CATEGORIA REALIZA ASSEMBLEIA E APROVA PAUTA DE REIVINDICAÇÕES PARA 2024-2025

CATEGORIA REALIZA ASSEMBLEIA E APROVA PAUTA DE REIVINDICAÇÕES PARA 2024-2025

TÉCNICOS (AS) DE SEGURANÇA DO TRABALHO DO RS REALIZAM ASSEMBLEIA E APROVAM PAUTA DE REIVINDICAÇÕES PARA O PERÍODO 2024-2025

Foi nos dia 26 e 27 de janeiro, em formato virtual, e teve 243 participações

Atendendo ao Estatuto da entidade e legislação atinente, o Sindicato dos Técnicos de Segurança do Trabalho do Estado do RS – SINDITESTRS e a Federação Nacional da Categoria – FENATEST, conforme Edital de Convocação publicado na página 16 do jornal Correio do Povo do dia 22/01/2024 e amplamente divulgado nas mídias sociais, realizaram Assembleia Geral Extraordinária para definir a pauta de reivindicações da categoria (veja abaixo) para o período 2024-2025.

A próxima etapa, já no início de fevereiro, será o encaminhamento desta pauta de reivindicações para cerca de 200 sindicatos patronais visando firmar Convenções Coletivas de Trabalho – CCT na busca do que a categoria entende ser legítimo, especialmente um Salário Normativo, comumente chamado de piso da categoria.

MAS ATENÇÃO, esta é a pauta da categoria, NÃO É DIRETO A DEFINIÇÃO DEPISO DA CATEGORIA”, pois esse, conforme explicado e fundamentado nas transmissões ao vivo da Assembleia (assista clicando AQUI ou AQUI), precisa ser negociado com cada um dos sindicatos patronais que representam ramos de atividades empresariais que empregam Técnicos (as) de Segurança do Trabalho no Estado. CLIQUE AQUI e veja alguns destes sindicatos que, como em anos anteriores, serão suscitados a negociar conosco.

Acompanhe o andamento das negociações daqui para a frente acessando regularmente o nosso site, www.sinditestrs.org.br que é o meio oficial do Sindicato se comunicar com a categoria. No próprio site, bem acima à direita, clicando em “CONTATO”, você pode se comunicar conosco, bem como pelo e-mail sinditestrs@sinditestrs.org.br, fone (51) 3221-7120 ou WhatsApp (51) 9962-99230.

Abaixo o resultado da Assembleia quando a Categoria foi questionada se autorizava o Sindicato a negociar por ela e se queria definir uma pauta de reivindicações a ser encaminhada aos sindicatos patronais. Sim, é assim mesmo, o Sindicato não tem autonomia para negociar (você sabia disso?), sem que seja dada esta autorização pela Categoria em Assembleia Geral especialmente convocada para tal, como foi feito.

Na sequência, a pauta de reivindicações aprovada pela Categoria na Assembleia.

AGE – PAUTA REIVINDICAÇÕES 2024/2025 – PARTICIPANTES POR MUNICÍPIO
Alvorada4 Estrela2 Quaraí1
Bagé1 Farroupilha1 Rio Grande13
Barra do Ribeiro1 Garibaldi2 Santa Bárbara do Sul1
Bento Gonçalves6 Gramado1 Santa Cruz do Sul1
Brochier1 Gravataí8 Santa Maria15
Caçapava do Sul2 Guaíba7 Santana do Livramento1
Cachoeira do Sul1 Guaporé1 Santo Ângelo2
Cachoeirinha6 Harmonia1 São Francisco de Paula1
Camaquã1 Ijuí2 São Gabriel1
Campo Bom2 Itaqui2 São Leopoldo8
Canoas19 Ivoti1 São Sebastião do Caí1
Carazinho2 Montenegro3 Sapucaia do Sul7
Carlos Barbosa1 Nova Petrópolis1 Taquari2
Caxias do Sul19 Novo Hamburgo5 Teutônia1
Charqueadas1 Osório2 Tio Hugo1
Cruz Alta3 Panambi3 Torres1
Eldorado do Sul3 Parobé1 Três Passos1
Erechim5 Passo Fundo4 Uruguaiana2
Esmeralda1 Pelotas7 Viamão2
Estância Velha1 Portão1 Não Identificado5
Esteio4 Porto Alegre37 TOTAL243

Assuntos gerais: livre manifestação dos participantes pelo formulário Google Docs.

Diretorias interior poderia ter .
Agora,  sim..como recém formado como Técnico em Segurança do Trabalho,  e estudante em Ergonomia,  vou continuar na luta sindical. É necessário mantermos sindicalizado tanto no Sinditest como no Sindec.  Com a esperança da CCT.
Penso que os profissionais TST devem conjuntamente com a Diretoria viabilizar uma Sede fisica do Sinditestrs
campanha para as firmas contratar novos tecnicos
Nada a falar estava muito bom.
1- A empresa deve instrumentalizar adequadamente os TSTs que realizam avaliações para programas de sst;
2- O TST deve/pode negar a realização de documentos, programas, pareceres,… Sem a respectiva visita no estabelecimento;
3- as empresas devem.imvestir 50% do calor do salário do TST revertendo em cursos, simpósios, congressos, etc… Para formacao do TST.
NA
Muito bom.
Sem comentários
Sugestãonde salário R$ 5500,00 visto que existem profissionais na área em.especial na solda e lideranças de equipe e que nem alfabetizados são que recebem em torno desse valor mensal. Visto ainda que no estado de São Paulo o salário base do TST é basicamente este valor. Estabilidade empregacia ao TST quando demitido por cobrar e exigir o cumprimento das regras não cumpridas pelo empregador constituindo entre a categoria a perfeição na negligência imprudência e imperícia em desacordo com o código de ética profissão!Isso influência a aceitação em massa do baixo salário para fazer o básico que o patrão quer e cumprir o dimensionamento do sesmt
Tem quebfazer valer e sair do papel
Utilizado para o crescimento e fortalecimento da classe em território gaucho,sim 
Formar o Conselho Nacional e Regional dos TSTs
O sindicato deve dar uma atenção especial aos técnicos que trabalham na área do Polo Petroquímico de Triunfo, atualmente somos mais de 200 só na área do polo.
Acho necessário como no chat coloquei que seja colocado o base a no mínimo R$4000, porque as empresas tem que ter noção da importância do TST dentro da empresa e o sindicato mostrar para contratantes as funções para eles saber que não estamos só pra ser números geralmente isso acontece nas terceiras onde tsts não tem suporte para trabalhar então que seja o salário justo e o trabalho seja pago como profissional e não como ajudante ou peso da empresa. Porquê na hora que o bicho pega eles lembram que tem TST para aliviar responsabilidade deles contratantes.
Que caso seja aprovado o piso não aumenta nível de escolaridade pois além de Técnico exigir curso superior
para pagar o piso.
Melhores condições de trabalho, formação continuada e valorização profissional da categoria
NA
Precisa ser garantida a insalubridade aos profissionais de SST, pois tem muitas empresas que pagam aos trabalhadores da construção civil e não nos pagam.
O salário deveria seguir uma condição, por tempo de serviço e atividades , não obrigar TST fazer PPP, E-SOCIAL, Cuidar de ASO, e outras coisas que as empresas pedem com caráter eliminatório exigindo tais 5arefas não pertinentes a nossa atitude
Sindicato unir os TST e fazerem parte de todoa os segmentos econômico como representantes.
Melhor o piso salarial do tst
As empresas serem obrigada a pagar o mínimo da classe
Incorporação ao sindicato dos profissionais tecnólogos e abrir discussão para inserir estes profissionais na NR4.
Setor industria ter Piso salarial justo TST dessa area.
revisar carga horária do MEi
Que seja aprovado, indiferente se a empresa é afiliada ao sindicato ou não.
Sugiro que sejam realizadas reuniões itinerantes pelo interior do estado, contemplando a região da Campanha como por exemplo: Santana do Livramento-rs.
Precisamos de ajuda para sermos valorizados
Sim
AAA
Ok
Todas as cláusulas coerentes ao interesse da categoria.
Cursos de aperfeiçoamento
Acho que todo técnico de segurança deveria receber adicional de periculosidade, tendo em vista que adentramos em áreas de riscos
Sobre as construcao pesada
Segundo as tratativas a cima dessa votação acredito que talvez consigam melhorar algo em relação a nós TST que somos preventistas de segurança e saúde ocupacional prevenindo a saúde bem como o bem estar dos cidadãos de sua empresa ou terceiras abraços…

É o SINDITESTRS em ação!

Nilson