{"id":1030,"date":"2021-10-21T15:43:00","date_gmt":"2021-10-21T18:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/index.php\/2021\/10\/21\/piso-da-contrucao-civil-no-municipio-do-rio-grande\/"},"modified":"2024-07-03T08:49:39","modified_gmt":"2024-07-03T11:49:39","slug":"piso-da-contrucao-civil-no-municipio-do-rio-grande","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinditestrs.org.br\/site\/piso-da-contrucao-civil-no-municipio-do-rio-grande\/","title":{"rendered":"PISO DA CONTRUCAO CIVIL NO MUNICIPIO DO RIO GRANDE"},"content":{"rendered":"
\n

\n\t\tTÉCNICO(A) DE SEGURANÇA DO TRABALHO <\/span>QUE ATUA NA CONSTRUÇÃO CIVIL<\/span><\/span> NO MUNICÍPIO DO RIO GRANDE<\/span>.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

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\n\t\tRENOVADA A CCT – Piso ficou em <\/span><\/span>R$ 2.974,40<\/span><\/span> retroativo a 01\/05\/2021 – <\/span><\/span>CLIQUE AQUI<\/span><\/a><\/span><\/u> e confira.<\/span><\/span><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n

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\n\tApós longa negociação, finalizada nesta data (21\/10) a negociação para assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho-CCT<\/strong> estipulando piso e reajuste salarial para o período 1º de maio de 2020 a 30 de abril de 2022 para os (as) Técnicos (as) de Segurança do Trabalho que atuam na Construção Civil no município do Rio Grande, mais uma conquista para a Categoria no Estado.
\n\t 
\n\tContextualizando: o SINDITESTRS<\/strong> iniciou a tentativa de negociação para firmar uma CCT<\/strong> com o SINDUSCON-RG<\/strong> nos idos anos de 2009. Tão somente no ano de 2017, sempre primando pelo diálogo, firmamos a primeira CCT<\/strong> para o período 1º\/05\/2017 a 30\/04\/2018 cujo piso salarial ficou estabelecido em R$ 2.460,00 mensais. Em 2018 (período 1º\/05\/2018 a 30\/04\/2019), renovamos a CCT<\/strong> e o piso salarial passou para R$ 2.547,60 mensais. Em 2019 (período 1º\/05\/2019 a 30\/04\/2020) novamente firmamos a CCT<\/strong> e o piso salarial passou para R$ 2.675,20 mensais. Já para o período seguinte (1º\/05\/2020 a 30\/04\/2021) mesmo havendo acordado as cláusulas (condições) da CCT<\/strong>.na hora de assinar, o Sindicato patronal “deu pra trás”, ou seja, não assinou. Percalço se prolongou e somente agora, após muita insistência do SINDITESTRS<\/strong>, demonstrando claramente o direito pleiteado pela Categoria, uma Assembleia dos patrões autorizou a assinatura, desta vez também para o período seguinte ou seja, além de 2020\/2021, também foi assinada a CCT<\/strong> para 2021\/2022 (período 1º\/05\/2021 a 30\/04\/2022). Este pequeno relato é para demonstrar que não é nada fácil firmar uma CCT<\/strong> com as patronais como muitos da Categoria pensam e que precisamos cada vez mais estar unidos em torno do nosso Sindicato (<\/span>sendo sócio:<\/span> https:\/\/www.sinditestrs.org.br\/cadastro<\/span>\/<\/span><\/a><\/strong>) para que este tenha condições de continuar a luta que é com no mínimo 240 sindicatos patronais.
\n\t 
\n\tVeja abaixo (excerto da CCT<\/strong>) como ficou o piso salarial e o reajuste de cada período e outros benefícios garantidos e que a Categoria tem direito no município do Rio Grande, área da Construção Civil.
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\n\tPISO SALARIAL<\/strong>
\n\t–<\/strong> A partir de 1º de maio de 2020<\/strong> o pisos salarial de R$ 2.776,40<\/strong> mensais;
\n\t–<\/strong> A partir de 1º de maio de 2021<\/strong> o pisos salarial de <\/span>R$ 2.974,40 <\/strong><\/span>mensais.
\n\t 
\n\tCORREÇÃO SALARIAL<\/strong>
\n\t–<\/strong> A partir de 1º\/05\/2020<\/u><\/strong>, uma correção salarial equivalente a 3,75%<\/strong> a incidir sobre os salários vigentes em 30 de abril de 2019<\/u>;
\n\t–<\/strong> A partir de 1º\/05\/2021<\/u><\/strong>, <\/strong>uma correção salarial equivalente a 7,15% <\/strong>a incidir sobre os salários vigentes em 30 de abril de 2020<\/u>
\n\t–<\/strong> As diferenças salariais devidas aos empregados decorrentes do presente instrumento serão satisfeitas até no máximo a folha de pagamento do mês de NOVEMBRO de 2021<\/strong>.
\n\t 
\n\tHORA EXTRA NO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO<\/strong>
\n\t– Qualquer que seja o dia da semana estabelecido para o gozo do repouso semanal remunerado, as horas nele trabalhadas serão remuneradas com 120%<\/strong> de acréscimo, independente da legal remuneração desses dias;
\n\t– As horas extraordinárias prestadas nos demais dias da semana, exceto aos sábados, serão remuneradas com o adicional de 50% para as duas primeiras e 100% para as subsequentes;
\n\t– As horas extraordinárias prestadas aos sábados serão remuneradas com o adicional de 100%, exceto quando se tratar de compensação oriunda do banco de horas;
\n\t– Eventualmente, em caso de necessidade, o número máximo de horas extras legalmente permitidas poderá ser ultrapassado, aplicando-se, no pagamento dessas horas, os princípios acima estabelecidos.
\n\t 
\n\tADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO<\/strong>
\n\t– <\/strong>É fixado um adicional de 5% mensais do salário do empregado por quinquênio completo de serviço, ou que vier a completar-se no curso do presente acordo ao mesmo empregador.
\n\t 
\n\tHOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO CONTRATUAL<\/strong>
\n\t– <\/strong>Para os Técnicos de Segurança do Trabalho com 1 ano ou mais de trabalho na mesma empresa, as homologações das rescisões contratuais deverão ser realizadas obrigatoriamente no SINDITESTRS;
\n\t– O agendamento das homologações junto ao Sindicato Profissional deverá ser feito pela empresa pelo telefone (51) 3221-7120 ou por e-mail: <\/span>sinditestrs@sinditestrs.org.br<\/strong><\/span><\/a> e a homologação poderá ser realizada de maneira remota.
\n\t 
\n\tDOS INTERVALOS PARA CAFÉS<\/strong>
\n\t– <\/strong>Os trabalhadores terão um intervalo de 15 minutos no turno da manhã e 15 minutos no turno da tarde nos horários de 9h00min a 9h15min e 15h30min a 15h45min, compensando esses intervalos a jornada semanal de 44 horas, desenvolvida de segunda-feira a sexta-feira, será de 9h10min horas diárias, ou 45 horas e 50 minutos semanais, já incluído nessa o tempo desses intervalos.
\n\t 
\n\tABONO DE FALTAS: EXAMES <\/strong>\u00c2\u2013<\/strong>EMPREGADO ESTUDANTE<\/strong>
\n\t– <\/strong>As empresas abonarão as faltas cometidas por empregados estudantes, matriculados em estabelecimento de ensino público, reconhecido de qualquer grau, inclusive supletivo e vestibular, nos dias em que se realizarem exames escolares, sempre que, com antecedência mínima de 24 horas, o mesmo der conhecimento ao empregador de sua ulterior realização e com posterior comprovação dessa mesma realização, quando tais exames se realizarem dentro de seus horários de trabalho.
\n\t 
\n\tPARTICIPAÇÃO DA CATEGORIA LABORAL NOS CUSTOS DA CONVENÇÃO E SUA FISCALIZAÇÃ (veja a cláusula completa <\/strong><\/span>CLICANDO AQUI<\/span><\/a><\/strong><\/u>)<\/strong>
\n\t– <\/strong>As empresas descontarão de seus empregados integrantes da categoria profissional representada pelo Sindicato dos Técnicos de Segurança do Trabalho, importância equivalente a 1 (um) dia dos seus respectivos salários base referente ao mês de NOVEMBRO de 2021<\/strong>;
\n\t– Os empregados Técnicos de Segurança do Trabalho poderão exercer o direito de oposição ao desconto da contribuição negocial, ESPECÍFICO PARA O PERÍODO REVISANDO DESTE INSTRUMENTO COLETIVO DE TRABALHO<\/strong>, por meio de ofício entregue pessoalmente na Secretaria do SINDITESTRS – RUA DOM JAIME DE BARROS CÂMARA 104 – TÉRREO – BAIRRO SARANDI – CEP 91130-160 – PORTO ALEGRE\/RS, de segunda-feira a sexta-feira, em horário comercial ou enviado por CARTA REGISTRADA e\/ou SEDEX para o endereço acima, no período que inicia no dia seguinte à assinatura da presente Convenção Coletiva de Trabalho e publicação no site da entidade laboral <\/span>www.sinditestrs.org.br<\/strong><\/span><\/a> e que se encerra impreterivelmente 10 (dez) dias corridos após esta data. Para a modalidade Carta Registrada ou Sedex, valerá para fins deste prazo a data da postagem no Correio.
\n\t <\/span>
\n\tATENÇÃO para o período para manifestar a oposição à contribuição junto ao SINDITESTRS na forma acima indicada<\/strong><\/span> – inicia dia 22\/10\/2021 e termina impreterivelmente dia 31\/10\/2021.<\/strong>
\n\t 
\n\t– O Sindicato laboral dará ciência aos empregados citados no "caput" da presente cláusula e parágrafo quarto supra através do site <\/span>www.sinditestrs.org.br<\/strong><\/span><\/a> quanto ao desconto a ser efetivado, para que seja oportunizada aos interessados a oposição em voga (Isto está sendo cumprido com esta publicação, <\/strong><\/span>realizada às 15h43 do dia 21\/10\/2021<\/strong><\/span>)<\/strong>.
\n\t 
\n\tEFICÁCIA DAS CLÁUSULAS<\/strong>
\n\t– <\/strong>Na hipótese de ausência de manifestação expressa e conjunta das entidades ora convenentes acerca da prorrogação ou revisão, parcial ou total, dos termos desta convenção, até o termo fixado na cláusula SEGUNDA acima, as condições, aqui estabelecidas, continuarão vigendo até novo acordo ou sentença proferida em dissídio.
\n\t 
\n\tPAGAMENTO DE SALÁRIO E DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO FORA DO PRAZO<\/strong>
\n\t– <\/strong>Fica estabelecida uma multa de 20% do dia de salário, por dia de atraso, em favor do empregado, pela empresa que não efetuar o pagamento do salário e ou do 13o<\/sup> salário nos prazos estabelecidos em lei, no limite do principal.<\/p>\n

\tTem muito mais, confira na CCT<\/strong> completa, aqui publicamos algumas cláusulas resumidamente. <\/span>
\n\t <\/div>\n

\n\tNos ajude a manter esta conquista e buscar outras <\/span>sendo sócio:<\/span> https:\/\/www.sinditestrs.org.br\/cadastro<\/span>\/<\/span><\/a><\/strong> (<\/span>são apenas R$ 10 por mês<\/span><\/strong>).<\/span><\/p>\n

\n\tPARA VER AS CCTs ASSINADAS COM OUTROS SINDICATOS PATRONAIS E COMO FICA PARA OS QUE AINDA NÃO ASSINARAM, CLIQUE NO LINK:<\/strong><\/span>  https:\/\/www.sinditestrs.org.br\/salarios\/<\/span><\/a><\/strong><\/u><\/p>\n

\t <\/span><\/div>\n

\n\tAtenciosamente!<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tNílson Airton Laucksen<\/b><\/div>\n
\n\t Presidente do SINDITESTRS<\/font><\/div>\n
\n\t(51) 99667-9655 (WhatsApp)<\/font><\/div>\n
\n\t       <\/font><\/font>(51) 3221-7120<\/font><\/div>\n
\n\t  www.sinditestrs.org.br<\/a><\/b><\/font><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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