{"id":1031,"date":"2021-10-28T17:14:00","date_gmt":"2021-10-28T20:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/index.php\/2021\/10\/28\/renovadas-3-ccts-da-industria-do-vinho\/"},"modified":"2024-07-03T08:49:39","modified_gmt":"2024-07-03T11:49:39","slug":"renovadas-3-ccts-da-industria-do-vinho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/renovadas-3-ccts-da-industria-do-vinho\/","title":{"rendered":"RENOVADAS 3 CCTs DA INDUSTRIA DO VINHO"},"content":{"rendered":"

\n\tRENOVADAS 3 CCTs DA INDÚSTRIA DO VINHO, DO MOSTO DE UVA, DOS VINAGRES E BEBIDAS DERIVADAS DA UVA E DO VINHO<\/span>
\n\tPiso em 01\/06 passou para R$ 2.618,00<\/span><\/span><\/strong>
\n\t <\/h3>\n

\n\tBASES BENTO, ENCANTADO E SERAFINA <\/span><\/span><\/strong><\/h3>\n

<\/p>\n

\n\tDemorou mas acabam de “sair do forno” três das treze Convenções Coletivas de Trabalho – <\/span>CCT<\/strong><\/span>s que o SINDITESTRS<\/strong> têm que firmar com o Sindicato patronal SINDIVINHO-RS<\/strong> para que os (as) Técnicos (as) de Segurança do Trabalho que atuam no setor empresarial da indústria do vinho, do mosto de uva, dos vinagres e bebidas derivadas da uva e do vinho tenham o tão almejado piso salarial. Estas 3 convenções abrangem 56 municípios do Estado, os demais, ainda estamos aguardando a assinatura, o que esperamos para breve (depende só do Sindicato paronal). <\/p>\n

\tNegociação iniciou no mês de maio, mas só agora foi concluída com êxito, isto que era renovação das <\/span>CCT<\/span><\/strong>s anteriormente firmadas, o que demonstra claramente a dificuldade que é negociar com os cerca de 240 sindicatos patronais no Estado. Isso mesmo, é mais ou menos este o número de sindicatos patronais com quem procuramos negociar, dos quais, até o momento, conseguimos firmar <\/span>CCT<\/span><\/strong> com 15. Não existe a possibilidade de termos UM piso para a Categoria no Estado, são necessários 240 negociações separadas visando negociar cada um deles, por isso que em alguns ramos empresariais e municípios têm piso e outros não<\/strong>.<\/p>\n

\tVEJA ABAIXO ALGUMAS CLÁUSULAS DAS CCTS FIRMADAS E QUE ABRANGEM 56 MUNICÍPIOS:<\/strong><\/span><\/p>\n

\t– Base Bento Gonçalves<\/strong> <\/span>(só Bento Gonçalves) – <\/span>VEJA CLICANDO AQUI<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n

\t– Base Encantado<\/strong> <\/span>(38 municípios: Agudo\/RS, Alto Feliz\/RS, Bom Princípio\/RS, Caçapava do Sul\/RS, Cachoeira do Sul\/RS, Capela de Santana\/RS, Cerro Branco\/RS, Dilermando de Aguiar\/RS, Dona Francisca\/RS, Doutor Ricardo\/RS, Encantado\/RS, Faxinal do Soturno\/RS, Feliz\/RS, Formigueiro\/RS, Itaqui\/RS, Ivorá\/RS, Jaguari\/RS, Linha Nova\/RS, Mata\/RS, Nova Palma\/RS, Nova Petrópolis\/RS, Novo Cabrais\/RS, Paraíso do Sul\/RS, Presidente Lucena\/RS, Relvado\/RS, Restinga Sêca\/RS, Santa Maria\/RS, Santa Rosa\/RS, São João do Polêsine\/RS, São José do Hortêncio\/RS, São Pedro do Sul\/RS, São Sebastião do Caí\/RS, São Sepé\/RS, São Vendelino\/RS, São Vicente do Sul\/RS, Toropi\/RS, Vacaria\/RS e Vale Real\/RS) – <\/span>VEJA CLICANDO AQUI<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n

\t– Base Serafina Correa<\/strong><\/span> (17 municípios: Arvorezinha\/RS, Casca\/RS, Ciríaco\/RS, David Canabarro\/RS, Dois Lajeados\/RS, Guaporé\/RS, Montauri\/RS, Nova Araçá\/RS, Nova Bassano\/RS, Nova Prata\/RS, Paraí\/RS, São Domingos do Sul\/RS, Serafina Corrêa\/RS, União da Serra\/RS, Vanini\/RS, Vespasiano Corrêa\/RS e Vista Alegre do Prata\/RS) – <\/span>VEJA CLICANDO AQUI<\/span><\/a><\/strong>
\n\t <\/p>\n

\tSALARIO NORMATIVO (PISO DA CATEGORIA) E INICIAL (DE CONTRATAÇÃO)<\/strong><\/p>\n

\tSalário Inicial (<\/u><\/strong>de contratação<\/u><\/strong>)<\/u><\/strong>
\n\t– A partir de 01.06.2021, salário Inicial (de contratação) – <\/span>R$ 2.332,00<\/strong><\/span> por mês, até 90 dias da sua contratação;<\/p>\n

\tSalário Normativo (<\/u><\/strong>piso da categoria<\/u><\/strong>)<\/u><\/strong>
\n\t– A partir de 01.06.2021, salário Normativo (piso da categoria) – <\/span>R$ 2.618,00<\/strong><\/span> por mês, a ser pago no mês seguinte que o empregado completar 90 dias de trabalho na mesma empresa.
\n\t 
\n\tVARIAÇÃO SALARIAL<\/strong>
\n\tA partir do mês de junho de 2021<\/strong> (retroativo a 01.06, portanto), as empresas concederão a todos os seus empregados, admitidos até 31 de maio de 2020, uma variação salarial para efeito da revisão de convenção coletiva, correspondente ao percentual de <\/span>9,0%<\/strong><\/span> (nove por cento)<\/strong>, a incidir sobre os salários reajustados a partir de junho de 2021.
\n\t 
\n\tPAGAMENTO DA VARIAÇÃO<\/strong>
\n\tAs variações até agora previstas e ainda não quitadas, serão satisfeitas em uma só vez, na folha de pagamento do mês de outubro de 2021. <\/strong>(Por uma questão de bom senso, visto que as CCTs foram registradas somente neste dia (28.10.2021<\/strong>) no Sistema Mediador, admite-se o pagamento das diferenças ainda não quitadas na folha de pagamentos do mês de novembro\/2021).
\n\t <\/span><\/div>\n

\n\tGARANTIDOS IMPOPRTANTES BENEFÍCIOA ATÉ 31.05.2023, TAIS COMO:<\/strong>
\n\tAdiantamento salarial; gratificação natalina em período em que o empregado tiver recebido auxílio-doença; adicional de R$ 57,00 a título de quinquênio; auxílio escolar no valor de R$ 643,60; auxílio-funeral na importância de R$ 2.278,20; no curso do aviso prévio dado pelo empregador ou pelo empregado, sempre que o trabalhador comprovar a obtenção de novo emprego, a empresa deverá dispensá-lo do cumprimento do restante do prazo, desobrigando-se do pagamento do período não trabalhado; garantida a participação em cursos, seminários, congressos técnicos de interesse da categoria ou eventos devidamente comprovados, de, no mínimo 10 dias por ano, sem prejuízo salarial; participação no desenvolvimento de ações integradas às práticas de Gestão de Segurança, Saúde e Meio Ambiente do Trabalho da empresa, em consonância com suas atividades profissionais; abono das faltas ao trabalho do empregado estudante que prestar vestibular para ingresso em faculdade no respectivo turno em que ocorrerem as provas; abono do tempo despendido pelo empregado quando comprovadamente necessário acompanhar seus filhos menores de 12 anos a consultas médicas, até o limite máximo de 16 horas por ano; quando necessário o trabalho em dias de repouso semanal e\/ou feriado, as empresas fornecerão, gratuitamente ao empregado, almoço e\/ou jantar se o trabalho for noturno; reconhecimento como válidos os atestados médicos e odontológicos fornecidos pelos profissionais contratados pelo Sindicato Obreiro, enquanto vigorar convênio com o INSS.
\n\tVEJA TEXTO COMPLETO ACESSANDO AS CCTs NOS LINKS ACIMA.
\n\t 
\n\tCONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL DOS TÉCNICOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO<\/strong>
\n\tSerá efetuado o <\/span>desconto equivalente a 1 (um) dia de salário <\/span><\/strong>dos empregados Técnicos em Segurança do Trabalho, associados ou não ao Sindicato, presentes ou não na Assembleia, em uma parcela, incidente sobre o salário do mês de outubro<\/strong><\/span>*<\/strong><\/span> de 2021<\/strong>.<\/p>\n

\tO valor descontado deverá ser repassado pela Empresa ao Sindicato através de depósito identificado no banco (748) SICREDI, agência 0116, conta corrente 17929-3 ou através de boleto bancário (neste caso solicitar o mesmo ao Sindicato laboral Informando valor a ser recolhido e CNPJ da Empresa) ou ainda por PIX (chave CNPJ 92.758.267\/0001-60), até o dia 12\/11\/2021<\/strong><\/span>*<\/strong>,<\/span> enviando relação de funcionários com respectivo valor descontado para o SINDITESTRS através do e-mail: <\/span>sinditestrs@sinditestrs.org.br<\/strong><\/a> ou por outra forma que a empresa julgar conveniente.<\/p>\n

\t(<\/span>*<\/strong><\/span>) Por uma questão de bom senso, visto que as CCTs foram registradas somente neste dia (28.10.2021<\/strong>) no Sistema Mediador, admite-se o desconto do dia de trabalho acima citado no salário do mês de novembro e a empresa repassando o valor ao SINDITESTRS até 10\/12\/2021.<\/p>\n

\tO DIREITO À OPOSIÇÃO AO DESCONTO<\/strong>
\n\tOs empregados Técnicos de Segurança do Trabalho, sindicalizados ou não, poderão exercer o direito de oposição ao desconto da contribuição negocial, ESPECÍFICO PARA O PERÍODO REVISANDO (01\/06\/2020 A 31\/05\/2021) DESTE INSTRUMENTO COLETIVO DE TRABALHO<\/strong>, por meio de ofício enviado em anexo para o e-mail<\/span> sinditestrs@sinditestrs.org.br<\/strong><\/a> no período que inicia <\/strong>no dia seguinte ao registro da presente Convenção Coletiva de Trabalho no Sistema Mediador e publicação<\/strong> no site da entidade laboral <\/strong><\/span>www.sinditestrs.org.br<\/strong><\/a> e que se encerra <\/strong>impreterivelmente 10 (dez) dias corridos após esta data.<\/span><\/p>\n

\tO Sindicato laboral dará ciência aos empregados<\/strong> citados no "caput" da presente cláusula através do site <\/span>www.sinditestrs.com.br<\/strong><\/a> quanto ao desconto a ser efetivado, para que seja oportunizada aos mesmos a oposição referida no item anterior. (o que está sendo cumprido com esta publicação postada às 17h14 do dia 28.10.2021, lembrando que a comunicação às empresas é de responsabilidade do seu representante, o Sindicao patronal).<\/span><\/div>\n

\n\t
\n\tATENÇÃO PARA O PRAZO<\/strong> PARA MANIFESTAR-SE CONTRÁRIO AO DESCONTO DA CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL ACIMA CITADO: <\/strong><\/span>INICIA DIA 29.10.2021 <\/strong><\/span>E <\/strong><\/span>TERMINA DIA 07.11.2021<\/strong><\/span>, <\/strong>IMPRETERIVELMENTE.<\/strong><\/p>\n

\t 
\n\tVocê já é sócio do seu Sindicato? São só R$ 10 por mês: <\/strong><\/span>CLIQUE AQUI E ASSOCIE-SE AGORA<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n

\n\tPARA VER AS CCTs ASSINADAS COM OUTROS SINDICATOS PATRONAIS E COMO FICA PARA OS QUE AINDA NÃO ASSINARAM, CLIQUE NO LINK:<\/strong><\/span>  https:\/\/www.sinditestrs.org.br\/salarios\/<\/span><\/a><\/strong><\/u>
\n\t <\/p>\n

\tÉ o SINDITESTRS em ação!<\/strong><\/span><\/div>\n

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