no dia<\/strong><strong> <span style=\"color:#ff0000;\">15\/12\/2022<\/span><\/strong>.<br \/>\n\t&nbsp;<\/div>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\tA CCT determina que o SINDITESTRS dar&aacute; ci&ecirc;ncia aos T&eacute;cnicos de Seguran&ccedil;a do Trabalho quanto ao desconto a ser efetivado, para que seja oportunizada aos mesmos a oposi&ccedil;&atilde;o acima referida, por meio do site <strong><a href=\"https:\/\/www.sinditestrs.com.br\/\">www.sinditestrs.com.br<\/a><\/strong>, <strong>o que est&aacute; sendo cumprido com esta postagem<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n\t<br \/>\n\tAproveitando, associe-se no <strong>SINDITESTRS,<\/strong> o Sindicato que representa a NOSSA categoria, s&atilde;o apenas R$ 10,00 por m&ecirc;s. Para associar-se, clique no link: <strong><a href=\"https:\/\/www.sinditestrs.org.br\/cadastro\/\"><span style=\"color:#0000cd;\">https:\/\/www.sinditestrs.org.br\/cadastro\/<\/span><\/a><\/strong>.<br \/>\n\t&nbsp;<br \/>\n\t<strong>SE VOC&Ecirc; J&Aacute; &Eacute; S&Oacute;CIO<\/strong> e quer verificar a situa&ccedil;&atilde;o de sua mensalidade associativa, acesse o link: <strong><a href=\"https:\/\/mbox12.sinditestrs.org.br\/link\/ReKzpFLkH2dOdOp13LEnLRknnyrHMlFOkpg9PBj7oYl6DRs6kqsRlIN0su9KjB5ysndBevYVPlhF73_p5Ip3p3kA8zL6NQynvmIa1XcDCPbd7fqQXXw6S5I-4cDsD15xPr4GXjukD4uNLKWy1R3qIg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/sinditestrs.gersin.com.br\/consulta<\/a><\/strong> e digite seu CPF. Na segunda coluna aparecer&aacute; at&eacute; quando voc&ecirc; est&aacute; em dia (m&ecirc;s\/ano). Se aparecer &ldquo;CPF inv&aacute;lido&rdquo; ou na &uacute;ltima coluna &ldquo;Em atraso&rdquo;, entre em contato conosco (<strong><a href=\"https:\/\/mbox12.sinditestrs.org.br\/link\/ReKzpFLkH2dOdOp13LEnLRknnyrHMlFOkpg9PBj7oYl6DRs6kqsRlIN0su9KjB5ysndBevYVPlhF73_p5Ip3p3kA8zL6NQynvmIa1XcDCPbd7fqQXXw6S5I-4cDsD15xBuAd0oH-6rLxzS5XQfScBg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sinditestrs@sinditestrs.org.br<\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/mbox12.sinditestrs.org.br\/link\/ReKzpFLkH2dOdOp13LEnLRknnyrHMlFOkpg9PBj7oYl6DRs6kqsRlIN0su9KjB5ysndBevYVPlhF73_p5Ip3p3kA8zL6NQynvmIa1XcDCPbd7fqQXXw6S5I-4cDsD15xBuAd0oH-6rLxzS5XQfScBg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">)<\/a> ou pelo WhatsApp (51) 9962-99230 para verificarmos a situa&ccedil;&atilde;o.<\/p>\n<p>\tNosso atendimento &eacute; 100% virtual pelo e-mail: <strong><a href=\"mailto:sinditestrs@sinditestrs.org.br\">sinditestrs@sinditestrs.org.br<\/a><\/strong> &#8211; Fone (51) 3221-7120 &#8211; WhatsApp (51) <strong><span style=\"color:#ff0000;\">9962-99230<\/span><\/strong> com N&iacute;lson e (51) 99958-8860 com Nascimento.<br \/>\n\t&nbsp;<\/p>\n<p>\t<strong style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: rgb(255, 0, 0); font-size: 2rem;\">&Eacute; o SINDITESTRS em a&ccedil;&atilde;o!<\/span><\/strong><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>https:\/\/sinditestrs.org.br\/admin\/noticias\/imgs\/sinditestrs_news-99256defd8e77772519828b8a7b93f15.jpg<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1078"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1078"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1078\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1189,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1078\/revisions\/1189"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1078"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1078"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1078"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}